Оплата труда (заработная плата)

1. Понятие и характеристика заработной платы;

2. Методы правового регулирования заработной платы;

3. Система оплаты труда;

4. Стимулирующие выплаты.

Заработной плате посвящен раздел VI ТК РФ + Конвенция МОТ 1949 г. №95 относительно заработной платы + Европейская социальная хартия.

Понятие и характеристика заработной платы

В принципах трудового права (ст.2 ТК РФ) закреплено право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата – прежде всего, экономическая категория.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

С правовой точки зрения, заработная плата – элемент трудового правоотношения. Оплата труда это также обязанность работодателя.

По правилам Конвенции МОТ №95 заработная плата означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Характеристики заработной платы (по Конвенции):

1. Заработная плата – оплата затраченного труда (а не результата труда – что отличает зарплату от вознаграждения по гражданско-правовому договору);

2. Заработная плата это вознаграждение за выполнение работы, определяемой трудовым договором, в т.ч. заключенным в устной форме;

3. Заработная плата может иметь различное наименование (в ТК двойное наименование + части зарплаты имеют разное наименование; в сфере государственной службы заработная плата называется денежным содержанием);

4. Размеры заработной платы определяются заранее;

5. Заработная плата – вознаграждение в денежной форме; размер денежного вознаграждения в натуре – не более 20%;

6. Заработная плата носит регулярный характер.

_____________________________________

7. Зарплата носит алиментарный характер: оплачиваются еще и периоды, когда работник не работает.

Итак, заработная плата – это установленное законодательством или соглашением сторон денежное вознаграждение, носящее регулярный характер, которое работодатель обязан в силу трудового договора выплачивать работнику за выполненную работу.

Ядро заработной платы – должностной оклад или тарифная ставка.

Кроме оклада, частью зарплаты могут быть доплаты и надбавки.

Доплаты – выплаты компенсационного характера; надбавки – стимулирующие выплаты.

Премии и иные стимулирующие вознаграждения. Премии могут быть ежемесячными, ежеквартальными, годовыми, разовыми и т.п.

Районный коэффициент – от 10 до 100% (от 1,1 до 2). Он призван компенсировать расходы на проживание в данном регионе + привлечь кадры в эти регионы.

Районный коэффициент начисляется на всю заработную плату, включая доплаты, надбавки, премии и т.д.