Медицинское освидетельствование при заключении тд

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Испытание при приеме на работу

Испытание устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы ТП, КД, соглашений, локальных НПА. То есть неправомерно устанавливать на период испытания пониженную заработную плату, т.к. это нарушает установленный ТК принцип равной оплаты за равный труд и влечет дискриминацию.

Срок испытания не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Работодатель не вправе продлять испытательный срок даже в рамках положенного законодательством трехмесячного срока.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Совместительство – выполнение работ другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (другого) в свободное от основной работы время.

Виды совместительства:

1. Внутреннее – работа у того же работодателя, но по другому ТД;

2. Внешнее – работа у другого работодателя по ТД.

Особенности совместительства в главе 44 ТК РФ.

Отграничение совместительства от совмещения:

1. Совмещение – поручение работнику дополнительной работы по другой профессии или должности. Правила поручения работнику другой дополнительной работы:

   1. Письменное согласие (иной ТД в совместительстве);

   2. В течение установленного рабочего дня (в совместительстве – а свободное время);

   3. Наряду с работой, определенной ТД;

   4. За дополнительную плату.

Изменение трудового договора

По общему правилу статьи 72 ТК РФ условия трудового договора могут изменяться по соглашению сторон. Исключения из данного правила могут устанавливаться исключительно ТК РФ.

Исключения, предусмотренные в ТК:

1. Перевод без согласия работника, предусмотренный ч.ч. 2,3 ст.72.1;

2. Изменение условий ТД по правилам ст.74 ТК РФ. Работодатель имеет право изменить все условия труда, кроме трудовой функции:

   1. При изменении технологических условий труда;

   2. При изменении организационного характера.

Варианты изменений условий трудового договора:

1. Перевод с письменного согласия работника;

2. Изменение определенных сторонами условий трудового договора в порядке ст.74 (работодатель должен за 2 месяца предупредить работника);

3. Перемещение: изменение рабочего места либо структурного подразделения, либо перемещение с одного агрегата (механизма) на другой.