
- •Вопросы к экзамену по дисциплине «Методы принятия управленческих решений»
- •1.Понятие решения.
- •2.Ситуация выбора. Понятие и признаки решения.
- •Наличием цели, т.Е. Желательным или наиболее предпочтительным состоянием в будущем;
- •Наличием выбора, т.Е. Несколькими путями или способами ее достижения.
- •Решение, как результат выбора (план или вариант проекта).
- •3.Цели и задачи принятия решений.
- •4.История принятия решений как науки.
- •5.Понятие управленческих решений
- •6.Классификация управленческих решений.
- •Подход к принятию решений:
- •Степень достижения цели:
- •7.Основные аспекты управленческих решений.
- •8.Требования, предъявляемые к управленческим решениям.
- •9.Основные модели процесса принятия управленческих решений.
- •10.Способы повышения качества управленческих решений.
- •11.Классификация моделей процесса управленческих решений
- •12.Основные этапы процесса принятия управленческих решений.
- •I этап. Подготовка к разработке ур:
- •II этап. Разработка ур.
- •III этап. Принятие решения. Реализация. Анализ результатов.
- •13.Психологические феномены, наблюдаемые в процессе принятия управленческих решений
- •14.Феномен «группового мышления».
- •15.Стили руководства в процессе принятия управленческих решений.
- •16.Влияние иерархии на разработку и принятие управленческих решений
- •17.Значение коммуникаций в разработке и принятии управленческих решений.
- •18.Роль информации в разработке и принятии управленческих решений.
- •19.Роль новейших информационных технологий в разработке и принятии управленческих решений.
- •20.Человеческий фактор в разработке и принятии управленческих решений.
- •Метод Дельфи
- •Метод ассоциаций
- •Метод морфологического анализа
- •Метод сценариев
- •Метод Гордона
- •Метод дерева целей
- •22.Согласование и утверждение решения.
- •23.Личностные характеристики лица, принимающего решение.
- •24.Основные факторы, определяющие работу лица, принимающего решение.
Метод Дельфи
Этот метод часто используют в тех случаях, когда сбор группы невозможен. В соответствии с процедурой членам группы не разрешается встречаться и обмениваться мнениями по поводу решаемой проблемы, обеспечивается независимость мнений. Процедура заключается в следующем.
1. Членам группы предлагается ответить на целый перечень вопросов, детально сформулированных по рассматриваемой проблеме.
2. Каждый участник отвечает на вопросы анонимно.
3. Результаты ответов собираются в центре, и после их обработки составляется интегральный документ, содержащий все предлагаемые варианты решений.
4. Каждый член группы получает копию интегрального документа.
5. Ознакомление с указанным документом (анализ предложений других участников группы) может изменить мнение некоторых участников группы в отношении возможных вариантов решений.
6. Этапы с 3-го по 5-й повторяют столько раз, сколько необходимо для достижения согласованного решения.
Этот метод применим, когда нет ограничений по времени выработки решения, и решения принимаются экспертами. При выработке решений для конкретной организации с целью последующего внедрения целесообразно использовать иные методы групповой работы, позволяющие находить консенсус, а в процессе поиска решений из членов группы (руководства организации) может формироваться команда единомышленников.
Метод ассоциаций
В методе ассоциаций основными источниками для генерирования идей служат случайно выбранные понятия, возникающие при этом ассоциации и метафоры.
Метод морфологического анализа
Метод основан на комбинировании выделенных элементов или их признаков в процессе поиска решения проблем. В рамках этого метода определяются все возможные элементы, от которых может зависеть решение проблемы, перечисляются возможные значения этих элементов, а затем наступает процесс генерирования альтернатив путем перебора всех возможных сочетаний этих значений.
При использовании данного метода технический объект необходимо разбить на функциональные части (функционально-морфологические признаки), такие, без которых объект не будет выполнять свои функции. Затем следует выписать отдельно морфологические признаки и записать информацию о них (варианты осуществления) без связи с объектом (изделием), т. е. применить морфологические признаки к другим аналогичным изделиям.
Анализ полученных вариантов выявляет такие их комбинации, которые при обычном переборе могут быть упущены.
Метод сценариев
Сценариями называют гипотетические альтернативные описания того, что может произойти в будущем. Сценарии не просто плод фантазии, а логически обоснованные модели будущего, своеобразный рассказ о том, «что случится, если…» Обычно разрабатывают несколько сценариев: оптимистический, пессимистический и промежуточный. Перед разработкой сценария составляют перечни факторов, влияющих на ход событий, и наличных ресурсов.
Поиск нестандартных решений вновь возникшей проблемы осуществляется методами генерирования альтернатив. Сравнительная предпочтительность различных альтернатив оценивается методом определения рейтингов или методами формирования оценочных систем, в состав которых входят критерии оценки, шкалы измерения критериев, правила выбора наиболее предпочтительной альтернативы. Этот метод применяется в том случае, когда цель неясна, а есть только исходное состояние системы.
События нижнего уровня декомпозиции ранжируются по предпочтительности и вероятности наступления. Наиболее предпочтительный вариант и есть цель системы.