Билет 28. Информационный менеджмент.

Причины:

1. возникновение избытка сведений по сравнению их освоить

2. рост удельного веса проблемной информации

информационные менеджмент зародился в 1960-1970 годах.

Он решает следующие задачи:

1. создание информационных систем

2. разработка методов организации и контроля процессов получения, обработки и хранения сведений

3. текущее управление потоками информации

Основная задача информационных технологий – улучшение информированности лица, принимающего решения (ЛПР). Информированность определяется двумя показателями.

Степень информированности – отношение фактического уровня информации к требуемому.

Потребность информации определяется разницей между фактическим и требуемым уровнем информации.

Компьютерные информационные системы:

- управленческие информационные системы (MIS – management information system)

- системы обеспечения принятия решений (DSS – decision support system)

DSS иногда переходит в систему принятия экспертных оценок.

Билет 29. Управленческие решения и их виды

Принятие управленческих решений составляет суть управленческого процесса, его исходную и наиболее ответственную стадию. Это процесс выбора из множества имеющихся альтернатив наиболее предпочтительной.

Требования к управленческому решению. Решение должно быть:

• простым и логичным;

• приемлемым для большинства членов организации;

• экономичным (затраты на его подготовку и осуществление меньше результата);

• своевременным (чтобы успеть приостановить отрицательное развитие ситуации или использовать возможности);

• ориентированным на стратегические цели и задачи (при сохранении свободы тактического маневра);

• устраняющим причины, а не следствия проблемы.

Виды управленческих решений

Управленческие решения можно рассматривать с разных точек зрения.

1. По степени влияния на будущее организации они делятся на стратегические и тактические.

Первые определяют основные пути ее развития, вторые — конкретные способы продвижения по ним.

2. По степени самостоятельности решения подразделяются на инициативные и предписанные.

3. По масштабам решения могут быть глобальными, затрагивающими всю организацию в целом, и локальными, касающимися только одной ее части (стороны деятельности).

4. В соответствии с временным горизонтом можно говорить о перспективных решениях, последствия которых будут ощущаться длительное время (например, об инвестировании), и текущих, ориентированных на нужды сегодняшнего дня (об изыскании средств для выплаты заработной платы).

5. В зависимости от конкретной продолжительности периода реализации принято выделять долгосрочные (свыше 5 лет), среднесрочные (от года до 5 лет) и краткосрочные (до одного года) решения.

6. В соответствии со степенью предопределенности результата различают вероятностные и детерминированные решения.

7. По степени регламентированности вьделяют контурные решения (предоставляют широкую свободу исполнителям); структурированные (допускают инициативу во второстепенных вопросах); алгоритмизированные, где инициатива исключена.

8. По направленности воздействия решения могут быть внешние (касаются окружения) или внутренние.

9. По степени обязательности исполнения они подразделяются на директивные, рекомендательные и ориентирующие (прогнозные).

10. По функциональному назначению можно выделить организационные, координирующие, регулирующие, активизирующие и контролирующие решения.

Примером организационного является решение о распределении служебных обязанностей.

Координирующие решения носят в основном оперативный характер (например, распределение текущей работы среди подчиненных).

Контролирующие решения служат для оценки результата тех или иных действий исполнителей.

Активизирующие решения связаны, например, с премированием.

11. По степени сложности решения разделяются на простые, сложные и уникальные.

12. По методам выработки различаются шаблонные и творческие.

13. В зависимости от числа разработчиков решения делятся на индивидуальные и коллективные.

14. По широте охвата выделяются общие и специальные решения.

15. По способу влияния на объект решения можно разделить на прямые и косвенные.

16. По сфере реализации решения могут быть связаны с производством, сбытом, научными исследованиями и т. п.

17. По форме решения бывают правовыми и неправовыми.

18. По содержанию решения в рамках организации бывают техническими, экономическими, социальными.

19. По степени полноты и достоверности используемой информации выделяют:

• решения, принимаемые в условиях полной определенности;

• решения, принимаемые в условиях частичной определенности;

• решения, принимаемые в условиях полной неопределенности.

20. С точки зрения подходов к разработке решения можно говорить о:

• эвристическом решении, предполагающем свободный научный поиск подходящего варианта;

• нормативном, исходящем из требований стандартов;

• прецедентном, учитывающем имеющийся опыт;

• синоптическом, использующем формализованные и математические модели.

21. По способам принятия выделяют интуитивные, адаптационные (на основе опыта) и рациональные (на основе научного подхода) решения.