- •1) Основные методы мотивации труда
- •2) Мотивация труда методом обогащения труда
- •3) Целевой метод мотивации труда
- •4) Мотивация труда методом вовлечения работника в принятие решений (партисипативный метод)
- •5) Мотивация труда – основные теории процесса
- •6) Мотивация труда – основные теории содержания
- •7) Методы измерения производительности труда. Отраслевые особенности измерения производительности труда на примере энергетики.
- •7 Методы измерения производительности труда.
- •8. Разновидности стоимостного метода измерения производительности труда.
- •9 Резервы роста производительности труда. Методы их количественной оценки.
- •10 Возникновение и развитие науки об организации труда.
- •11 Понятия и основные принципы нот.
- •12 Основные направления практической деятельности по совершенствованию организации труда на предприятии.
- •13 Аттестация и рационализация рабочих мест.
- •14 Определение экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда.
- •15 Трудовой процесс, его структура.
- •16 Классификация затрат и потерь рабочего времени.
- •20 Хронометраж. Подготовка, проведение и обработка результатов наблюдения.
- •21 Микроэлементное нормирование
- •22 Методы установления технически обоснованных норм труда
- •23 Разновидности норм труда.
- •24 Заработная плата. Ее функции и основные виды организации
- •25. Тарифная система. Её роль в планировании и регулировании зп
- •26. Бестарифная система
- •27 Функции з/п. Формы з/п, целесообразность их применения.
- •28 Системы сдельной оплаты труда.
- •29 Системы повременной оплаты труда. Целесообразность их применения
- •31 Принципы организации коллективных форм организации труда на электростанциях.
- •32 Принципы организации коллективных форм организации труда на предприятиях электрических сетей.
32 Принципы организации коллективных форм организации труда на предприятиях электрических сетей.
Для сетевых предприятий наиболее приемлемой представляется типовая модель, предусматривающая закрепление за бригадой «территории обслуживания», на которой дислоцированы либо высоковольтные сети, либо распределительные сети, либо группа подстанций. В некоторых случаях за бригадой может быть закреплено и то и другой оборудование. При определении конкретной конфигурации закрепленной зоны, принимается во внимание конфигурации графа сетей, автомобильных дорог, обеспечивающих доступ к ним, а также возможности отключения участков сети для ремонта без прекращения энергоснабжения потребителей. Бригада выполняет весь контингент ремонтно–эксплуатационных работ в закрепленной зоне: а) включая оперативное обслуживание (его выполняют специально обученные члены бригады); б) без оперативного обслуживания (для него создаются специальные оперативно-выездные бригады). Объем работ, который поручается бригаде, обслуживающей закрепленную зону, определяется исходя из требований ПТЭ (правила технической эксплуатации), нормативов ремонтно-эксплуатационного обслуживания и фактического состояния оборудования. Исходя из объема работ определяется нормативная численность персонала (если бригаде поручается обслуживание по договорам энергоустановок потребителей, нормативная численность бригады соответственным образом увеличивается). Под эту нормативную численность выделяется фонд заработной платы и определяется годовой план ремонтно-эксплуатационных работ, в котором отдельным разделом устанавливается план важнейших работ, переносить которые на другое время или место запрещается. Работы производятся по нормативно-производственным заданиям, в которых помимо непосредственно ремонтно-эксплуатационных работ включается проезд к местам производства и обратно, время отыскания мест повреждения и работы по устранению отказов, работы по обслуживанию и договорам энергоустановок потребителей, хоз. работы, а также по факту, время проведения инструктажа и противоаварийных тренировок. Премия бригаде начисляется: во-первых за выполнение планового объема работ по трудоемкости, во-вторых, за выполнение номенклатуры важнейших работ, в-третьих, за отсутствие случаев отключения энергообъектов потребителей дольше установленного распоряжением по ПЭС времени. Заработная плата распределяется между работниками бригады пропорционально рабочему времени и коэффициенту рабочего участия.