Пользуешься лекциями? Поддержи автора! Qiwi-кошелек № 9126062984. Вкладывай в качество лекций – получай обновления бесплатно!

Заведующая кафедрой трудового права, доктор юридических наук, профессор Головина Светлана Юрьевна

Требования:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации

2. Мозги

3. Учебник кафедры ТП УрГЮА (Головина, Молодцова)

4. Комментарий к ТК РФ от докторов и кандидатов юр. наук:

1. Под ред. Ю.П. Орловского

2. Под ред. Гусова К.Н.

3. Под ред. Маврина, Хохлова, Куренного

Кружок по ТП – Головина С.Ю.

Историки ТП склонны приписывать становление ТП к сер.-кон. XIX в.

Трудовые законы Российского государства:

1. КЗоТ 1918

2. КЗоТ 1922

3. КЗоТ 1971

4. ТК РФ 30 декабря 2001 г.

Зародилось трудовое законодательство из гражданского права. До появления ТП трудовые отношения регулировались гражданским договором личного найма.

Санкт-Петербургская школа ТП утверждает, что ТП родилось тогда, когда государство своими императивными методами, полицейским (административным) правом начало вмешиваться в отношения частных лиц.

С развитием промышленности государство стало понимать, что необходимы ограничения в сфере труда (для несовершеннолетних, женщин). Первый трудовой закон – закон «Об ограничении рабочего времени несовершеннолетних».

С.Ю. Головина считает, что ТП родилось в слиянии частноправовых (ГП) и публично-правовых (АП) отношений.

На этом фоне в 1918 г. издается первый Трудовой кодекс РСФСР.

Только во Франции есть единый ТК. В остальных странах Европы трудовые отношения регулируются отдельными законами.

До определенного времени в трудовом законодательстве отсутствовали положение о разрешении коллективных трудовых споров. В 1979 случилась забастовка шахтеров, в 1981 был принят закон о разрешении таких споров.

Предмет, метод, система трудового права Предмет трудового права

Статья 1 ТК РФ говорит о целях и задачах трудового законодательства.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Предмет ТП – комплексная совокупность общественных отношений, не только в сфере труда, но и отношения, непосредственно связанные с трудовыми (отношения в сфере трудоустройства – еще не трудовые отношения, но регулируются ТП).

К отношениям, производным от трудовых, относятся:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

разрешению трудовых споров;

обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отношения, производные от трудовых, чаще всего носят временный характер.

Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства – отношения между работодателем и Федеральной инспекцией по труду.

Основания возникновения производных отношений отличаются от оснований возникновения трудовых отношений.

Основания возникновения трудовых отношений – трудовой договор. Всегда.

Группы отношений, входящие в предмет ТП:

1. Трудовые отношения;

2. Отношения, производные от трудовых:

   1. Отношения социального партнерства;

   2. Управленческие отношения;

   3. Контрольно-надзорные отношения;

   4. Процессуальные отношения (по рассмотрению трудовых споров);

   5. По трудоустройству у данного работодателя;

   6. По социальному страхованию.

Эти отношения можно классифицировать на 3 группы:

1. Отношения, предшествующие трудовым;

2. Отношения, сопутствующие трудовым (повышение квалификации, контрольно-надзорные);

3. Отношения, вытекающие из трудовых (последующие) – отношения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (не коллективные! если коллективные, то человек еще работает и это сопутствующие отношения).

К ядру предмета трудового права относятся исключительно трудовые отношения, основанные на трудовом договоре.

Труд осужденных по приговору суда регулируется Исполнительно-трудовым кодексом. Кроме того, ТК РФ не регулируется труд по гражданским договорам, учебный труд, труд членов кооператива. Отношения, связанные с трудом государственных и муниципальных служащих, регулируются ТК РФ с особенностями, установленными соответствующими ФЗ.

Предмет ТП комплексный, неоднородный.

Сфера действия ТП и предмет ТП – разные вещи.

ФЗ «О прокуратуре» говорит о том, что трудовое законодательство распространяется на прокурорских работников с особенностями, установленными настоящим ФЗ.

Отдельные нормы и институты ТП применяются к лицам, не являющимся субъектами ТП – ст.11, 227 ТК РФ.