1. Вопрос. Сущность и понятие организации.

1. Организовать – значит сгруппировать людей для какой-нибудь цели, координировать и регулировать их действия в духе целесообразного единства. Это понятие относится не только к человеческим активностям, к рабочей силе, к средствам производства, но к живой и неживой природе во всех ее проявлениях.

Существует 3 основных представления понятия «организация»:

• организация в статике;

• организация в динамике;

• интеллектуальная организация.

Организация в статике – упорядоченная состояние элементов целого. Это некоторая целостность образов, имеющих определенное предназначение.

Примеры: машины, механизмы, строение живых организмов, коммерческие и некоммерческие организации.

Организация в динамике – процесс по упорядочению элементов в целесообразные единство, т.е. разнообразные процессы по упорядочению элементов, формированию и поддержанию целостности, создаваемых или функционирующих объектов.

Примерами организационных процессов в человеческой деятельности являются процессы создания и управления фирмы, процессы создания новых видов продукции и освоения новых рынков.

В реальности организации в статике и динамике непосредственно связаны между собой. Считается, что организация как процесс – первична, организация как система – вторична, потому что всегда является результатом того или иного процесса организации.

Нет процесса, в которой бы не присутствовала система, и нет системы, в которой не присутствовал бы процесс.

Интеллектуальная организация - модель или представление об устройстве процесса или системы. Интеллектуальной организацией можно назвать любую программу действий, проект, которые дают представления о будущем устройстве и механизме функционирования объекта, методику исследования. Специфической формой проявления интеллектуальной организации на уровне отдельной личности является поведение человека.

В менеджменте организация рассматривается , как объединение двух и более людей , целенаправленно интегрирующих свою деятельность для достижения определенной цели .

2 Вопрос. Предмет и метод теории организации.

Объектом изучения в теории организации являются способы организации материи.

Теория – система научных знаний, обобщающих практический опыт и отражающих сущность исследуемых явлений, их внутренней необходимой связи, законы функционирования и развития. Теория всегда выполняет объяснительную функцию. Она показывает, какими свойствами и связями располагает объект исследования, а также каким законам он подчиняется в своем функционировании и развитии.

Предметом исследования в теории организации являются организационные отношения, т.е. связи и взаимодействия между целостными образованиями и их структурными составляющими.

Также предметом исследования могут быть стороны, свойства и отношения объекта исследования, а также процессы организующей и дезорганизующей направленности.

Организационные отношения имеют статические и динамические проявления. Проявлениями статических организационных отношений являются пропорции, структуры, формы, классификации, состав. Проявлениями динамических организационных отношений являются программы, графики, процедуры, исполнение, механизм, процессы и расписание.

Метод теории организации

Метод – упорядоченная деятельность по достижению определенной цели.

Научный метод – совокупность мыслительных или физических операций, осуществляемых в ходе исследования.

Метод теории организации – набор теоретико-познавательных и логических принципов, а также научного инструментария для исследования системы организационных отношений.

Существует 2 группы методов:

1. общенаучные;

2. специфические.

К общенаучным методам относятся системный, комплексный, исторический подходы, а также статистический, абстрактно-аналитический методы и моделирование.

Системный подход – образ мышления, согласно которому объект можно рассматривать как систему. Это означает, что объект состоит из ряда связанных между собой частей и элементов, которые обеспечивают в целом его определенные свойства, функции, а, следовательно, и поведение. При этом объект рассматривается как часть более крупной системы, а общая цель его развития согласуется с целями развития этой крупной системы.

Комплексный подход конкретизирует системный подход и состоит в рассмотрении объектов и явлений в их связи и зависимости, используя для этого методы исследования различных наук.

Исторический подход позволяет проследить историю зарождения объекта, этапы его перехода из одного состояния в другое и выявить закономерности развития объекта в будущем.

Статистический метод состоит в количественном учете факторов, явлений, и определения их частоты повторяемости.

Абстрактно-аналитический метод позволяет вычленить из общей массы явлений универсальные законы организации, которые имеют всеприродный характер. При этом абстрагирование - мысленное выделение существенных свойств и связей объекта путем отвлечения от частных свойств и связей, присущих определенному объекту, а анализ – изучение объекта путем разделения его на составные части.

Основными инструментами при использовании этого метода является индукция и дедукция.

Индукция – движение мысли от отдельных фактов и положений к общественному утверждению или гипотезе.

Дедукция – движение мысли от общественных утверждений к следствиям. При этом полагают, что если общественные утверждения верны, то верны и следствия из них.

Моделирование – исследование каких-либо явлений, процессов и систем объектов путем построения и изучения их модели.

Модель – любой образ, аналог (мысленный или условный) какого-либо объекта, процесса или явления используемой в качестве его заменителя.

Специфические методы теории организации определяется типом исследуемой организации. Например, для исследования и совершенствования организационных отношений в социологических системах широко используются социологические опросы, анкеты, наблюдение.