Вопрос 2. Цели и задачи ср на предприятии.

Социальная работа  по  своей сути является одной из эффективнейших социальных технологий  гармонизации   общественных  отношений, стабилизации общественного развития, целесообразного регулирования, управления социальными процессами.  Социальная   работа  как форма практической деятельности на предприятии направлена  в  конечном итоге на гармонизацию социальных отношений в организации.

 Другими   словами , цель социальной работы на  предприятии  –  улучшение  взаимодействия между отдельными работниками и предприятием  в  целом, направленного на улучшение качества жизни работников.

Объектом социальной работы  являются   все   работники   предприятия , и в первую очередь работники, находящиеся  в  затруднительных ситуациях и прилагающие собственные активные усилия по их преодолению.

К  задачам   социальной  работы на предприятии  можно  отнести:

♦ создание условий,  в   которых   работник   может  в полной мере проявить свои возможности и способности (в том числе работа с максимальной отдачей сил и способностей, т. е. трудовая самореализация, реализация личностного потенциала);

♦ активная адаптация и реадаптация работника на предприятии;

♦ профилактика и предупреждение социально нежелательных  явлений ;

♦ организация научных исследований,  конференций , семинаров, учебно-просветительской деятельности по проблемам социальной работы на предприятии;

♦ разработка и реализация социальных программ;

♦ социальное обслуживание, оказание  услуг  работникам предприятия;

♦  социальная  поддержка работников, оказавшихся в  трудной  жизненной ситуации;

♦  осуществление  социального мониторинга.

Вопрос 3. Функции

1. Организация и ведение на предприятии социологической работы, направленной на:

- формирование стабильных трудовых коллективов;

- развитие организационной культуры;

- использование социально-психологических факторов трудовой мотивации работников;

- повышение социальной и творческой активности работников, их удовлетворенности трудом;

- развитие и использование трудового потенциала каждого работника;

3. Работа по стабилизации трудовых коллективов, совершенствованию социальной структуры профессионально-квалификационного состава.

4.Подготовка предложений по: -оптимизации численности работников; -повышению общеобразовательного и культурно-технического уровня работников; -укреплению дисциплины и организованности; - созданию и поддержанию благоприятного социально-психологического климата в коллективе; -адаптации вновь принятых работников;

5.Разработка мероприятий по: -улучшению эргономических, санитарно-гигиенических условий работы; -обеспечению охраны труда и безопасности работников; - социально-психологическому обеспечению внедрения новых видов сложного оборудования; -сокращению тяжелого и малоквалифицированного ручного труда; -повышению привлекательности, престижности и культуры труда;

6. Участие в экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов производственного и непроизводственного назначения с целью обеспечения учета в них социальных требований и нормативов.

7. Участие в организации проведения экспериментов по социальным аспектам совершенствования хозяйственного механизма.

8. Совершенствование системы материальных, социально-культурных и нравственно-психологических стимулов повышения трудовой и социальной активности работников, творческого отношения к делу, коллективной и индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности.

9. Контроль за обеспечением социального страхования работников, соблюдением их социальных гарантий и гражданских прав.

10. Разработка предложений по мерам социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.

11.Разработка и реализация мер по: -сохранению здоровья и повышению содержательности досуга работающих; -росту жизненного уровня работников и членов их семей; -удовлетворению потребностей в жилье и бытовом устройстве, разнообразных услугах; -социальной защищенности отдельных категорий работающих (пенсионеров, молодежи, женщин);

12. Организация консультирования работников по правовым и финансовым вопросам, проблемам женского труда, разработки предложений по предоставлению различных социальных льгот работникам предприятия: -компенсаций расходов на жилье; -образования детей; -предоставления транспорта для поездок на работу; -медицинского обслуживания;

13. Внедрение средств механизации и компьютерных технологий в деятельность социологических служб, укрепление их информационной базы.

14. Проведение лекций, семинаров по изучению работниками предприятия социально-психологических методов управления социальными процессами.

15. Оказание методической помощи подразделениям в разработке мероприятий по социальному развитию трудовых коллективов, координация их деятельности.

Литература:

1. Петр Денисович Павленок. Технологии социальной работы в различных сферах жизнедеятельности: учебное пособие

2. Сущность социальной работы на предприятии; Д.С. Аксенова; Самарский государственный университет.