5 Вопрос. Классификация социальных организаций.

Рисунок2 –Виды социальных систем

Социальные организации весьма многообразны, поэтому их классифицируют по различным признакам.

По поставленной цели:

– социально-экономические организации, целью которых является получение прибыли;

– социально-культурные организации, целью которых является достижение определённого уровня эстетических ценностей;

– социально-образовательные организации, целью которых является обеспечение современного уровня образованности населения.

По отношению к прибыли:

– коммерческие организации, основной целью деятельности которых является извлечение прибыли;

– некоммерческие организации, которые не ставят своей целью получение прибыли и распределение её между участниками.

По организационно-правовой форме:

1) коммерческие организации:

– хозяйственные общества ( с ограниченной ответственностью, с дополнительной ответственностью, акционерные как открытые, так и закрытые),

– хозяйственные товарищества (полные и коммандитные),

– унитарные предприятия (государственные и муниципальные),

– производственные кооперативы;

2) некоммерческие организации:

– учреждения,

– потребительские кооперативы,

– общественные и религиозные организации,

– фонды,

– союзы и ассоциации (объединения юридических лиц).

По отношению к бюджету:

– бюджетные, которые строят свою деятельность исходя из выделенных государством средств;

– внебюджетные, которые сами изыскивают источники финансирования своей деятельности.

По характеру деятельности:

– общественные, которые строят свою деятельность для удовлетворения потребностей своих членов (профсоюзы, потребительские кооперативы, правозащитные организации, политические партии);

– хозяйственные, которые работают для удовлетворения потребностей и интересов как своих членов, так и общества во внешней для организации среде; эти организации работают в сфере производства, услуг и научно-технической сфере.

Хозяйственные организации в свою очередь классифицируют по следующим признакам:

1) по форме собственности:

– государственные,

– муниципальные,

– частные,

– организации со смешанной собственностью;

2) по размерам, т.е. численности персонала, объему выпуска продукции, стоимости имущественного комплекса:

– крупные,

– средние,

– малые;

3) по отраслевой принадлежности:

– организации первичного сектора, которые занимаются добычей сырья (организации сельского, лесного, рыбного хозяйств, угольной, рудной промышленности и т.д.),

­– организации вторичного сектора, занимающиеся обработкой (машиностроение, металлообработка, автомобилестроение и т.д.),

– организации третьего сектора, оказывающие услуги для организаций первых двух секторов (банки, страховые компании, образовательные учреждения, туристические агентства, организации розничной торговли и т.д.),

– организации четвёртого сектора, занимающиеся информационными технологиями;

4) по сезонности:

– круглогодичные,

– сезонные.

6 Вопрос. Специфические законы социальной организации.

Специфические законы социальной организации представляют собой набор соответствующих принципов оптимизации деятельности людей.

Закон своеобразия: для каждой организации существует наилучшая и только ей соответствующая организационная структура.

Закон научной обоснованности: все управленческие действия должны быть основаны на применении научных методов и подходов.

Закон достижения эффективности: поставленную цель следует достигать наиболее эффективным путем, т.е. при минимальных затратах времени, материальных и человеческих ресурсов.

Закон социальной гармонии: для каждой организации развитие социальной сферы увеличивает производительность труда за счет повышения эмоционального уровня работника и творческого отношения к работе.

Закон системности управленческих решений: любое управленческое решение требует предварительной всесторонней проработки, анализа всех возможных вариантов реализации и возможных последствий экономического, технологического, социального и политического характера.

Закон демократизма: целесообразно привлекать работников к участию в управлении, так как это способствует развитию трудовой мотивации, творчества в работе, формированию ответственности работников за результаты труда, повышению объемов производства и качества продукции, снижению уровня конфликтности в организации.

Закон состязательности: целесообразно развивать дух умеренной состязательности между подразделениями и отдельными работниками, так как это способствует развитию организации.

Закон оптимальной загрузки: для каждого человека существует оптимальный объём работы, при выполнении которого в полной мере раскрываются его способности и возможности. Большой объем пугает работника, малый – заставляет искать предмет приложения сил.

Закон устойчивости информации: первичная информация о каком-либо объекте или событии более устойчива, чем вторичная, поэтому информацию надо доводить до работника оперативно.

Закон установки: каждый человек видит в тексте и слышит в беседе прежде всего ту информацию, на которую он настроился и к которой он приготовился.

Закон доходчивости сообщения: доходчивость сообщения будет выше при использовании нескольких форм подачи одной и той же информации (текст, схемы, цифровая информация).

Закон осмысления новой информации: для эффективного осмысления нового необходимо иметь больше знаний по данной тематике. По этой причине необходимо заниматься повышением квалификации сотрудников.