- •1. Предмет и методы «Экономическая теория»
- •2. Базовые экономические понятия. Фундаментальные вопросы любой экономики.
- •3. Собственность: объекты и субъекты, функции и формы.
- •7. Рыночная экономика: достоинства и недостатки.
- •4. Государственный сектор в экономике.
- •5. Частный сектор в экономике.
- •6. Теория фирм. Организационно-правовая форма предприятий.
- •18. Модели рынков по принципу ценообразования.
- •11. Цена и объем производства в конкурентных и монополистических моделях
- •20. Ценообразование в монополии
- •13. Конкурентные и неконкурентные рынки в апк.
- •22. Аграрные отношения. Рынки земли.
- •23. Рынок труда: понятие, функции, особенности.
- •24. Заработная плата: понятие, функции, особенности.
- •19.Основные макроэкономические показатели. Измерение объемов национального производства.
- •30.Основные теории равновесия макроэкономического равновесия.
- •31. Цикличность развития рыночной экономике. Фазы экономичеких циклов
- •37. Экономический рост и модели равновесного объема производства. Модель мультипликатора потребительских расходов. Эффект акселератора.
- •26.Экономический рост: ограничители, факторы и структурные сдвиги. Макроэкономические пропорции.
- •27. Анализ пропорциональности: факторный, структурный, лаговый. Модели производственной функции.
- •28. Воспроизводство и финансы.
- •1. Государственный сектор и государственный бюджет
- •29. Стабилизация экономики методами дискреционной политики.
- •30.Финансо-эк-я политика России. Бюджетный федерализм.
- •31.Теория денег и денежных систем.
- •32.Институциональная структура денежного рынка. Функции цб.
- •33. Основа кредитной системы – коммерческие банки.
- •34. Денежная политика – равновесие на денежном рынке.
- •35. Кредитная политика «дорогих» и «дешевых» денег. Множественность процентных ставок. Формы кредита.
- •36. Финансовый рынок. Фондовая биржа.
- •37. Кейнсианская теория стимулирования экономического роста.
- •38. Монетаристская теория стимулирования экономического роста.
- •39. Выбор моделей экономического развития. Национальные модели.
- •41. Альтернативные теории и показатели благосостояния.
- •42. Объективные причины неравенства. Политика поддержания доходов населения и мотивы экономической эффективности.
- •43. Эк рост, повышение эффективности пр-ва как условия повышения жизненного уровня России.
- •44. Теория переходной экономики. Либерализация в России.
- •45. Мировая экономика и экономический рост в период Глобализации
- •46. Теории и институты международной торговли.
- •47.Платежный баланс. Основные международные системы валютных курсов.
- •48. Конкурентоспособность России в мировой экономике.
- •49. История эк. Учений. Первые теоретические системы: физиократы, меркантилизм.
- •50. Классическая экономическая теория.
- •52. Неоклассики. Маржиналисты.
- •53. Институциональное направление экономических учений.
23. Рынок труда: понятие, функции, особенности.
Понятия, элементы: рынок труда – система соц – эк отношений институтов, нормативов, обеспечивающих куплю – продажу рабочей силы. Рабочая сила – способность человека к труду. Трудовые ресурсы – трудоспособное население. В состав трудовых ресурсов входит экономически активное населения, которое включает занятых и безработных. Занятые – работающие по договорам, в общественный организациях, самостоятельно обеспечивающие себя работой, избранные на оплачиваемые должности. Безработные – трудоспособное население, не имеющее заработка ,которое ищут работу и готовы приступить к ней. Работодатели – физически это гос предприятия, общественные организации. Юридически: тот, кто подписывает приказ о приеме на работу. Рабочее место – физическое – комплекс машин, механизмов и других условий для выполнения работы, экономическое – место работы 1 человека. Зарплата – цена на рынке труда. Миграция - перемещение людей через границы. Текучесть рабочей силы – перемещение, связанное с изменением структуры производства.
Особенности рынка труда:
- неотделимость прав собственника рабочей силы от прав гражданина, которому конституции стран дают гарантии. Закреплена в трудовом законодательстве РФ: « Трудовой кодекс».
- на рынке труда не возможно полное осуществление принципа рыночной экономики «первенство потребителей», т к потребителем является работодатель. Проявляется в том , что человек может быть инвалидом, но нуждается в заработке. Особенностью учитывается: работодателю уменьшают налоги за места для инвалидов. В Смоленской области устанавливают квоты для приема инвалидов или впервые ищущих работу.
- большая продолжительность контракта – длительные условия купли- продажи рабочей силы.
- наличие неденежных условий сделки. Изучается моральный климат в коллективе, безопасность условий труда.
- высокая степень индивидуализации сделки. Работник уникален ,уникальность рабочего места.
- на рынке труда отношения определяются не только микро и макроэкономическими, но и социальными, психологическими оценками (престижная, непрестижная работа).
- наличие открытых и закрытых теневых рынков труда (работа без оформления, зарплата в конверте). Формально занятые числятся, но занимаются другим делом.
- несовершенство информации о вакансиях. Поиск работы занимает много времени.
Субъекты рынка труда: наемный работник, работодатель, профсоюзы, ассоциации. Международное правовое обеспечение закреплено в конвенциях МОТ(международная организация труда). По трудовому кодексу действует государственная инспекция труда. Для реализации права на труд создана инфраструктура ,которая включает образовательные учереждения, государственные и частные службы занятости, включая рекрутинговые бюро – «охотники за головами». Инфраструктура имеет материально – технические условия, гос службы выполняют социальные функции.
Конъюнктура рынков труда и рынков конкуренции.
Предприятие на рынке труда определяет:
- общая численность трудоспособного населения и темпы его прироста.
- доля самодеятельности населения в общей численности.
- среднее количество часов, отработанных в неделю, месяц, год.
- интенсивность труда и квалификация работников.
- миграция, мобильность населения
- текучесть рабочей силы.
Текучесть и миграция связаны с факторами экономического цикла: с подъемами и спадами.
Типы конъюнктуры: трудодефицитная – спрос превышает предложение, трудоубыточная –предложение рабочей силы превышает спрос, равновесная – относительное соотношение спроса и предложения.
Спрос рабочей силы зависит от спроса на товар, от того, как успешно работает фирма, от научно – технического прогресса, от жизни общества. Рынок труда - сложнейшее соц – эк образование следовательно конъюнктура является не только экономическим, но и демографическим, политическим, социальным фактором.
Модели конъюнктуры на рынке труда отличает от распространенных моделей на рынке товаров и услуг. Есть монопсония – много продавцов, один покупатель. Бывает двухсторонняя монопсония, когда вступают в переговоры крупные профсоюзы и крупные объединения работодателей, в итоге выбирают генеральные соглашения. На рынке труда действует индивидуум, который ищет компромисс между распределением времени на работу и досуг. Время в сутках ограничено, и человек работает столько, чтобы при данной гос ставке обеспечить себя. Эффект дохода и эффект замещения работы досугом. На рынке труда действуют внеэкономические факторы: престиж рабочего места, транспортная доступность наличие соц пакета. Постоянно бывает ситуация «зайца – безбилетного пассажира» несколько человек работают-1 ничего не делает.