4. Государственный надзор за состоянием охраны труда на промышленных объектах.

Виды контроля и надзора:

1. Государственный

2. Административный

3. Общественый

Виды гос. контроля:

1. Департамент государственной инспекции труда

2. Департамент по ядерной и радиационной безопасности ( ГосАтомНадзор)

3. Департамент по надзору за безопасным ведением работ в промышленности (ГосПромНадзор)

4. Государственный санитарный надзор (ГосСанНадзор)

5. Государственный энергетический и газовый надзор (ГосЭнергоНадзор)

6. Государственный пожарный надзор (ГосПожарНадзор)

7. Государственный комитет по стандартизации (ГосСтандарт)

8. Органы государственной экспертизы труда и социальной защиты РБ

9. Департамент государственного строительного надзора (ГосСтройНадзор)

10. Государственная инспекция по надзору за техническим состоянием машин и оборудования (ГосТехНадзор)

11. Гос. авто инспекция

Административный контроль – это контроль должностных лиц, осуществляемый службами охраны труда.

Общественный контроль осуществляют профсоюзы через комиссии и общественных инспекторов по охране труда.

5. Ответственность нанимателя и должностных лиц за нарушение законов и норм охраны труда.

Существуют следующие виды ответственности:

1. Дисциплинарная ответственность устанавливается за невыполнение или за ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей.

Меры наказания – замечание, выговор, лишение премии, увольнение.

Порядок применения:

- наниматель обязан затребовать письменное объяснение от работника, в случае отказа от дачи объяснения оформляется акт в присутствии свидетелей;

- дисциплинарное взыскание оформляется приказом. Работник, не

ознакомленный с приказом, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления, оформляется актом в присутствии свидетелей.

-За каждый дисциплинарный поступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание!!!

Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергаться новому дисциплинарному. Взысканию, то дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

2. Административная ответственность должностных лиц, нанимателей, юридических лиц

Виды взысканий – штраф, лишение права заниматься определенной деятельностью, занимать определённую должность, конфискация, взыскание стоимости предмета административного правонарушения.

Штрафы: - на физическое лицо: 1 – 50 базовых величин;

- на индивидуального предпринимателя: 2 – 200 базовых величин;

- на юридическое лицо: 10 – 1000 базовых величин.

3. Уголовная ответственность(применяется к лицам, совершившим преступление).

Виды наказания:

- штраф (устанавливается в пределах от 30 до 1000 базовых величин);

- лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью;

- исправительные работы (устанавливаются на срок от 6 месяцев до 2 лет и отбываются по месту работы осужденного, при этом из заработка производиться удержание в доход государства от 10 до 25 %);

- арест (состоит в содержании осужденного в условиях строгой изоляции на срок 1 – 6 месяцев);

- ограничение свободы (устанавливается на срок от 6 месяцев о 5 лет с направлением в исправительные учреждения открытого типа);

- лишение свободы ( устанавливается на срок от 6 месяцев до 12 лет. За тяжкие преступления - 12 – 15 лет, за особо тяжкие преступления – до 25 лет, если преступление совершено по неосторожности – до 7 лет).

4. Материальная ответственность ( несут работники за ущерб, причиненный нанимателю. Работник может добровольно возместить его полностью или частично либо сумма ущерба будет взиматься из его заработной платы).