7.Международное движение рабочей силы

Миграция населения - это была первая форма существования международных экономических отношений.

Миграция( от лат. «перехожу», «переселяюсь») – это перемещения людей, связанные, как правило, со сменой места жительства. Первым массовым переселением трудовых ресурсов в новое время была доставка черных рабов на Американский континент. После запрещения работорговли второй крупной волной миграции явилась эмиграция из Европы в страны Нового Света.

Эмиграция ( от лат. «выселяюсь») – это выезд граждан из своей страны в другую страну на постоянное жительство по политическим, экономическим и социальным причинам.

В настоящее время мировой миграционный процесс характеризуется интенсивными иммиграционными потоками. Иммиграция ( от лат. «вселяюсь») – это процесс, когда граждане одного государства поселяются постоянно (или на длительное время) на территории другого государства.

Трудовая миграция является формой экспорта и импорта рабочей силы, или того, что является «способностью человека к труду». Трудовая миграция является нормативным явлением, если она на основе национального законодательства и международных актов (Всеобщая декларация прав человека, Международный пакт о гражданских и политических правах).

Миграция населения между странами называется «внешней», и она влияет на численность населения той или иной страны. «Внутренняя» миграция происходит в пределах национальных границ (когда население перемещается между регионами страны, из села в город, между городами и т.д.), но на общую численность населения страны она не влияет.

В процессе непрерывного перемещения трудовых ресурсов сформировался мировой рынок рабочей силы. Принято различать четыре основных центра: Ближний Восток, США, Западную Европу и Латинскую Америку.

Различают два вида миграции. Рабочие силы: первый вид – это «миграция малоквалифицированной рабочей силы» (как правило, это миграция из развивающихся стран в промышленно развитые) и «миграция высококвалифицированной рабочей силы» – это и есть знаменитая «утечка умов».

«Утечка умов».

«Утечка умов» – это односторонняя миграция научно-технических кадров в рамках мирового хозяйства, в преимущественно промышленно развитые страны, ведущая к утрате квалифицированных специалистов стран – «доноров». Осуществляется такая миграция по следующим основным каналам:

а) выезд специалистов в промышленно развитые страны;

б) привлечение иностранных специалистов на работу в фирмы, научные центры, исследовательские лаборатории промышленно развитых стран (сразу после получения ими высшего образования в учебных заведениях этих стран);

в) привлечение местных квалифицированных кадров на работу в филиалах транснациональных компаний (такая миграция называется «косвенной» миграцией).

Странами – «донорами» обычно называются страны, откуда исходит эмиграция. Как правило, эмиграция улучшает положение на внутреннем рынке труда данной страны, частично снижается безработица, во-вторых, после работы за границей в страну возвращаются, как правило, более квалифицированные работники. Кроме этого, страны эмиграции имеют возможность получать валютные переводы от своих эмигрировавших граждан, работающих за рубежом. «Минусы» состоят в оттоке части трудовых ресурсов, причем в наиболее трудоспособном возрасте. Страны – «доноры» также теряют часть понесенных затрат на общеобразовательную и профессиональную подготовку лиц, ставших эмигрантами.

«Принимающими» странами называют страны иммиграции. «Плюсами» для этих стран являются: во-первых, определенная экономия на обучение работников-эмигрантов, во-вторых, экономия на заработной плате, так как иностранные рабочие оплачиваются ниже уровня зарплаты национальных кадров.

К «минусам» иммиграции для принимающих стран следует отнести появление дискриминации по отношению к иностранцам, с одной стороны, и возникающее недовольство коренного населения, с другой. Кроме этого, возникают проблемы социально-экономического, нравственного, идеологического характера.