
- •ОглавлеНие
- •1.1. Понятие системы
- •1.2. Понятия, характеризующие строение и функционирование систем
- •1.3. Виды и формы представления структур
- •1.4. Классификация систем
- •1.5. Закономерности систем
- •2.1. Понятие переходных и установившихся процессов системы, устойчивость и ос
- •2.2. Управляемость, наблюдаемость, достижимость
- •2.3. Элементы теории адаптивных систем
- •3.1. Закономерности возникновения и формирования цели
- •3.1.1. Зависимость формулировки цели от стадии познания объекта и от времени
- •3.1.2. Зависимость цели от внешних и внутренних факторов
- •3.1.3. Структуризация цели
- •3.1.4. Представление целей в системах организационного управления (соу)
- •3.2. Первые методики системного анализа целей. Методика паттерн
- •3.3. Современные методики системного анализа целей
- •3.3.1. Методика, основанная на концепции системы, учитывающей среду и целеполагание
- •3.3.2. Методика структуризации системы, базирующаяся на концепции деятельности
- •3.4. Анализ целей и функций в сложных многоуровневых системах
- •3.5. Автоматизация процесса формирования и оценки структур целей и функций
- •4.1. Роль и место экспертизы управленческих решений в условиях децентрализованного управления
- •4.2. Метод экспертных оценок
- •Аналитичность и широта мышления.
- •Самокритичность эксперта.
- •4.3. Обработка результатов экспертных оценок
- •4.4. Метод решающих матриц
- •4.5. Модификации метода решающих матриц
- •4.5.1. Оценка возможностей посреднической фирмы
- •4.5.2. Планирование деятельности предприятий малых форм, производящих товары широкого потребления
- •5.1. Классификация методов моделирования
- •5.1.1. Проблема принятия решений в сложных системах
- •5.1.2. Классификация методов моделирования систем
- •5.2. Методы формализованного представления систем
- •5.3. Методы, направленные на активизацию использования интуиции и опыта специалистов
- •5.3.1. Методы типа «мозговой атаки» или коллективной генерации идей
- •5.3.2. Методы типа сценариев
- •5.3.3. Методы структуризации
- •5.3.4. Методы «дерева целей»
- •5.3.5. Методы экспертных оценок
- •5.3.6. Морфологические методы
- •6.1. Понятие о системном подходе, методике системного анализа
- •6.2. Основные этапы системного анализа
- •6.3. Выбор подходов и методов при разработке и реализации методики
- •7.1. Введение
- •7.2. Рекомендации по разработке методики проектирования и развития соу
- •7.2.1. Принципы разработки методики проектирования и развития предприятия (организации)
- •7.2.2. Выбор методов и моделей для выполнения этапов методики
- •7.3. Анализ факторов, влияющих на создание и функционирование предприятия
- •7.3.1. Использование закономерности коммуникативности
- •7.3.2. Информационный подход
- •7.4. Основные подходы к формированию оргсруктуры
- •7.5. Обобщенная методика проектирования организационных структур систем управления
- •7.6. Матрицы организационных проекций (моп)
- •Структурная схема исполнительных звеньев компании
- •Основная
- •Дополнительная
- •Конспект лекций
1.2. Понятия, характеризующие строение и функционирование систем
Элемент. Под элементом принято понимать простейшую неделимую часть системы. Однако ответ на вопрос, что является такой частью, может быть неоднозначным. Например, в системе управления предприятием элементами можно считать подразделения аппарата управления, а можно – каждого сотрудника или каждую операцию, которую он выполняет. Поэтому к приведенному выше определению необходимо добавить: с точки зрения аспекта рассмотрения, решения конкретной задачи, поставленной цели.
Компоненты и подсистема. При многоуровневом расчленении систем приходится использовать новые термины; сложные системы принято вначале делить на подсистемы или на компоненты.
Понятие подсистема подразумевает, что выделяется относительно независимая часть системы, обладающая свойствами системы и, в частности, имеющая подцель, для достижения которой создана подсистема. Если же части системы не обладают такими свойствами, а представляют собой просто совокупность однородных элементов, то такие части называют компонентами.
