- •1.Понятие, признаки и цели предприятия
- •3. Создание, регистрация, реорганизация и ликвидация предприятия
- •4.Предприятие и его внешняя среда
- •5 Понятие производства и производственная структура
- •Типы производственных структур
- •Типы организации производства
- •Понятие производственного процесса и его структура
- •Организация производственного процесса во времени и пространстве
- •. Содержание и виды планирования
- •Методические основы планирования
- •Основные разделы и показатели плана развития предприятия
- •13 . Состав и оценка основных фондов
- •Структура основных фондов на предприятии нефтяной и газовой промышленности
- •Срок службы основных фондов и амортизация
- •Показатели и пути улучшения использования основных фондов
- •Состав и структура оборотных средств
- •Источники формирования оборотных средств предприятия
- •Нормирование оборотных средств
- •Оборачиваемость оборотных средств и пути ускорения оборачиваемости
- •Производительность труда и методы ее определения.
- •Сущность заработной платы
- •24.Тарифная система
- •Формы и системы оплаты труда
- •26. Сущность и состав себестоимости продукции.
- •27 Классификация затрат
- •28.Сущность системы учета затрат директ-хостинг
- •Сущность и функции финансов предприятия.
- •Финансовый механизм
- •Финансовые ресурсы предприятия
- •Выручка от реализации и работ
- •Прибыль и рентабельность
- •Финансовое планирование
- •Сущность, цели и задачи управления
- •Цели и задачи управления
- •Функции управления
- •Организационная структура управления
- •39 Методы управления
- •40 Кадры управления
- •42 Разработка и внедрение новой техники
- •41. Инновационный менеджмент и научно-техническая политика
- •43.Организационные формы инновационного менеджмента
- •44. Учет и отчетность на предприятии
24.Тарифная система
Тарифная система является связующим звеном между нормирование труда и заработной платой. представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирования заработной платы в зависимости от сложности, условий труда, народно-хозяйственной значимости отрасли. Сама тарифная система включает 4 элемента:
Тарифно-квалификационный справочник – служит для тарификации работ и рабочих. В справочнике по каждой профессии представляется подробное описание характеристики работы, а также что должен знать и должен уметь работник,
Тарифная сетка
Тарифная ставка – применяется для определения соотношения в оплате труда работников различного уровня квалификации. Эта сетка представляет собой совокупность разрядов, каждому из которых присвоен свой коэффициент.
Тарифные коэффициенты – показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда принимается равный 1. А тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают степень соотношения между трудом различного уровня квалификации. Тарифные коэффициенты обычно возрастают при переходе к высокому разряду.
На предприятии Н и Г промышленности существует шести разрядная тарифная система. Для работников бюджетной сферы в 1992 году введена тарифная сетка, которая состоит из 18 разрядов.
Сейчас институтом труда разрабатывается новая тарифная сетка для предприятий ТЭК, которая будет состоять из 19 или 22 разрядов. Сама тарифная сетка еще не устанавливает размер оплаты труда. Для установления оплаты труда имеются тарифные ставки. Тарифная ставка определяет уровень оплаты труда за час или за день работы. В современных условиях тарифные ставки независимо от формы собственности устанавливаются самими предприятиями. Собственно устанавливается тарифная ставка 1 разряда и она не может быть ниже минимального уровня оплаты труда, которые установлен правительством. Хозяйствующие субъекты могут самостоятельно повышать ставку 1 разряда, но они не имеют право понижать ее ниже установленного правительством минимума и зная тарифную ставку 1 разряда и тарифные коэффициенты можно вычислить тарифную ставку рабочего любого разряда.
К элементам тарифной системы относятся также районные коэффициенты, которые увеличивают зарплату в зависимости от условий труда и местоположения предприятия, то есть более высокий уровень зарплаты устанавливается в восточных и северных районах страны. Этот коэффициент колеблется от 1.1 до 2. В РБ – 1.15.
В зарубежной практике общий уровень заработной платы рабочих определяется в основном двумя факторами – минимальная ставка зарплаты. В США минимальный уровень платы за 1 час - $5.
Соотношение предложения тех или иных видов труда и спросом на данный труд.
С помощью тарифной системы определятся качество труда, а вот количественные результаты определяются с помощью различных форм труда