Режим рабочего времени

Продолжительность рабочей недели может быть пятидневная или шестидневная.

Сменный режим – ст.103.

Режим с разделением рабочего дня на части – когда перерыв в работе более двух часов – ст.102.

Гибкий режим – когда время начала и окончания работы определяется работником самостоятельно – ст.102.

Время отдыха Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

По сути, время отдыха = нерабочее время.

Признаки времени отдыха:

1. В данное время работник освобождается от работы;

2. Целевое назначение – период, который работник может использовать по своему усмотрению.

Статья 37 Конституции РФ закрепляет в качестве одного из основных прав человека – право на отдых.

Виды времени отдыха

Виды времени отдыха (статья 107 ТК РФ, хотя в ней отражены не все виды времени отдыха):

1. Внутрисменные перерывы

   1. Перерыв для отдыха и питания (положен всем работникам) – от 30 минут до двух часов (определяется работодателем в ПВТР либо по соглашению сторон в ТД); Исключение: некоторым категориям работников, которые не могут отлучаться с рабочего места (крановщик, воспитатель детсада), работодатель обязан обеспечить возможность приема пищи на рабочем месте;

   2. Специальные внутрисменные перерывы (статья 109 ТК РФ):

      1. Перерывы для обогрева лицам, работающим на холоде;

      2. Перерывы грузчикам (из-за физической усталости);

      3. Перерывы водителям автомобилей (если водитель осуществляет междугородние перевозки, то через первые три часа 15 минут, а потом через каждые 2 часа 15 минут) – перерыв оплачиваемый;

      4. Перерывы диспетчерам самолетов (через каждые 2 часа не менее 20 минут) – приказ Минтранса; если движение интенсивное – через каждый час не менее 10 минут – перерыв оплачиваемый;

      5. Людям, работающим за компьютером в течение всего дня – (СанПиН от 30 мая 2003 г.) через каждый час 15 минут;

      6. Работодатель по своей инициативе установить физкультурные паузы – раньше было обязательным, но сейчас где-то еще осталось;

      7. Также в некоторых организациях существуют чайно-кофейные паузы – по решению работодателя;

2. Ежедневный (междусменный) отдых – перерыв в течение суток: начинается с момента окончания смены и заканчивается в момент начала новой смены (в ТД не записано, но существует НПА 1930 г. – Разъяснение Наркомата Труда, где прописано, каким должен быть перерыв: перерыв между сменами должен быть не менее двойной продолжительности смены накануне, включая перерыв для отдыха и питания);

3. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) – не менее 42 часов;

4. Нерабочие праздничные дни: 1,2,3,4,5,6 и 8 января – новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – День Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства;

5. Отпуска; ___________________________________

6. Лицам, имеющим детей-инвалидов (одному из родителей) каждый месяц предоставляется 4 дополнительных дня (выходных) с сохранением среднего заработка в порядке, установленном ФЗ (как правило, оплата за счет фонда социального страхования) – ч.1 ст.262 ТК РФ;

7. Женщинам, работающим в сельской местности, один раз в месяц предоставляется один дополнительный выходной день без оплаты – ч.2 ст.262 ТК РФ;

8. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера, имеющим ребенка до 16 лет, предоставляется один дополнительный выходной день один раз в месяц без оплаты ст.319 ТК;

9. Донорам – за каждую сдачу крови предоставляется один дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка за счет работодателя (работник освобождается от работы также в день сдачи крови, но если вышел на работу в этот день, то день сохраняется и ему предоставляются два дня).

По общему правилу, работа в выходные дни запрещается. Но существуют исключения:

1. По согласию работника – в случае выполнения непредвиденных работ;

2. Без согласия работника (фактически принудительный труд) – форс-мажор;

3. Остальные случаи – часть 4 статьи 113 ТК РФ: с письменного согласия работников с учетом мнения представительного органа работников.

Для лиц с семейными обязанностями статья 113 ТК РФ устанавливает повышенные гарантии.

Работа в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ).

Для работников со сдельной оплатой труда работодатель должен установить дополнительное вознаграждение за праздничные дни.

Работа в праздничные дни – по правилам работы в выходные дни, однако законодатель добавляет еще одно правило (ч.6 ст.113 ТК РФ) – допускаются работы, приостановка которых невозможна.

Работа в выходные и праздничные дни осуществляется по распоряжению работодателя.