1. Раздел II тк рф;

2. Конвенция МОТ №87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию» 1948 г.;

3. Конвенция МОТ №98 «О праве на организацию и ведение коллективных переговоров» 1949 г.;

4. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

5. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ «Об объединениях работодателей». Объединения работодателей создаются по территориальному, отраслевому, межотраслевому и территориально-отраслевому признакам.

6. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений». Аналогичные законы имеют практически все субъекты РФ.

Социальное партнерство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В качестве субъектов социального партнерства ТК называет работников (их представителей), работодателей (их представителей), ОГВ и ОМС.

От имени государства на самом высоком уровне выступает Правительство РФ. В отношениях социального партнерства на отраслевом уровне в качестве представителя государства выступает не отраслевое министерство, а всегда министерство труда.

На уровне субъектов – ВИОГВ.

На уровне муниципалитета – соответствующий муниципалитет.

Существуют также специфические стороны социального партнерства. Например, службы занятости.

Говоря о субъектах и сторонах социального партнерства, необходимо различать также органы социального партнерства. Это постоянно действующие комитеты и комиссии.

Например, на уровне работодателя для ведения переговоров и заключения коллективного договора создается комиссия. На всех других уровнях – это комиссии, как правило, трехсторонние по регулированию социально-трудовых отношений.

Цель социального партнерства – второй признак. Целью социального партнерства является обеспечения согласования интересов работников и работодателей.

Основа социального партнерства – идея классового сотрудничества.

Основные принципы социального партнерства

Главным образом эти принципы законодатель почерпнул в двух Конвенциях МОТ.

1. Равноправие сторон – работники и работодатели имеют равные права в переговорах. Работники, работодатели и ОГВ входят в комиссии в равном количестве. РТК также состоит из равного количества представителей – по 30 человек от каждой стороны;

2. Полномочность представителей сторон. Законодатель полагает, что не всякий представитель может быть полномочен. Вопрос полномочности представителя стороны очень остро стоял во времена, когда Россия переходила от однопартийной системы к многопартийной, когда существовал один общегосударственный профсоюз – ВЦСПС. В организациях может быть создано несколько профсоюзов и перед работодателем стоит вопрос – а с кем из профсоюзов он должен вести переговоры. Данный вопрос разрешился в ст.ст. 33 и 37 ТК РФ, согласно которым две и более профсоюзные организации, объединяющие более половины работников данного работодателя, могут создать единый представительный орган для ведения переговоров. Формируется он на пропорциональной основе. Вопрос представительства работодателей тоже очень серьезен. От имени работодателя переговоры ведет орган управления ЮЛ. Тем не менее, например, в УрГЮА есть президент и ректор, в больницах есть главный врач и директор. Вопрос о том, кто же должен вести переговоры должен решаться на уровне ФЗ или в уставе юридического лица. Вопрос о полномочности руководителей филиалов при заключении КД разрешается в ч.5 ст.40 ТК РФ. Работодатель наделяет руководителя филиала такими полномочиями.

3. Принцип добровольности принятия сторонами на себя обязательств. Данный принцип несколько попирается другими статьями ТК РФ. Например, ст.48 ТК РФ распространяет действие отраслевого соглашения на всех работодателей в данной сфере. После заключения данного соглашения к нему приглашаются все работодатели. Оно публикуется и в течение месяца работодатель может заявить отказ от исполнения такого соглашения. Если же по истечении месяца работодатель не заявит мотивированный отказ от исполнения соглашения, то оно распространяется на него в обязательном порядке.