
- •Пользуешься лекциями? Поддержи автора! Qiwi-кошелек № 9126062984. Вкладывай в качество лекций – получай обновления бесплатно!
- •Предмет, метод, система трудового права Предмет трудового права
- •Метод трудового права
- •Система трудового права
- •Источники трудового права
- •Общая характеристика источников тп
- •Виды источников трудового права
- •Локальный нпа как источник трудового права
- •Субъекты трудового права
- •Работодатель как субъекты трудового права
- •Работник как субъект трудового права
- •Трудовая правоспособность работников
- •Содержание трудовой правосубъектности
- •Трудовое правоотношение
- •Понятие и характеристика трудового правоотношения
- •Основания возникновения трудовых правоотношений
- •Содержание трудового отношения
- •Социальное партнерство Понятие и субъекты социального партнерства
- •Раздел II тк рф;
- •Основные принципы социального партнерства
- •Коллективные договоры и соглашения
- •Понятие и характеристика кДиС
- •Трудовой договор
- •Понятие и правовая характеристика трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров
- •Форма и содержание трудового договора
- •Заключение трудового договора
- •Трудовая книжка
- •Вступление трудового договора в силу
- •Медицинское освидетельствование при заключении тд
- •Испытание при приеме на работу
- •Изменение трудового договора
- •Перевод
- •Прекращение трудового договора
- •Классификация оснований прекращения трудового договора
- •Увольнение за несоответствие занимаемой должности
- •Увольнение по смене собственника имущества организации
- •Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
- •Новый пункт!!!
- •Порядок увольнения работников
- •Рабочее время Понятие рабочего времени
- •Виды рабочего времени
- •Режим рабочего времени
- •Время отдыха Понятие времени отдыха
- •Виды времени отдыха
- •Отпуска
- •Ежегодный оплачиваемый отпуск
- •Порядок предоставления отпусков
- •Оплата труда (заработная плата)
- •Понятие и характеристика заработной платы
- •Методы правового регулирования заработной платы
- •Государственные гарантии
- •Система оплаты труда Оклад
- •Доплаты и надбавки
- •Стимулирующие выплаты
- •Особенности регулирования оплаты труда в бюджетных организациях
- •Гарантии и компенсации
- •Командировки и служебные поездки
- •Дисциплина труда
- •Поощрения
- •Дисциплинарная ответственность
- •Охрана труда
- •Государственные нормативные требования к охране труда
- •Государственное управление охраной труда
- •Государственная экспертиза условий труда
- •Обязанности работодателя в области охраны труда
- •Обязанности работника в области охраны труда
- •Расследование несчастных случаев, произошедших на производстве
- •Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Понятие и общая характеристика материальной ответственности
- •Условия наступления материальной ответственности
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Материальная ответственность работника перед работодателем
- •Индивидуальные трудовые споры
- •Специальная часть трудового права
- •Особенности регулирования труда дистанционных работников
- •Особенности трудового договора
- •Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
- •Защита трудовых прав
- •Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства
Раздел II тк рф;
Конвенция МОТ №87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию» 1948 г.;
Конвенция МОТ №98 «О праве на организацию и ведение коллективных переговоров» 1949 г.;
Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ «Об объединениях работодателей». Объединения работодателей создаются по территориальному, отраслевому, межотраслевому и территориально-отраслевому признакам.
Федеральный закон от 1 мая 1999 г. «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений». Аналогичные законы имеют практически все субъекты РФ.
Социальное партнерство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В качестве субъектов социального партнерства ТК называет работников (их представителей), работодателей (их представителей), ОГВ и ОМС.
От имени государства на самом высоком уровне выступает Правительство РФ. В отношениях социального партнерства на отраслевом уровне в качестве представителя государства выступает не отраслевое министерство, а всегда министерство труда.
На уровне субъектов – ВИОГВ.
На уровне муниципалитета – соответствующий муниципалитет.
Существуют также специфические стороны социального партнерства. Например, службы занятости.
Говоря о субъектах и сторонах социального партнерства, необходимо различать также органы социального партнерства. Это постоянно действующие комитеты и комиссии.
Например, на уровне работодателя для ведения переговоров и заключения коллективного договора создается комиссия. На всех других уровнях – это комиссии, как правило, трехсторонние по регулированию социально-трудовых отношений.
Цель социального партнерства – второй признак. Целью социального партнерства является обеспечения согласования интересов работников и работодателей.
Основа социального партнерства – идея классового сотрудничества.
Основные принципы социального партнерства
Главным образом эти принципы законодатель почерпнул в двух Конвенциях МОТ.
Равноправие сторон – работники и работодатели имеют равные права в переговорах. Работники, работодатели и ОГВ входят в комиссии в равном количестве. РТК также состоит из равного количества представителей – по 30 человек от каждой стороны;
Полномочность представителей сторон. Законодатель полагает, что не всякий представитель может быть полномочен. Вопрос полномочности представителя стороны очень остро стоял во времена, когда Россия переходила от однопартийной системы к многопартийной, когда существовал один общегосударственный профсоюз – ВЦСПС. В организациях может быть создано несколько профсоюзов и перед работодателем стоит вопрос – а с кем из профсоюзов он должен вести переговоры. Данный вопрос разрешился в ст.ст. 33 и 37 ТК РФ, согласно которым две и более профсоюзные организации, объединяющие более половины работников данного работодателя, могут создать единый представительный орган для ведения переговоров. Формируется он на пропорциональной основе. Вопрос представительства работодателей тоже очень серьезен. От имени работодателя переговоры ведет орган управления ЮЛ. Тем не менее, например, в УрГЮА есть президент и ректор, в больницах есть главный врач и директор. Вопрос о том, кто же должен вести переговоры должен решаться на уровне ФЗ или в уставе юридического лица. Вопрос о полномочности руководителей филиалов при заключении КД разрешается в ч.5 ст.40 ТК РФ. Работодатель наделяет руководителя филиала такими полномочиями.
Принцип добровольности принятия сторонами на себя обязательств. Данный принцип несколько попирается другими статьями ТК РФ. Например, ст.48 ТК РФ распространяет действие отраслевого соглашения на всех работодателей в данной сфере. После заключения данного соглашения к нему приглашаются все работодатели. Оно публикуется и в течение месяца работодатель может заявить отказ от исполнения такого соглашения. Если же по истечении месяца работодатель не заявит мотивированный отказ от исполнения соглашения, то оно распространяется на него в обязательном порядке.