29 Системы повременной оплаты труда. Целесообразность их применения

Формы и системы оплаты труда представляют собой способы установления величины заработной в зависимости от количества и качества затраченного труда. Они предопределяют способы оценки меры труда и измерение труда для его оплаты через рабочее время, выработанную продукцию. Во вторых характер функциональной зависимости между мерой труда и его оплатой, пропорционально изменению з/п от тех или иных количественных и качественных результатов труда. Измерителями затрат труда может быть рабочее время или количество изготовленной продукции (выполненных операций). При повременной оплате труда рабочее время заработная плата начисляется в соответствии с тарифными ставками и присвоенным работнику разрядом за фактически отработанное время. Определяется по формуле:

З = Тс • Фов

Тс - тарифная ставка работника

Фов – объем фактически отработанного времени

При выборе той или иной формы оплаты труда необходимо учитывать:

1. Характер работ

2. Особенности технических процессов и организации производства

3. Требования к качеству продукции и т.д.

На данный момент распространена повременная система оплаты с нормированным заданием. Основные причины этого:

1. Насыщенность рынка, вследствие чего продукцию надо производить как можно больше

2. Очень высокие требования к качеству продукции

3. В России повременную систему оплаты применяют широко это вызвано традициями её широко применения, отсталостью технологий.

4. При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

Повременную систему форму оплаты возможна при следующих системах оплаты:

• Простая повременная оплата труда - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ: Зпрост. повр. = Тс х tф, руб., где: tф — фактически отработанное время

• повременно премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы: Зповр-прем. = Тс х tф + Премия,

• Окладная оплата труда - при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад: Зоклад. = Оклад, руб

• Контрактная оплата труда – зарплата оговаривается в контракте: Зконтр. = Сумм. по контракту, руб.

30 Коллективные формы организации оплаты труда. Распределение коллективного заработка.

Коллективный труд при правильной его организации способствует наиболее полному и эффективному использованию оборудования, материалов и трудовых ресурсов, повышая качество выпускаемой продукции. Бригада представляет собой организационно-техническое и социально-экономическое объединения работников на базе соответствующих производственных площадей, оборудования инструментов и т.п.,на выпуск высококачественной продукции в необходимом количестве, с наименьшими материальными и трудовыми затратами основе коллективной и заинтересованности и ответственности. В ряде случаев, когда коллективная организации труда предусмотрена технологией производства, желательна и коллективная форма его оплаты, т. к. это позволит повысить эффективность труда. Бригады принято подразделять на комплексные в составе которых трудятся рабочие разных специальностей и специальные ,в которых рабочие одной специальности. По режиму работы подразделяются на:

1)Сменные 2)Сквозные, объединенные персоналом всех систем.

По степени самостоятельности подразделяются на хозрасчетные, с элементами хозрасчета и без хозрасчета. Хозрасчет - это метод хозяйствования, предусматривающий сопоставление затрат и результатов. Бригады без хозрасчета планируется только объем производства. Бригады с элементами хозрасчета еще численность и фонд з/п. Бригады с хозрасчетом еще и расходы материальных и энергетических ресурсов. Возможны два варианта определения общих коллективных расце­нок. В первом из них сумма дневных тарифных ставок членов бригад длится на сменную норму выработки:

где Rколл — коллективная сдельная расценка; Hвыр.бр. — бригадная нор­ма выработки; Стар — тарифная ставка i-то рабочего; п — число рабочих в бригаде.

В торой вариант расчета основан на калькуляции трудоемкости выполняемой работы. Общий заработок бригады определяется как произведение общей коллективной расценки на количество изготовленных изделий (единиц выполненной работы). Затем он распределяется между членами бригады с учетом разряда каждого рабочего и времени, фактически отработан­ного им за расчетный период. Основная проблема, возникающая при распределении коллективно­го заработка, состоит в том, чтобы наиболее пол­но учесть индивидуальный вклад каждого рабочего в общие результаты труда бригады. Индивидуальный вклад рабочих в общие итоги работы бригады нередко значительно различается, а заработная плата при равных отработанном времени и разряде оказывается одинаковой, поэтому необходимо корректировать распределение бригадного заработка. Одним из методов корректировки является распределение сдельно­го приработка и коллективной премии бригады с помощью коэффициентов участия, которые характеризуют степень участия отдельных членов бригады в выполнении общего задания. Коэффици­енты участия устанавливаются самой бригадой при подведении итогов работы. На прак­тике коэффициенты участия, устанавливаемые в бригадах, чаще всего находятся в диапазоне 0,8—1,5. Тарифная заработная плата за отработанное время обычно гарантируется, а величина сдельного приработка опреде­ляется пропорционально коэффициенту участия. Распределение бригадного заработка между членами бригады зависит от того, какая часть заработка распределяется и от особенностей учета результатов труда каждого члена бригады. Наиболее часто в производственной практике применяются распределение фонда оплаты труда пропорционально тарифному заработку работника: