Министерство образования и науки РФ

Новосибирский государственный технический университет

Факультет гуманитарного образования

Кафедра социальной работы и социальной антропологии

Портфолио

по дисциплине: «Опыт социальной работы в

различных сферах жизнедеятельности»

Выполнил: Лыткин А. В., гр. Ср-01

Проверила: Дегтярева Т.Н.

Новосибирск, 2013 г.

Содержание:

Семинарские занятия………………………………………………..3

Семинарское занятие №1……………………………………………3

Семинарское занятие №2……………………………………………7

Семинарское занятие №3…………………………………………..21

Приложение………………………………………………………...27

Семинарские занятия Семинарское занятие №1 Социальная работа на предприятиях

Актуализация. В последнее  время  произошло осознание того, что вкладывание денег в здоровье, социальное и материальное благополучие сотрудников организации означает получение прибыли и экономию материальных средств. В настоящее время, к сожалению, лишь на немногих предприятиях существуют социальные службы и  отделы , при этом на наиболее крупных имеется должность заместителя директора по социальным вопросам. Социальная работа, безусловно, является частью социальной сферы организации,  но  социальная работа  с сотрудниками не всегда попадает в поле интересов имеющейся службы.  Порой  просто  невозможно вычленить из  всего  объема деятельности социальных  служб  только  социальную работу.

В связи с этим назрела необходимость определить место  социальной  работы в социальной сфере  и создать концепцию социальной работы на предприятии. Особенно это актуально для крупного промышленного предприятия, насчитывающего  обычно   несколько  тысяч  работающих , где выделение и активное  внедрение   в   жизнь   социальной  работы позволят избежать социальных волнений и встрясок, будут способствовать стабильной работе предприятия.

Вопрос 1. Определение ср на предприятии.

Под социальной работой на предприятии обычно понимают программы и услуги, выполняемые под управлением или руководством трудового коллектива с привлечением социальных работников, обслуживающих членов коллектива или служащих, и придающие законную форму потребностям социального обеспечения трудовой или промышленной организации. Социальная работа на предприятии включает использование добровольческим или частным агентством квалифицированных социальных работников, обеспечивающих социальное обслуживание или консультирование на основании социального контрактного соглашения с профсоюзом или нанимающей организацией.

Департамент экономических и социальных дел Организации Объединенных Наций определяет социальную работу на предприятии как «ряд программ, операций и действий, выполняемых на любом уровне или любой группой, которая обеспечивает социальное обслуживание работника и защищает его и его семью от социальных издержек рабочего процесса и рабочего окружения».

Р. Титмасс говорит о социальных пособиях и услугах на предприятии, как о системе, к которой индивиды приобщены благодаря своей занятости на предприятии.

Х. Уайнер определяет социальную работу на предприятии как «пособия и обслуживание дополнительно к заработной плате, направленные на социальные и здравоохранительные нужды, положение о которых не закреплены в законодательном порядке. Право на эти пособия и обслуживание дают работа в конкретной компании, или членство в конкретном союзе, или прямые указания правительства».

Таким образом, общее представление о системе социальной работы  на  предприятии имеет большое фактическое значение. Какой бы вид социальной  работы   ни  пришлось рассматривать,  каждый  раз необходимо определить особенности объекта, выбрать соответствующие средства, адекватное управление, формулировать цели, отдать предпочтение конкретным функциям.