Error: Reference source not found
Связь. Связь определяют как ограничение степени свободы элементов. Действительно, элементы, вступая во взаимодействие (связь), утрачивают часть своих свойств, которыми они потенциально обладали бы в свободном состоянии. Какие свойства элементов проявляются при их взаимодействии, а какие – нет, зависит от цели функционирования системы.
Связь можно охарактеризовать: направлением; силой; видом.
По первому признаку связи подразделяются на направленные и ненаправленные.
По второму – на сильные и слабые.
По виду (характеру) различают:
связи подчинения;
связи порождения (или генетические);
связи равноправные;
связи управления.
Важную роль в моделировании систем играет понятие обратной связи.
Обратная связь может быть:
положительная – сохраняющая тенденции происходящих в системе изменений того или иного выходного параметра;
отрицательная – противодействующая тенденциям изменения выходного параметра, т. е. направленная на изменение, стабилизацию требуемого значения этого параметра (например, стабилизация выходного напряжения или в системах организационного управления – количества выпускаемой продукции, ее себестоимости и т. д.).
Рис. 1.1
На рис. 1.1 показано: Uтреб – управляющее воздействие, необходимое для обеспечения Y*. Вектор Y(t) – действительное значение выходных переменных объекта.
ΔY(t) = Y(t) – Yтреб(t). Вектор ΔU(t) – та добавка к Uтреб, которая обеспечит ΔY(t) = 0, т. е. равенство Y(t) = Yтреб(t).
Обратная связь является основой саморегулирования, развития систем, приспособления их к изменяющимся условиям существования.
Error: Reference source not found
Цель. Понятие «цель» и связанные с ним понятия целесообразности, целенаправленности лежат в основе развития системы. Изучению этих понятий большое внимание уделяется в философии, психологии, кибернетике.
Цель – выражение активности сознания. Человек и социальные системы вправе формулировать цели, достижение которых заведомо невозможно, но к которым можно непрерывно приближаться. Чаще человек ставит перед собой конкретные цели (конечные результаты), достижимые в пределах некоторого интервала времени, формулируемые иногда даже в терминах конечного продукта деятельности (рис. 1.2).
Рис. 1.2
Структура. Структура (от латинского «structure», означающего строение, расположение, порядок) отражает определенные взаимосвязи, взаиморасположение составных частей системы, ее устройство (строение).
При этом в сложных системах структура включает не все элементы и связи между ними (в предельном случае, когда пытаются применить понятие структуры к простым, полностью детерминированным объектам, понятия структуры и системы совпадают), а лишь наиболее существенные компоненты и связи, которые мало меняются при текущем функционировании системы и обеспечивают существование системы и ее основных свойств. Иными словами, структура характеризует организованность системы, устойчивую упорядоченность элементов и связей.
Одна и та же система может быть представлена разными структурами в зависимости от стадии познания объектов или процессов, от аспекта их рассмотрения, цели создания. При этом по мере развития исследований или в ходе проектирования структура системы может изменяться.
Состояние. Понятие «состояние» обычно характеризует мгновенную фотографию, «срез» системы, остановку в ее развитии.
Если поведение объекта можно представить в виде следующей системы, то его структуру можно представить в виде рис. 1.3.
где x(t) – вектор состояния; y(t) – выход системы.
Рис. 1.3
Поведение. Если система способна переходить из одного состояния в другое (например, X1 –> X2 –> X3 –> ...), то говорят, что она обладает поведением. При этом желательно знать закономерности перехода системы из одного состояния в другое. На рис. 1.3 – это функция f (X, U, t).
Равновесие. Понятие «равновесие» определяют как способность системы в отсутствии внешних возмущающих воздействий (или при постоянных воздействиях) сохранять свое состояние на всем интервале функционирования ΔТ. Это состояние называют состоянием равновесия.
Устойчивость. Под устойчивостью понимают способность системы возвращаться в состояние равновесия после того как она была выведена из этого состояния под влиянием внешних или внутренних возмущающих воздействий, не превышающих некоторого предела.
Состояние равновесия, в которое система способна возвращаться, называют устойчивым состоянием равновесия. Возврат в это состояние может сопровождаться колебательным процессом (рис. 1.4). Возможны и неустойчивые состояния равновесия.
Развитие. Это изменение системы во времени для достижения поставленной цели. При этом могут рационально изменяться структура и связи системы посредством влияния на них систем управления.
Error: Reference source not found
Рис. 1.4