Сущность заработной платы
Заработная плата в широком смысле представляет собой выраженную в денежной форме долю работников в сфере индивидуального потребления валового национального продукта, который определяется их личным трудовым вкладом, а также результатами труда коллектива. В сочетании с выплатами из общественного фонда потребления она обеспечивает всестороннее воспроизводство рабочей силы.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимают денежную сумму, которую получает работник за проделанную работу в определенный период времени, а под реальной заработной платой понимается то количество товаров и услуг, которые работник может приобрести за свою номинальную заработную плату. В «Капитале» Маркс отмечал, что доля каждого производителя в жизненных средствах определяется его рабочим временем. В работе «Критикогодской программы» Маркс отмечает, что каждый отдельный производитель получает обратно от общества за всеми вычетами ровно столько, сколько он сам ему дает. Вклад индивидуального работника определяется его индивидуальным рабочим временем как части общественного рабочего дня. Этот принцип распределения полностью разделял Ленин. Таким образом классики марксизма критерием распределения потребительных благ в будущем обществе считали труд, а учет труда сводили к измерению индивидуальных затрат рабочего времени. Однако одинаковое по своей продолжительности рабочее время может включать в себя очень разные меры труда.
Попытки перейти от распределения по затратам рабочего времени к непосредственному распределению по результатам методически видимо несостоятельно из-за невозможности прямо определить результат труда. На самом деле результатом труда являются созданные потребительные стоимости и единственным общим свойством этих потребительных стоимостей является лишь то, что они продукты труда, а труд характеризуется затратами времени, которые отличаются как сложностью, так и интенсивностью труда.
Единственным средством соизмерения результатов труда, определение общественно необходимых затрат труда на производство товаров является рынок. Оплачиваются не затраты труда, а произведенные продукты труда в качестве товаров, которые признал рынок. Поэтому средства от реализации товаров на рынке становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов. Но признание закономерности существования рынка товаров неизбежно ведет признанию рынка рабочей силы, то есть рабочая сила становится товаром. Работник нанимается на работу для того чтобы получить средства существования. Поэтому при устройстве на работу происходит реальное отчуждение способности к труду в обмен на заработную плату. Иногда человеку просто выгоднее работать по найму, чем вести свое собственное дело или работать в коллективном предприятии, но неэффективно. К этому нужно прибавить большое количество работников унитарных государственных предприятий и всех работников бюджетной сферы. Поэтому неизбежно возникают отношения продажи и купли рабочей силы, то есть рабочая сила становится товаром. Поэтому по отношению к рабочей силы действуют закон стоимости, закон цены рабочей силы. Согласно классической политэкономии, стоимость рабочей силы можно свести к стоимости жизненных средств для ее воспроизводства. То есть средств, которые необходимы для жизни работника и его семьи. Сегодня, когда говорят о воспроизводстве рабочей силы, имеется в виду воспроизводство его физической, интеллектуальной энергии, возможность его всестороннего развития, роста квалификации и широкие социальные гарантии, как для работника, так и для членов его семьи. Поэтому считается, что наиболее целесообразную оценку стоимости рабочей силы проводить на основе рационального потребительского бюджета. такую оценку правильно может дать развитый сбалансированный рынок.
В самом общем виде уровень жизни населения, а следовательно уровень заработной платы определяется отношением
Активное население/все население – стремится к уменьшению
Отработанное население/активное население – стремится к уменьшению, под влиянием таких факторов, как сокращение рабочей недели и удлинение срока отпусков.
Вся продукция/отработанные часы – стремится к росту, благодаря техническому прогрессу, совершенствованием организации труда, что и увеличивает производительность каждого рабочего часа.
Таким образом, ТП является основой роста богатства и благосостояния общества. Уровень заработной платы помимо этого зависит от распределения НД на потребление и накопление.
Вместе с тем в рыночных условиях заработная плата как цена рабочей силы помимо ее стоимости в определенной мере определяется спросом и предложением товара рабочей силы. Если нам известны кривые предложения и кривые спроса для данной категории работников, то равновесный уровень заработной платы в точке пересечения этих кривых.
Спрос на труд определяется его производительностью, и чем производительней труд, тем выше на него спрос, а предложение труда определяется следующими факторами:
Численностью населения
Доля в численности трудоспособного населения
Средним числом часов отработанных рабочим за год
Качеством труда и квалификацией рабочих
Политикой государства
При практической организации заработной платы в нашей стране исходят из следующих принципов:
Самостоятельность предприятий в организации заработной платы, установление форм, систем и размеров оплаты труда
Государственное регулирование минимальной заработной платы
Необходимость соблюдения принципа о недопущении уравнительности в оплате труда
Дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда и района проживания
Сочетание сдельной и повременной оплаты труда
Сочетание индивидуальной оплаты труда с рациональным использованием общественных фондов потребления
Согласование общих условий труда с профсоюзом
Такие принципы организации заработной платы претворяются в жизнь через тарифную систему. При этом тарифная система выступает как рекомендательная, ибо предприятия могут использовать и безтарифная систему оплаты труда.