
- •ОглавлеНие
- •1.1. Понятие системы
- •1.2. Понятия, характеризующие строение и функционирование систем
- •1.3. Виды и формы представления структур
- •1.4. Классификация систем
- •1.5. Закономерности систем
- •2.1. Понятие переходных и установившихся процессов системы, устойчивость и ос
- •2.2. Управляемость, наблюдаемость, достижимость
- •2.3. Элементы теории адаптивных систем
- •3.1. Закономерности возникновения и формирования цели
- •3.1.1. Зависимость формулировки цели от стадии познания объекта и от времени
- •3.1.2. Зависимость цели от внешних и внутренних факторов
- •3.1.3. Структуризация цели
- •3.1.4. Представление целей в системах организационного управления (соу)
- •3.2. Первые методики системного анализа целей. Методика паттерн
- •3.3. Современные методики системного анализа целей
- •3.3.1. Методика, основанная на концепции системы, учитывающей среду и целеполагание
- •3.3.2. Методика структуризации системы, базирующаяся на концепции деятельности
- •3.4. Анализ целей и функций в сложных многоуровневых системах
- •3.5. Автоматизация процесса формирования и оценки структур целей и функций
- •4.1. Роль и место экспертизы управленческих решений в условиях децентрализованного управления
- •4.2. Метод экспертных оценок
- •Аналитичность и широта мышления.
- •Самокритичность эксперта.
- •4.3. Обработка результатов экспертных оценок
- •4.4. Метод решающих матриц
- •4.5. Модификации метода решающих матриц
- •4.5.1. Оценка возможностей посреднической фирмы
- •4.5.2. Планирование деятельности предприятий малых форм, производящих товары широкого потребления
- •5.1. Классификация методов моделирования
- •5.1.1. Проблема принятия решений в сложных системах
- •5.1.2. Классификация методов моделирования систем
- •5.2. Методы формализованного представления систем
- •5.3. Методы, направленные на активизацию использования интуиции и опыта специалистов
- •5.3.1. Методы типа «мозговой атаки» или коллективной генерации идей
- •5.3.2. Методы типа сценариев
- •5.3.3. Методы структуризации
- •5.3.4. Методы «дерева целей»
- •5.3.5. Методы экспертных оценок
- •5.3.6. Морфологические методы
- •6.1. Понятие о системном подходе, методике системного анализа
- •6.2. Основные этапы системного анализа
- •6.3. Выбор подходов и методов при разработке и реализации методики
- •7.1. Введение
- •7.2. Рекомендации по разработке методики проектирования и развития соу
- •7.2.1. Принципы разработки методики проектирования и развития предприятия (организации)
- •7.2.2. Выбор методов и моделей для выполнения этапов методики
- •7.3. Анализ факторов, влияющих на создание и функционирование предприятия
- •7.3.1. Использование закономерности коммуникативности
- •7.3.2. Информационный подход
- •7.4. Основные подходы к формированию оргсруктуры
- •7.5. Обобщенная методика проектирования организационных структур систем управления
- •7.6. Матрицы организационных проекций (моп)
- •Структурная схема исполнительных звеньев компании
- •Основная
- •Дополнительная
- •Конспект лекций
7.2.2. Выбор методов и моделей для выполнения этапов методики
Анализ особенностей и закономерностей самоорганизующихся систем позволяет сделать вывод о принципиальной ограниченности их формализованного описания. Поэтому при выборе методов выполнения этапов разрабатываемой методики необходимо использовать два основных класса – МАИС и МФПС. Классификация помогает выбирать методы моделирования для реализации этапов многоуровневой методики и разрабатывать модели, базирующиеся на постепенной формализации задач приятия решений.
При выборе методов следует учитывать особенности объекта, для которого проектируется СОУ, степень осведомленности о нем на начальном этапе проектирования, наличие аналогов и возможность заимствования готовых моделей и автоматизированных процедур. В процессе разработки методики необходимо обосновать выбор методов для основных этапов и привести примеры реализации этих методов.
