6. Организация службы охраны труда. Инструктаж и обучение работающих безопасным методам труда.

В соотв. со ст. 327 трудового кодекса РБ для организации работы и контроля по охране труда наниматель обязан ввести на предприятии должность специалиста по охране труда.

При численности работающих свыше 100 человек на производстве и свыше 200 человек в других сферах деятельности – 1 специалист. Если численность работников 250 и более человек, то расчёт количества специалистов по ОТ ведётся по таблицам нормативов. Если численность работников меньше, то эти обязанности выполняются в порядке совмещения.

Инструктаж по ОТ в зависимости от характера и времени проведения подразделяется:

1. вводный инструктаж – проводится со всеми работниками, которые впервые приняты на работу не зависимо от трудового стажа, должности и образования, а также от продолжительности трудоустройства (на постоянную или временную).

Проводится по программе, установленной нанимателем (перечень вопросов) и включает в себя сведенье предприятия, характер и особенности производства, правила поведения, правила внутреннего распорядка.

Вводный инструктаж проводит инженер по ОТ или руководитель работ.

2. первичный инструктаж - проводят на рабочем месте до начала работ с каждым работником индивидуально. Допускается проводить с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование.

3. повторный инструктаж – проводят не реже 1 раза в 6 месяцев по программе первичного инструктажа (в строительной сфере 1 раз в 3 месяца).

4. внеплановый инструктаж – проводят:

- при принятии новых нормативных правовых актов;

- при изменении технологического процесса;

- при замене или модернизации оборудования, приборов, инструментов, сырья;

- при нарушении лицами нормативных правовых актов;

- при перерывах в работе по профессии более 6 месяцев;

- при поступлении информации об авариях и несчастных случаев, происшедших в однопрофильных организациях.

5. целевой инструктаж – проводят:

- при выполнении разовых работ не связанных с прямыми обязанностями по специальности(уборка территории и т.д.);

- при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф;

- работы, на которые оформляется наряд-допуск (разрешение на выполнение какой-то разовой работы);

- проведение экскурсий в организациях.

Все виды инструктажа регистрируются в журнале. Срок хранения журнала 10 лет с даты внесения последней записи.

7. Основные причины травматизма и профессиональных заболеваний на производстве. Мероприятия по улучшению условий труда.

Основные причины травматизма:

1. Организационные. Наступают вследствие отсутствия или некачественного проведения инструктажа.

2. Технические. Наступают вследствие несоответствия норм безопасности.

3. Санитарно-гигиенические. Наступают вследствие высокой концентрации вредных веществ в воздухе, метеорологические условий, шума, вибрации, неудовлетворительного освещения.

4. Психо-физиологические. Наступают вследствие совершения ошибочных действий, нарушения дисциплины, утомляемости, снижения внимательности.

Мероприятия по улучшению условий труда:

1. Законодательные. Определяют права и обязанности работающих, режимы труда и отдыха, ОТ женщин, молодежи, инвалидов, пенсионное обеспечение, льготы и т.д.

2. Организационные. Предусматривают своевременное обучение работающих, создание кабинетов по ОТ, организация контроля по ОТ, аттестация условий труда.

3. Технические. Предусматривают механизацию и автоматизацию тяжелых и вредных работ, установку оградительных, предохранительных, сигнализирующих устройств. Нормирование производственного освещения, шума, вибрации.

4. Медико-профилактические. Медосмотр, лечебная профилактика, лечебно-профилактическое питание и т.д.

5. Экономические. Включают материальное стимулирование: премии, штрафы.