Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Основание – недостаточная квалификация. Раньше было еще и состояние здоровья, но с 2006 г. только недостаточная квалификация.

Квалификация устанавливается по итогам аттестации. Если не было аттестации – нельзя уволить по несоответствию занимаемой должности.

В случае такого увольнения работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу по правилам ч.3 ст.81 ТК.

Если работник является членом профсоюза, то увольнение производится с учетом мнения профсоюзного комитета – это относится и к сокращению штатов. Правила такого обращения зафиксированы в ст.373 ТК.

Для руководителя профсоюза установлены иные гарантии, предусмотренные ст.374 ТК.

Выходное пособие в данном случае не выплачивается.

Увольнение по смене собственника имущества организации

Данный вид относится только к руководителю предприятия, его заместителям и главному бухгалтеру.

В качестве гарантии здесь выступает повышенный размер выходного пособия – три средних заработка. Кроме того, трудовым договором могут быть предусмотрены дополнительные гарантии.

Под сменой собственника ВС РФ в Постановлении Пленума от 2004 г. указал, что такой факт есть смена формы собственности! С государственной на частную, муниципальную и т.п. + переход из собственности субъекта РФ в собственность РФ.

Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

1. Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд или в течение всей смены. Определение понятия рабочего места дано в статье 209 ТК РФ: рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Отсутствие на рабочем месте – отсутствие в конкретной точке (пришла на работу, но в столовой – отсутствие на рабочем месте). «Уважительность» причины отсутствия определяется работодателем самостоятельно. Пленум ВС в постановлении от 17.03.2004 г. перечислил распространенные случаи прогулов (но список не исчерпывающий): положил заявление об увольнении по собственному желанию и больше на работу не вышел (хотя еще две недели продолжаются трудовые отношения); самовольное использование дней отгула или отпуска и др. Уход в отпуск по графику без издания приказа работодателем нельзя считать прогулом и самовольным уходом в отпуск в силу ч.2 ст.123 ТК («График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника»).

2. Дисциплинарным проступком является появление в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию, в рабочее время (прим. Пленума ВС). Суды в последнее время воспринимают лишь одно доказательство опьянения – медицинское заключение нарколога. Однако и ГПК РФ, и Пленум ВС говорят, что доказательствами могут выступать свидетельские показания и т.п.

3. Разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

4. Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Это тот редкий случай, когда увольнение допустимо на основании решения иного органа, нежели работодатель.

5. Нарушение правил охраны труда, если это создает угрозу наступления неблагоприятных последствий для работодателя. Факт нарушения правил охраны труда устанавливается специально созданным органом (комиссия по охране труда и т.п.).

Пункты 7 и 8 ч.1 ст.81 ТК – спецсубъект.