Коллективные договоры и соглашения

1. Понятие и характеристика КДиС;

2. Порядок заключения КДиС.

Понятие и характеристика кДиС

В качестве видового отличия и коллективный договор, и соглашение называют содержание этого правового акта.

Содержанием КД являются социально-трудовые отношения.

Содержанием соглашения являются социально-трудовые отношения и устанавливающие общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений.

Субъекты коллективного договора – работники и работодатель (юридические лица или индивидуальные предприниматели).

Стороны социально-партнерского соглашения:

1. Работники;

2. Работодатели;

3. ОГВ или ОМС.

В соглашениях представителями работников выступают исключительно профсоюзы, в отличие от коллективных договоров, где представителем работников наряду с профсоюзом может быть иной представительный орган (ст.31 ТК РФ).

Социально-партнерские соглашения характеризуются множественностью видов:

1. Генеральное соглашение – на уровне Федерации;

2. Межрегиональные соглашения – на уровне нескольких субъектов РФ;

3. Региональные соглашения – на уровне одного субъекта РФ;

4. Отраслевой или межотраслевой, регулирующие вопросы:

   1. Оплаты труда;

   2. Трудоустройства и занятости;

   3. Охраны труда;

5. Территориальные соглашения

Коллективный договор – это:

1. Источник трудового права;

2. Результат социального партнерства;

3. Альтернатива трудовым спорам.

Значение коллективного договора как источника трудового права

В составе локальных источников трудового права коллективный договор имеет преимущество в действии. В случае противоречия локального акта коллективному договору применяется коллективный договор.

Коллективные договоры развивают, продолжают, уточняют трудовое законодательства (например, ст.138 ТК РФ говорит, что порядок индексации зарплаты устанавливается в коллективном договоре), они направлены на повышение гарантий для работников.

Трудовой договор

1. Понятие и правовая характеристика трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров;

2. Форма и содержание трудового договора.

Понятие и правовая характеристика трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор:

1. Центральная категория трудового права, которая используется законодателем;

2. Центральный и самый большой институт трудового права; трудовому договору посвящен раздел III, включающий в себя 5 глав;

3. Это юридический факт, на основании которого возникает трудовое правоотношение;

4. Это правовое средство ненормативного регулирования трудовых отношений (ст.16), он определяет содержание прав и обязанностей работника и работодателя (ст.9), позволяет учесть специфику предприятия и характер поручаемой работнику работы, а также индивидуальные способности работников и имеющийся опыт;

5. Одна из форм организации и применения индивидуального труда, определяющая пределы использования рабочей силы и ответственности работника за порученное дело;

6. Это предпосылка для применения норм трудового законодательства к лицам, участвующим в процессе труда;

7. Это двусторонняя возмездная сделка – соглашение о труде;

Л.С. Таль первым разработал теорию договора в отечественной науке. Он говорил о том, что рабочая сила это не вещь, а неотъемлемая неотчуждаемая часть человеческой личности. Труд может быть предметом обязательства, но отчуждать его юридически невозможно, т.к. никто, кроме работника, не может располагать его рабочей силой.

Между рабочей силой и личностью её носителя существует неразрывная связь. Совершенно другое отношение между имуществом и его обладателем.

Родовой признак ТД – соглашение, этот признак свидетельствует о реализации конституционного принципа свободы труда и запрета принудительного труда.

Видовые отличие определяются по сторонам договора (работник и работодатель) и основным фундаментальным обязанностям этих сторон.

От имени работника и работодателя могут выступать их представители. Работодатель – должностное лицо (ст.20), работник – законный представитель малолетнего (ст.63).

Обязанности работодателя:

1. Обеспечение работника работой по обусловленной трудовой функции;

2. Создание надлежащих условий труда;

3. Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Обязанности работника:

1. Личным трудом осуществлять определенную трудовую функцию;

2. Подчиняться ПВТР;

Критерии отличия трудового договора от гражданско-правового:

1. Трудовой договор регулирует процесс труда, а гражданско-правовой договор – результат труда. При выполнении задания по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера процесс труда и условия его применения находятся за пределами обязательственного отношения, труд служит здесь способом исполнения обязательств. Предметом гражданско-правовой сделки являются результаты труда, «овеществленный труд». Объектом гражданско-правовых обязательств является выполнение индивидуально-определенной работы и с достижением указанного результата обязательство прекращается, то по трудовому договору работник обязуется выполнять известную трудовую функцию, которая должна быть определена в трудовом договоре, в общем коллективном труде работников данного предприятия.

2. Трудовой договор всегда носит возмездный характер:

   1. Запрет на выплату зарплаты в натуре, за исключением случаев, когда работник и работодатель об этом договорились, при этом выплата зарплаты в натуре не может превышать 20%;

   2. МРОТ;

3. Оплата труда в трудовом договоре носит регулярный характер, оплачивается, как правило, сам труд (ст.36 – зарплата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц через равные промежутки); в гражданско-правовом договоре регулярности нет, оплачивается, как правило, результат труда.

4. Работник подчиняется ПВТР, должен подчиняться требованиям работодателя, т.е. вся его деятельность подпадает под хозяйскую власть работодателя, а в гражданско-правовых отношениях исполнитель самостоятельно определяет время выполнения работ, режим работы и т.п. Александров в качестве дополнительного критерия указывал на обязанность трудящегося выполнять в известные отрезки времени установленную меру труда. Под внутренним трудовым распорядком Александров определял не только определенный режим работодателя, установленный ПВТР, но и законом, подзаконными актами, отдельными соглашениями нормативного характера. Каменская отмечала, что регламентация труда в самом его процессе включает в себя и регламентацию трудовой дисциплины как одного из элементов организации труда.

5. По трудовому договору безопасные условия труда обеспечивает работодатель, по гражданско-правовому договору исполнитель на свой страх и риск самостоятельно выполняет обязательство.

6. Трудовые договоры заключаются, как правило, на неопределенный срок. Исключения в статье 58 ТК РФ, их перечень является закрытым. Гражданско-правовые договоры носят срочный характер.

7. Личный характер выполнения трудовой функции в трудовых отношениях (исключение – ст.310: надомники имеют право привлекать к выполнению трудовой функции членов своей семьи); возможность привлечения третьих лиц к исполнению гражданского договора.

8. Работник по трудовому договору действует от имени работодателя. В договорах гражданско-правового характера – от своего имени.

9. Форма трудового договора – письменная. Гражданско-правовой договор может быть устным, письменный и подлежащим гос. регистрации.

10. По трудовому договору устанавливается материальная и дисциплинарная ответственность, а по гражданско-правовому – имущественная.

Статья 11 Трудового кодекса устанавливает, что когда договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям суд применяет положения трудового законодательства.

Таким образом, отличительными признаками трудового договора от гражданско-правового являются:

1. Предметный – выполнение работы определенного рода, т.е. по определенной специальности и квалификации либо должности;

2. Организационный – подчинение исполнителя работ внутреннему трудовому распорядку организации;

3. Имущественный – оплата труда по заранее установленным ставкам, окладам в соответствии с количеством и качеством труда.