Работник как субъект трудового права

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения, т.е. физическое лицо, заключившее трудовой договор.

Законодатель в качестве общего правила гражданско-правовую дееспособность не требует. Таким образом, можно предполагать, что работником может быть и лицо, недееспособное.

По общему правилу, в трудовые отношения может вступить лицо, достигшее 16 лет.

Тем не менее, с 14 лет можно вступать в трудовые отношения в качестве работника при наличии согласия законных представителей.

До достижения 14 лет также возможно вступление в трудовые отношения в качестве работника в сфере творчества и спорта с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства.

Трудовая правоспособность работников

По общему правилу, трудовая право- и дееспособность неразделимы, поскольку в трудовых отношениях действия работника невозможны через представителя – только лично.

Исключение – труд надомников, которые могут привлекать к выполнению порученных им функций членов своей семьи, но с такими членами семьи трудовой договор не заключается.

Власть работодателя над работником (хозяйская власть):

1. Нормативная власть – возможность локальными НПА регулировать трудовые отношения;

2. Директивная власть – возможность управлять рабочей силой, т.е. распоряжаться работниками;

3. Дисциплинарная власть – определяет возможность применения мер воздействия к работникам, не исполняющим или ненадлежащим образом исполняющим.

Право-, дее- и деликтоспособность у всех работников равные, но права и обязанности могут различаться по объему. Например, все работодатели могут заключать срочные трудовые договоры, но ст.59 ТК РФ определяет перечень случаев заключения такого договора.

Статья 331 ТК РФ ограничивает правосубъектность лиц, желающих занять преподавательские должности.

Труд иностранцев по ФЗ «О правовом положении ИГ и ЛБГ в РФ»:

1. Устанавливается квота на количество работников-ИГ;

2. Работодатель должен получить разрешение на использование труда иностранцев;

3. Работник должен получить разрешение на работу (за исключением белорусов и казахов).

В случае, если ИГ приезжают в безвизовом порядке, работодателю не нужно получать разрешение на использование их труда. Но работник тем не менее должен получить разрешение на труд.

Кроме того, без разрешения на труд можно приглашать высококвалифицированных специалистов (лиц, получающих более 2 млн. рублей в год).

Содержание трудовой правосубъектности

Трудовую правосубъектность определяет набор прав и обязанностей сторон.

В самом общем виде основные права и обязанности работника зафиксированы в ст.21 ТК РФ.

Основные права и обязанности работодателя записаны в ст.22 ТК РФ.

Кроме упомянутых, существуют и другие права и обязанности, зафиксированные как в ТК РФ, так и в других ФЗ.

Субъекты трудового права, таким образом, – лица, наделенные государством трудовой правосубъектностью, которая позволяет им быть участниками (сторонами) трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовое правоотношение

1. Понятие и характеристика трудового правоотношения;

2. Основания возникновения трудового правоотношения;

3. Содержание трудового правоотношения.