Специальная часть трудового права

Единство и дифференциация трудового законодательства являются одним из признаком метода трудового права.

В то же время наличие специальных норм не создает коллизий.

Критерии дифференциации:

1. Объективные;

   1. Территориальные (Крайний Север и т.п.);

   2. Характер работы (особый характер работы);

   3. Принадлежность к публичной должности (руководители государственных и муниципальных организаций отчитываются о доходах);

   4. Особый способ организации трудовых отношений (надомники и т.п.);

   5. Сфера деятельности (по отраслям);

2. Субъектные:

   1. Возраст;

   2. Пол;

   3. Наличие семейных обязанностей;

   4. Состояние здоровья;

   5. Гражданство.

Особенности регулирования труда дистанционных работников

Сходство с надомниками – и там, и там работодатель не обеспечивает наличие рабочего места работнику.

В то же время надомники работают дома, а дистанционщики могут работать где им удобно с использованием современных ИКТ.

В качестве дистанционщиков давно работают переводчики, дизайнеры, бухгалтера, айтишники и др.

Выгоды для работодателей:

1. Не надо тратиться на помещения (аренда, коммуналка и т.п.);

2. Не надо аттестовывать рабочие места;

3. На надо обеспечивать охрану труда.

Выгоды для работника:

1. Не нужно тратиться на добирание до работы;

2. Экономит время;

3. И так далее: экология, пассажиропоток и т.п.

В электронной форме могут осуществляться:

1. Предоставление документов для заключения трудового договора;

2. Заключение трудового договора (с наличием ЭЦП);

3. Ознакомление с ЛНА;

4. Уведомление о прекращении или изменении условий трудового договора.

Особенности трудового договора

………………..

Основания прекращения трудового договора устанавливаются работодателем самостоятельно.

Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

К стандартным источникам ТП добавляются акты универсального характера МОК и ОКР, а также акты специального характера федераций по видам спорта.

Защита трудовых прав

Основные способы защиты трудовых прав закреплены в статье 352 ТК РФ.

Классификация способов защиты:

1. Государственные:

   1. Судебная;

   2. Надзорная;

   3. Контрольная;

2. Общественные:

   1. Профсоюзы;

3. Самостоятельные:

   1. Самозащита;

   2. Забастовки.

Иная классификация:

1. Внешние, не зависящие от субъектов (например, надзор и контроль);

2. Инициативные – возникающие по воле работника (суд, самозащита).

По субъекту:

1. Способы защиты только для работников;

2. Комплексные способы защиты – как для работника, так и для работодателя.

Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства

Классификация органов контроля и надзора:

1. Органы общего надзора – прокуратура;

2. Органы специализированного надзора – Федеральная инспекция труда (надзор за соблюдением законодательства (правовой надзор) и надзор за соблюдением охраны труда (технический надзор)), Ростехнадзор, Роспотребнадзор;

3. Органы внутриведомственного надзора – ФОИВ, ОИВ субъектов РФ, ОМС.