Дипломна робота
Тема: Системне управління діловою кар’єрою менеджера як фактор його професійного росту
А Н О Т А Ц І Я
Робота складається з чотирьох розділів: теоретичного, двох аналітичних і одного практичного.
У першому теоретичному розділі запропоновані теоретичні підходи до самоменеджменту менеджерів підприємства, проаналізовані сучасні наукові напрямки і концепції сутності і осообливостей самоменеджменту праці менеджера в галузі економіки та управління, показана роль самоменеджменту в підвищенні ефективності діяльності менеджера.
У двох аналітичних розділах проаналізовані фактичні показники господарської діяльності підприємства, потенційні можливості і стан самоменеджменту трудоваої діяльності менеджера.
У третьому розділі висвітлені основні напрями та практичні рекомендації підвищення ефектиності самоменеджменту праці менеджера.
Ключові слова: самоменеджмент трудової діяльності, менеджер в галузі економіки та управління, стан самоменеджменту, напрями підвищення ефективності самоменеджменту.
Зміст
ВСТУП |
|
. Розділ 1. СИСТЕМНЕ УПРАВЛІННЯ ДІЛОВОЮ КАР'ЄРОЮ МЕНЕДЖЕРА ЯК ФАКТОР ЙОГО ПРОФЕСІЙНОГО РОСТУ |
|
1.1. Сутність поняття, типи і фактори кар'єри |
|
1.2. Сучасні наукові погляди на самоменеджмент, як основу формування ділової кар»єри менеджера |
|
1.3. Теоретичні основи системного управління діловою кар'єрою менеджера |
|
Розділ 2. АНАЛІЗ СТАНУ СИСТЕМНОГО УПРАВЛІННЯ ДІЛОВОЮ КАР»ЄРОЮ МЕНЕДЖЕРА НА ПІДПРИЄМСТВІ «Вертикаль-Груп» |
|
2.1. Загальна характеристика підприємства ТОВ «Вертикаль-Груп» |
|
2.2. Склад працівників підприємства та аналіз ефективності його використання |
|
2.3. Аналіз стану основних функцій самоменеджменту, в контексті формування ділової кар»єри менеджера. |
|
РОЗДІЛ 3. ОСНОВНІ НАПРЯМИ ТА МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЛОВОЇ КАР»ЄРИ МЕНЕДЖЕРА В ГАЛУЗІ БУДІВЕЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ |
|
3.1.Основні напрями підвищення ефективності ділової кар»єри менеджера на основі самоменеджменту праці |
|
3.2. Методичні рекомендації щодо підвищення ефектиності ділової кар»єри менеджера |
|
Розділ 4. ОХОРОНА ПРАЦІ ТА БЕЗПЕКА НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЙ НА БУДІВЕЛЬНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ «ВЕРТИКАЛЬ-ГРУП» |
|
4.1. Охорона праці в будівельному підприємстві |
|
4.2. Охорона праці менеджера в галузі будівельного менеджменту |
|
4.3. Безпека життєдіяльності в ТОВ «Вертикаль-Груп» |
|
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ |
|
СПИСОК ВИКОРИСТОНИХ ДЖЕРЕЛ |
|
ДОДАТКИ |
|
ВСТУП
Актуальність теми. Найсучаснішим засобом управління є уміння володіти собою, здатність уміти оцінювати свої позитивні і негативні риси, постійно підвищувати свій розумовий, моральний, фізичний і практичний потенціал. Не вміючи організувати себе і управляти собою, не можна управляти колективом. Самоменеджмент як компонент менеджменту не є стихійною діяльністю суб’єкта управління. В цьому випадку об’єктом управління стає особа менеджера.
Актуальність дипломної роботи також визначається тим, що у системі управління поняття “самоменеджмент” посідає одне із центральних місць і означає організацію особистої роботи менеджера, управління собою. Одним з найважливіших факторів у житті людини, так само як і в діяльності менеджера, є фактор часу. Управляти часом - це означає багато в чому управляти собою.
У ряді провідних країн Європи цій проблеми приділяється неослабна увага і створюються спеціалізовані науково-дослідні установи. Серед них чільне місце займає Інститут раціонального використання часу в Німеччині. Директор Інституту Л. Зайверт зводить основний зміст самоменеджменту до організації і техніки власної роботи, організації інформаційного забезпечення, організації комунікацій і контролю діяльності.
Для досягнення професійної мети сучасному менеджеру потрібно вміти аналізувати ситуації, які складаються в колективі; відчувати передумови соціальних конфліктів; вибирати оптимальні варіанти вирішення виникаючих проблем; вміти організувати реалізацію прийнятих рішень і перевірку їх виконання; забезпечити контроль за діяльністю персоналу. Цього можна досягти за рахунок формування і розвитку самоменеджменту праці менеджера. Але теоретичні досліджені і практичні рекомендації з різних аспектів самоменеджменту менеджера висвітлені недостатньо у спеціальній літературі з управління, що також обумовлює актуальність вибору теми.
