Методы правового регулирования заработной платы

1. Сочетание государственного нормирования и локального регулирования;

2. Сочетание федерального, регионального и территориального регулирования оплаты труда работников бюджетных организаций;

3. Сочетание нормативного и договорного способов установления условий оплаты труда.

Государственные гарантии

Государственное нормирование:

1. Общие гарантии в сфере оплаты труда (ст.130 ТК);

2. Установление системы и размера оплаты труда государственных и муниципальных служащих + отчасти бюджетников.

МРОТ – с 1 января 2013 г. 5205 р.

В состав МРОТ входит вся заработная плата, включая доплаты и надбавки.

Районный коэффициент, исходя из судебной практики, начисляется на МРОТ – это логично, ведь районный коэффициент вообще не имеет отношения к конкретному труду – это плата за проживание.

Статья 133.1 ТК дает право субъектам РФ повысить минимальную заработную плату (не МРОТ!) в договорном порядке (Соглашением работодателей, профсоюзов и госорганов).

СО – 5300 р.; Москва – 11700 р. или 11900 р., с 1 июля 2013 г. – 12500 р.; ХМАО, ЯНАО – 7-9 т.р.; Челябинская обл. – 6500 р.

Периодичность выплаты заработной платы – статья 136 ТК предусматривает обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем один раз в полмесяца.

Установление правовых последствий задержки заработной платы – еще одна гарантия. За каждый день задержки выплаты заработной платы начисляется одна трехсотая ставки рефинансирования ЦБ РФ.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Ограничение удержаний из заработной платы: статьи 137 и 138 ТК + удержания в случае материальной ответственности.

Ограничение выплаты заработной платы в натуре: статья 131 ТК – с согласия работника не более 20%.

Система оплаты труда Оклад

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Альтернативой тарифной системы оплаты труда является бестарифная система (доля от выручки).

Основной целью тарифной системы оплаты труда является дифференциация заработной платы. Главными критериями являются квалификация работника, сложность его работы и результаты труда.

Виды тарифных система:

1. Повременная – у служащих за процесс;

2. Повременно-премиальная;

3. Сдельная – по результатам работы;

4. Сдельно-премиальная;

5. Аккордная – у строителей по сдаче этапа работ или всей работы.

Основные составляющие тарифной системы заработной платы:

1. Тарифная сетка;

2. Тарифная ставка;

3. Тарифный разряд;

4. Квалификационные справочники.

Тарифная сетка (тарифная ставка по дням):

Тарифные разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тарифный коэффициент	1	1,2	1,4	1,7	1,9	2,2
Слесарь	300	360	420	510	570	660
Фрезеровщик
Карусельщик

Разряды устанавливаются на основании тарифно-квалификационных справочников, там установлены требования к каждому разряду, а также информация о том, что он должен уметь – т.е. это еще и основание для должностной инструкции.

Если у рабочих – тарифный разряд, если у служащих – квалификационный разряд.

Два основных справочника:

1. Единый тарифно-квалификационный справочник;

2. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Также в здравоохранении и образовании приняты Тарифно-квалификационные характеристики.

Федеральным законом от 03.12.2012 №236-ФЗ в ТК РФ введена статья 195.1, предусматривающая установление профессиональных стандартов.