Материальная ответственность работодателя перед работником

Незаконное лишение возможности трудиться:

1. Фиктивная ликвидация;

2. Фиктивное сокращение штатов;

3. Нарушение порядка увольнения.

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника:

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

Материальная ответственность работника перед работодателем

ТК предусматривает возможность освобождения работника от МО (ст. 239 ТК). А также возможность снижения размера ответственности (по желанию работодателя, если собственник имущества не против) – ст.240 ТК.

Два вида ответственности работника:

1. Ограниченная (в размере прямого действительного ущерба, но не более размера среднемесячного заработка);

2. Полная (в полном размере ущерба, за исключением упущенной выгоды и неполученных доходов).

Условия полной ответственности закреплены в ч.1 ст.243, кроме этих, в ТД могут устанавливаться дополнительные условия для заместителей руководителя и главбуха.

У руководителя ответственность по ст. 277 ТК.

Порядок привлечения:

1. Работодатель определяет обстоятельства дела и выясняет размер ущерба (должен взять объяснительную + может назначить экспертизу);

2. Издает приказ (административный порядок), если ущерб не превышает размер среднемесячного заработка) – в течение месяца со дня обнаружения;

3. Подает иск в суд в течение года со дня обнаружения ущерба (если размер ущерба больше среднего заработка или если пропущен месячный срок или если работник уже уволился);

4. Добровольный порядок (по заявлению работника можно удерживать хоть 100% ущерба).

Индивидуальные трудовые споры

ИТС – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы ТП, КД, соглашения, локального НПА, ТД, о которых заявлено в орган по рассмотрению ИТС.

По предмету ИТС подразделяют на:

1. Споры о восстановлении на работе;

2. Споры о взыскании з\п;

3. Споры об оспаривании дисциплинарных взысканий;

4. Споры о дискриминации.

По субъектному составу:

1. Работник;

2. Работодатель;

3. Профсоюзный орган;

4. Прокурор;

5. Споры по искам работников, а также лиц, желающих вступить в трудовые отношения и лиц, ранее состоявших в трудовых отношениях.

В отличии от судов в комиссию по трудовым спорам может обратиться только работник (ст.386 ТК).

ИТС разрешаются в КТС и судах.

Согласно ст.22 ГПК РФ суды рассматривают и разрешают дела с участием граждан, организаций, ОГВ о защите нарушенных прав или оспариваемых прав и свобод по спорам, возникающим, в частности, из трудовых правоотношений.

В статье 391 указаны виды ИТС, рассматриваемых в судах:

1. О восстановлении на работе (независимо от оснований прекращения ТД);

2. Об изменении даты и формулировки причин увольнения;

3. О переводе работника на другую работу;

4. Об оплате за время вынужденного прогула;

5. О нарушении работодателем правил обработки, хранения и защиты персональных данных;

6. О дискриминации;

7. Об отказе в приеме на работу;

8. По искам работников, работающих у работодателей-физических лиц, и работников религиозных организаций.

В КТС рассматриваются:

1. Споры о взыскании з\п;

2. Об обжаловании дисциплинарных взысканий.

Однако КТС не является обязательным досудебным органом для рассмотрения споров.

Что касается подсудности, в соответствии со ст.24 ГПК судом первой инстанции по трудовым спорам являются районные суды, за исключением нескольких категорий дел.

У мировых судей осталось приказное производство – можно обратиться за судебным приказом.

Верховные суды республик, краевые, областные, окружные суды, суда ГФЗ рассматривают заявление работодателя или прокурора о признании забастовки незаконной.

Дела, связанные с государственной тайной, также относятся к подсудности областных и соответствующих судов.

В соответствии со ст.28 ГПК вводит общее правило о подаче искового заявления в суд по месту нахождения ответчика, коим является юридический адрес работодателя; в случае предъявления требования к физическому лицу-работодателю – по месту жительства.

Исключением являются иски к организациям, вытекающие из деятельности её филиалов или представительств, которые могут также предъявляться по месту нахождения филиала или представительства.

Статьи 54-55 ГК определяют место нахождения филиала или представительства. Им является место регистрации филиала или представительства, указанное в уставе ЮЛ.

По данному вопросу существует две точки зрения:

1. Буквально толкуя ГК, иск предъявляется по месту, указанному в уставе;

2. Однако некоторые суды имеют практику приема исков, следуя правилу ч.9 ст.29 ГПК, по месту исполнения договора (например, в СО). Такая практика применяется в отношении крупных ЮЛ.

Еще одним исключением является ч.6 ст.29 ГПК – иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (только в связи с незаконным осуждением, если это лишает возможности трудиться, либо если трудовой спор связан с вредом здоровью: например, работник получил травму, а работодатель отказывается признавать её производственной).

Для разрешения ТС необходимо обратить внимание на ПП ВС РФ от 17 марта 2004 г., согласно которому при принятии искового заявления судам необходимо определять, вытекает ли спор из трудовых правоотношений и подсудно ли данное дело этому суду.

Если возник спор по поводу неисполнения или ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, например о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения, то несмотря на то, что эти условия включены в ТД, по своему характеру они являются гражданско-правовыми обязательствами работодателями, и следовательно, подсудность такого спора определяется исходя из общих правил подсудности ст.ст. 23, 24 ГПК.

При обращении с иском в суд истец освобождается от оплаты государственной пошлины и судебных расходов (ст.393 ТК; ст.333.36 НК).

Тратата тратата тратататататата или то, что отказ был по недискриминационным основаниям.

Минутка юмора:

Важна различять низаконнасть увальнения и ниправильную запись или фармулеровку записей в трудавую книжку.

Пре низаконнам увальнении, суд васстаналивает работника на работе, принимает ришение о выплати ему среднива зарабатка за всйо время вынуждиннаво прагула либо разницу в зарабатке за все время выпалнения нижеаплачиваемой работы.

При низаконная увальнении принимает ришение о выплати среднива зарабатка за всйо время вынужденнава прагула и па заявлению роботника может принять ришение об изминении фармулировки аснавания увальнения на увальнении по собственному жиланию.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или о переводе работника на прежнюю работу при незаконном переводе или решение о взыскании з\п не менее, чем за 3 месяца, подлежит немедленному исполнению. Это означает, что сразу после вынесения решения суд должен выдать работнику исполнительный лист.

Про КТС читать самим, но проблематика ниже:

1. КТС образуются из равного числа представителей работников и работодателей;

2. Заседание КТС является правомочным, если на нем присутствуют не менее половины представителей работников и работодателей;

3. Решения принимаются простым большинством.

ПРОПУЩЕНА ЛЕКЦИЯ!!! Может, даже не одна.