- •1) Основные методы мотивации труда
- •2) Мотивация труда методом обогащения труда
- •3) Целевой метод мотивации труда
- •4) Мотивация труда методом вовлечения работника в принятие решений (партисипативный метод)
- •5) Мотивация труда – основные теории процесса
- •6) Мотивация труда – основные теории содержания
- •7) Методы измерения производительности труда. Отраслевые особенности измерения производительности труда на примере энергетики.
- •7 Методы измерения производительности труда.
- •8. Разновидности стоимостного метода измерения производительности труда.
- •9 Резервы роста производительности труда. Методы их количественной оценки.
- •10 Возникновение и развитие науки об организации труда.
- •11 Понятия и основные принципы нот.
- •12 Основные направления практической деятельности по совершенствованию организации труда на предприятии.
- •13 Аттестация и рационализация рабочих мест.
- •14 Определение экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда.
- •15 Трудовой процесс, его структура.
- •16 Классификация затрат и потерь рабочего времени.
- •20 Хронометраж. Подготовка, проведение и обработка результатов наблюдения.
- •21 Микроэлементное нормирование
- •22 Методы установления технически обоснованных норм труда
- •23 Разновидности норм труда.
- •24 Заработная плата. Ее функции и основные виды организации
- •25. Тарифная система. Её роль в планировании и регулировании зп
- •26. Бестарифная система
- •27 Функции з/п. Формы з/п, целесообразность их применения.
- •28 Системы сдельной оплаты труда.
- •29 Системы повременной оплаты труда. Целесообразность их применения
- •31 Принципы организации коллективных форм организации труда на электростанциях.
- •32 Принципы организации коллективных форм организации труда на предприятиях электрических сетей.
7 Методы измерения производительности труда.
На уровне предприятия в зависимости от способа измерения объёма продукции производительность труда может быть выражена в натуральных, стоимостных и трудовых показателях.
При натуральном методе измерения объём продукции учитывается в т, м, шт. Теоретически он наиболее верно отражает суть производительности труда, т.е. количество выпущенной продукции непосредственно связано с величиной затрат труда на её изготовление. Однако, практическое использование этого показателя ограничено предприятиями, выпускающими однородные продукции, прежде всего добывающими отраслями. Применение его на предприятия, выпускающих разнородный продукт невозможно. Границы применения натурального метода несколько расширяют путём использования условно-натуральных измерителей. Метод основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. Область применения этого метода также ограничена лишь некоторыми отраслями народного хозяйства. Трудовой метод основан на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат - нормо-часов. Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При разнонапряженности норм такой метод дает существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения. Наиболее распространенный метод измерения производ.труда- Стоимостной. Измерителем выступает Цена товара. Предполагается,что она адекватно отражает общественно-необходимые затраты труда на единицу продукции ,но это не так. Под воздействием спроса и предложения она может сильно колебаться, что значительно снижает достоверность оценок. В рыночной экономике особенно в условиях инфляции объективность этого метода низка.
Особенности измерения производительности труда в Э\Э
В силу специфики энергопредприятий им плохо подходят общепринятые способы производительности труда. Это связано с тем, что: 1) Персонал электросетей ничего не производит он лишь поддерживает их сооружение и оборудование в рабочем состоянии и регулирует происходящие в них процессы. 2) Обьем выработанной ЭС энергии не в полной мере зависит от усилий её коллектива, поскольку ЭС работает по команде вышестоящего диспетчера ( на практике) графика (общего) нагрузки и не может выработать больше, чем ей предписано как бы не мечтал коллектив о трудовых свершениях. Для оценки эффективности труда коллективов в энергетике используют специфические трудовые показатели: 1) удельная численность ( человек МВт) Условные единицы – показатели в которые пересчитываются оборудование сетевых предприятий 2) Обратный ей штатный коэффициент. Сколько МВт должно приходится на человека, сколько условных единиц на человека. Однако динамика этих показателей реально отражает усилия коллективов только, если не меняется структура производственных фондов предприятия. Кроме того она не пригодна для сравнения энергопредприятий с разной структурой (с ростом мощности растет штатный коэффициент) Устранить эти недостатки позволяет специфический трудовой показатель 3)Заполнение нормативной численности представляющее собой отношение фактической численности к нормативной численности, т.е. мы производим расчет норм.числ Чфакт\Чнорм.