Мета дипломної роботи - на основі стану системного управління діловю кар’єрою менеджера, визначити фактори і розрахунки, рекомендації його професійного росту.
Відповідно до цього у роботі визначено такі завдання:
Визначити сутність поняття, типи і фактори кар’єри;
Визначити сучасні наукові погляди на само менеджмент, як основу формування ділової кар’єри менеджера;
Визначити теоретичні основи системного управління діловою кар’єрою менеджера;
Проаналізувати стан самоменеджменту за основними функціями управління;
Висвітлити основні напрями підвищення ефективності самоменеджменту трудової діяльності менеджера;
Розробити практичні рекомендації з вдосконалення самоменеджменту трудової діяльності менеджера.
Об 'єктом дипломної роботи є управління діловою кар’єрою менеджера.
Предметом дипломної роботи є механізм самоуправління менеджера в галузі управління власною працею.
Наукова новизна роботи полягає у виявлення впливу самоменеджменту менеджера на ефективність їх діяльності.
Теоретичною і інформаційною базою дослідження послужили розробки вітчизняних та зарубіжних вчених в галузі самоменеджменту, фахові видання, нормативні акти та закони України про працю.
Практична значимість дослідження полягає у тому, що результати аналізу та окремі пропозиції були використані для підвищення ефективності діяльності менеджера.
Структура роботи. Робота складається зі вступу, чотирьох розділів, висновків та пропозицій, списку літератури - 47 найменувань. Містить 14 рисунків, 30 таблиць, формул основний зміст викладений на 108 сторінках.
ВСТУП
Актуальність теми. Найсучаснішим засобом управління є уміння володіти собою, здатність уміти оцінювати свої позитивні і негативні риси, постійно підвищувати свій розумовий, моральний, фізичний і практичний потенціал. Не вміючи організувати себе і управляти собою, не можна управляти колективом. Самоменеджмент як компонент менеджменту не є стихійною діяльністю суб’єкта управління. В цьому випадку об’єктом управління стає особа менеджер.
Актуальність дипломної роботи також визначається тим, що у системі управління поняття “самоменеджмент” посідає одне із центральних місць і означає організацію особистої роботи менеджера, управління собою, своею діловою кар'єрою. Одним з найважливіших факторів у житті людини, так само як і в діяльності менеджера, є фактор часу. Управляти часом - це означає багато в чому управляти своєю кар'єрою.
У ряді провідних країн Європи цій проблеми приділяється неослабна увага і створюються спеціалізовані науково-дослідні установи. Серед них чільне місце займає Інститут раціонального використання часу в Німеччині. Директор Інституту Л. Зайверт зводить основний зміст управління власною кар'єрою до організації і техніки власної роботи, організації інформаційного забезпечення, організації комунікацій і контролю діяльності.
Для досягнення мети ділової кар'єри менеджеру потрібно вміти аналізувати ситуації, які складаються в колективі; відчувати передумови соціальних конфліктів; вибирати оптимальні варіанти вирішення виникаючих проблем; вміти організувати реалізацію прийнятих рішень і перевірку їх виконання; забезпечити контроль за діяльністю персоналу. Цього можна досягти за рахунок формування і розвитку за рахунок системного управління діловою кар'єрою менеджера. Але теоретичні досліджені і практичні рекомендації з різних аспектів системного управління діловою кар’єрою менеджера висвітленні не достатньо у спеціальній літературі з управління, що також обумовлює актуальність вибору теми.
Мета дипломної роботи - на основі аналізу стану системного управління діловою кар'єрою менеджера визначити фактори і розробити рекомендації щодо його професійного росту.
Відповідно до цього у роботі визначено такі завдання:
Визначити сутність поняття, типи і фактори кар'єри;
Визначити сутність і особливості самоменеджменту праці фахівця;
Визначити теоретичні поснови системного управління діловою кар»єрою менеджера;
Проаналізувати стан самоменеджменту фахівців за основними функціями управління;
Висвітлити основні напрями підвищення ефективності самоменеджменту трудової діяльності фахівців;
Розробити практичні рекомендації з вдосконалення самоменеджменту трудової діяльності фахівців.
Об 'єктом дипломної роботи є менеджера з економіки та управління .
Предметом дипломної роботи є механізм самоуправління фахівця в галузі еконміки та управління власною працею.
Наукова новизна роботи полягає у виявлення впливу самоменеджменту фахівців на ефективність їх діяльності.
Теоретичною і інформаційною базою дослідження послужили розробки вітчизняних та зарубіжних вчених в галузі самоменеджменту, фахові видання, нормативні акти та закони України про працю.
Практична значимість дослідження полягає у тому, що результати аналізу та окремі пропозиції були використані для підвищення ефективності діяльності фахівців.