7.3. Анализ факторов, влияющих на создание и функционирование предприятия
7.3.1. Использование закономерности коммуникативности
Эта закономерность позволяет обеспечить полноту анализа факторов, влияющих на создание и функционирование предприятия. Суть закономерности коммуникативности состоит в том, что система функционирует не изолированно, а во взаимосвязи с внешней средой. Поэтому выделяются:
подсистема, определяющая требования к проектируемой СОУ, ограничивающая ее деятельность и потребляющая результаты этой деятельности;
подведомственные системы, обеспечивающие деятельность рассматриваемой СОУ материальными, кадровыми, информационными и иными ресурсами;
системы, находящиеся в равноправных отношениях с проектируемой СОУ, – актуальная или существенная среда, в которой можно выделить дружественную, конкурентную и безразличную;
внутренняя среда собственно системы, которая существует в самоорганизующихся системах в форме инициатив отдельных элементов или создаваемых ими помех.
Примеры факторов приведены на рис. 7.1.
Факторы выявляются посредством опроса экспертов. При этом сам процесс опроса носит итерационный характер с повторяемостью отдельных этапов. Для этого необходимо иметь соответствующее ПО, работающее в диалоговом режиме типа АДПАЦФ.
Error: Reference source not found
Рис. 7.1
7.3.2. Информационный подход
Обеспечить еще большую полноту выявления факторов помогает использование информационного подхода, который позволяет учесть развитие факторов.
Информационная модель представляется как функция ряда составляющих, которые характеризуют изменения сущности Н любого понятия:
H = f (Hn, H, Hl);
где Hn – исходная собственная сущность этого фактора; H – сущность процесса изменения (эволюции) понятия о факторе; Hl – сущность изменения эволюции понятия о факторе.
Рассмотрим эти составляющие подробнее.
Пусть I – информация о факторе, а n – объем понятия об этом факторе, тогда
Hn = I/n.
Закон Аристотеля: собственная сущность системы обратна объему понятия n о ней: H = I/n.
Если система характеризуется множеством состояний (например, рабочая неделя 7 дней, то n = 7), то это множество и составляет объем понятия «неделя», который равен n = 7, а сущность трех дней недели Н = 3/7. H – изменение понятия о факторе, это изменение обратно пропорционально изменению n во времени: dn/dt = 1/, т.е. H = dI/dt; Hl – сущность изменения эволюции понятия о факторе: 1/L = d 2n/dt 2, Hl = = L d 2I/dt 2, dI/dt – изменение эволюции информации во времени; L – ригидность (негибкость), устойчивость влияния фактора, сопротивляемость его изменению.
Таким образом:
H = f (I/n, dI/dt, L d 2I / dt 2).
Пример факторов приведен в табл. 7.1.
При анализе факторов используются методы организации сложных экспертиз: экспертные процедуры, метод решающих матриц Поспелова, метод многоуровневых многокритериальных оценок. Разрабатываются (используются имеющиеся) автоматизированные средства для реализации этих методов.
Т а б л и ц а 7.1
Hn |
H |
Hl |
1. Наличие начального капитала |
Возможность получения начального капитала ( – срок изменения начального состояния фактора) |
Возможность расширения (ускорение накопления) капитала |
2. Наличие помещения для предприятия |
Возможность приобретения или получения в аренду помещения для предприятия (с указанием сроков) |
Возможность расширения помещения (площадей) для предприятия с указанием сроков |
3. Номенклатура выпускаемой продукции |
Обновление номенклатуры (с указанием сроков) |
Скорость обновления (ускорение изменения) номенклатуры выпускаемой продукции (услуг) |
4. Объем выпускаемой продукции |
Изменение объема выпускаемой продукции (кг в месяц, метров в неделю, руб/год и т.д.) |
Скорость изменения объема выпуска продукции (по видам изделий) |
5. Наличие кадров |
Необходимость (возможность) расширения кадрового состава (по специальностям) |
Необходимость (возможность) ускорения расширения кадрового состава (по специальностям) |