Екзаменаційний білет № 10

1. Фактори, що впливають на функціональний стан користувачів комп’ютерів та бухгалтерських працівників

Загальновизнано, що організм людини в цілому не індиферентний до роботи з персональними комп’ютерами (ПК). Найбільш вразливими виявляються зір, центральна нервова і кістково-м’язова системи організму КК, про що стверджують експерти ВООЗ. Зокрема, у висновках експертів ВООЗ, розроблених на основі проведених у різних державах світу досліджень, чітко визначено, що:

• найбільше навантаження під час роботи за ПК припадає на зоровий аналізатор;

• робота із засобами обчислювальної техніки є стресовим фактором для користувача;

• людина, яка працює з комп’ютерними засобами, зазнає впливу фізичних факторів різної природи й малої інтенсивності, а про деякі з них поки що немає достатніх наукових даних, щоб визначити рівень їх впливу на здоров’я людини. Велика ймовірність наявності ефекту комбінованої дії, коли вплив кожного з окремих факторів сам по собі незначний, а їхня сукупність викликає помітну шкідливу дію на організм людини.

Загалом, прийнято виділяти чотири групи основних об’єктивних факторів, які можуть негативно вплинути на здоров’я будь-якого користувача персонального комп’ютера:

• візуальні параметри дисплеїв ПК у сполученні зі світловим кліматом у робочому приміщенні (комп’ютерному класі);

• електростатичне і електромагнітне поля комп’ютера, дисплея та інших периферійних пристроїв (емісійні параметри);

• ергономічні параметри робочого місця та приміщення;

• режим праці й відпочинку, види й напруженість роботи за комп’ютером.

2. Класифікація шумів за походженням, характером, спектром та часовими характеристиками

Шум — коливання частинок навколишнього середовища, що сприймається органами слуху людини як небажані сигнали.

З точки зору акустики: шум — нестійкі або випадкові акустичні коливання, що характеризуються випадковою зміною амплітуди і частоти.

По спектру

Шумы подразделяются на стационарные и нестационарные.

По характеру спектра

По характеру спектра шумы подразделяют на:

• широкополосный шум с непрерывным спектром шириной более 1 октавы;

• тональный шум, в спектре которого имеются выраженные тона. Выраженным тон считается, если одна из третьоктавных полос частот превышает остальные не менее, чем на 10 дБ.

По частоте (Гц)

По частотной характеристике шумы подразделяются на:

• низкочастотный (<400 Гц)

• среднечастотный (400—1000 Гц)

• высокочастотный (>1000 Гц)

По временны́м характеристикам:

• постоянный;

• непостоянный, который в свою очередь делится на колеблющийся, прерывистый и импульсный.

По природе возникновения:

• Механический

• Аэродинамический

• Гидравлический

• Электромагнитный

3. Нормативні документи щодо охорони праці працівників бухгалтерської сфери

Порядок опрацювання та затвердження власником нормативних актів про охорону праці, що діють на підприємстві, встановлює Порядок № 132. Такі нормативні акти мають відповідати законодавству України, вимогам державних міжгалузевих і галузевих нормативних актів про охорону праці.

Порядок фінансування робіт щодо опрацювання та тиражування нормативних актів підприємства про охорону праці визначає власник.

Для опрацювання нормативних актів про охорону праці власник підприємства повинен видати наказ, яким визначаються конкретні строки, виконавці та керівник розробки. Для підготовки найбільш важливих і складних проектів може створюватися комісія чи робоча група (п. 2.1 Порядку № 132).

Посадова особа, призначена керівником розробки проекту нормативного акта, за участю спеціалістів готує пропозиції щодо організації та етапів роботи над проектом. Ця особа повинна скласти план опрацювання нормативного акта, який затверджується власником.

Структура, побудова, оформлення та викладання змісту нормативного акта мають відповідати вимогам стандарту про оформлення документів, інших нормативних актів з цих питань і забезпечувати правильне розуміння та застосування акта.

Слід також пам'ятати, що проект нормативного акта підприємства про охорону праці підлягає узгодженню із:

• службою охорони праці підприємства; юрисконсультом;

• іншими зацікавленими службами, підрозділами та посадовими особами підприємства, перелік яких визначає служба охорони праці.

Нормативні акти підприємства про охорону праці затверджуються та скасовуються наказом власника (за винятком актів, які належать до компетенції трудового колективу та підлягають затвердженню на його загальних зборах або конференції). Порядок реєстрації та обліку нормативних актів про охорону праці, що діють у межах підприємства, також встановлює власник, якщо інше не передбачено законодавством.

Слід відзначити, що питання розробки та затвердження такого важливого для підприємства документа, як інструкція з охорони праці, врегульовані також спеціальним нормативно-правовим актом — Положенням № 9. Цей документ встановлює вимоги до змісту, побудови та викладу інструкцій з охорони праці, визначає порядок опрацювання та введення в дію нових, перегляду та скасування чинних інструкцій.

Відповідно до п. 1.2 Положення № 9 інструкція є нормативним актом, що містить обов'язкові для дотримання працівниками вимоги з охорони праці при виконанні ними робіт певного виду або за певною професією на робочих місцях, у виробничих приміщеннях, на території підприємства і будівельних майданчиках або в інших місцях, де за дорученням власника чи уповноваженого ним органу (далі — роботодавець) виконуються ці роботи, трудові чи службові обов'язки.

Інструкції поділяються на:

• інструкції, що належать до державних міжгалузевих нормативних актів про охорону праці;

• примірні інструкції;

• інструкції, що діють на підприємстві.

Інструкції, що діють на підприємстві, належать до нормативних актів про охорону праці, чинних у межах конкретного підприємства (п. 1.5 Положення № 9).

При розробці таких інструкцій враховуються чинні державні міжгалузеві та галузеві нормативні акти про охорону праці, примірні інструкції та технологічна документація підприємства з урахуванням конкретних умов виробництва та вимог безпеки, викладених в експлуатаційній і ремонтній документації підприємств — виробників обладнання, що використовується на цьому підприємстві. Інструкції є обов'язковими для дотримання працівниками відповідних професій або при виконанні відповідних робіт на цьому підприємстві.