3. А.М. Стельмащук, п.С. Смолянюк. Бухгалтерський облік, Навч. Посібник. — к.: Центр учбової літератури, 2007. — 528 с.

4. О.В. Литвиненко, Бухгалтерський облік, Навч. посібник. — К.: Центр учбової літератури, 2011.

5. М.Ф. Огійчук «Фінансовий та управлінський облік за національними стандартами» – Київ «Альтера», 2011р.

6. І.В. Жолнер, Фінансовий облік за міжнародними стандартами. Навч. Посібник. — к.: Центр учбової літератури, 2011р..

5. Економіка і нормування праці

5.1 Тестові завдання:

1. Свідома доцільна діяльність людини, спрямована на створення матеріальних і духовних благ, що відбувається під дією зовнішніх стимулів або за внутрішнім спонуканням , це

1. виробництво

2. обмін

3. праця

4. ринок праці

1. До показників характеру праці належать

1. енерговитратність

2. наявність корисного суспільно визнаного результату

3. форма власності

4. усвідомленість дій

3. Предметом економіки праці є

а) процес виробництва і соціально-трудові відносини

б) процес праці й соціально-трудові відносини

в) засоби виробництва

г) людські ресурси і соціально-трудові відносини

4. Яка категорія характеризує форму власності, ставлення працівників до праці, ступінь соціальних розходжень у процесі праці

а) зміст праці

б) структура праці

в) предмети праці

г) характер праці

5. Праця поділяється на творчу, управлінську та виконавчу залежно від

а) предмета праці

б) від рівня життя

в) ступеня механізації

г) умов праці

6. Праця поділяється на ручну, машинно-ручну, механізовану, автоматизовану і апаратурну залежно від

а) виду діяльності

б) від рівня життя

в) ступеня механізації

г) умов праці

7. Праця поділяється на регламентовану, нерегламентовану, монотонну та привабливу залежно від

1. виду діяльності

2. від рівня життя

3. ступеня механізації

4. вірна відповідь відсутня

8. Праця поділяється на підземну, на шахтній поверхні, в гарячих цехах і т. д) залежно від

1. виду діяльності

2. від рівня життя

3. ступеня механізації

4. умов праці

9. Праця поділяється на ту, що вимагає тривалої підготовки, не вимагає значної підготовки та не вимагає підготовки залежно від

1. виду діяльності

2. від освіти

3. ступеня механізації

4. умов праці

10. Природно історична сукупність людей, яка формується і безперервно відтворюється в процесі виробництва і відтворення самого життя - це

1. людство

2. суспільство

3. населення

4. немає правильної відповіді

11. Населення країни складається з

1. робочої сили та пенсіонерів

2. трудових ресурсів і економічно активного населення

3. економічно активного і економічно неактивного населення

4. дітей і робочої сили

12. Які з наведених складових можна віднести до економічно активної частини населення

1. безробітні

2. безробітні, які на даний момент не мають роботи, але бажають її знайти

3. інваліди

4. зайняті

13. Економічно неактивне населення охоплює

1. студентів заочної форми навчання

2. пенсіонерів

3. інвалідів

4. учнів шкіл

14. Розширене відтворення характеризується

1. природним приростом населення

2. перевищенням еміграції над смертністю

3. перевищенням смертності над народжуваністю

4. немає правильної відповіді

15. Зміна професійної структури характеризується таким видом руху населення

1. економічним

2. механічним

3. соціальним

4. немає правильної відповіді

16. Переміщення працездатного населення з одного регіону в інший, а також з однієї країни в іншу в пошуках роботи, вищої заробітної плати та кращої долі – це

1. еміграція робочої сили

2. міграція робочої сили

3. імміграція робочої сили

17. Трудові ресурси – це

1. економічно активне населення

2. студенти

3. економічно активне населення плюс частка працюючих із числа студентів, пенсіонерів тощо

4. робоча сила

18. Трудовий потенціал суспільства – це

1. сума трудових потенціалів людей

2. сума трудових потенціалів підприємства

3. сума трудових потенціалів міст і сіл

4. сума трудових потенціалів працюючих людей

19. Рівень якості життя вимірюється

1. кількістю машин та будинків

2. кількістю жінок та чоловіків

3. освітою, здоров’ям, умовами життя та праці

4. кількістю друзів

20. Співвідношенням кількості осіб облікового складу підприємства на весь календарний рік до середньооблікової чисельності працівників визначається

1. коефіцієнт інтенсивної плинності кадрів

2. коефіцієнт стабільності кадрів

3. коефіцієнт сталості кадрів

4. немає правильної відповіді

21. Зайнятість населення – це

1. певна сукупність соціально-трудових відносин між людьми з приводу забезпечення працездатного населення робочими місцями, формування, розподілу і перерозподілу трудових ресурсів з метою участі в суспільно-корисній праці і забезпечення розширеного відтворення робочої сили

2. це така зайнятість за якої пропозиція робочої сили повністю, покривається попитом з боку суспільного виробництва

3. це робоче місце, яке дозволяє працівникові досягти високої продуктивності праці і мати достойний заробіток

22. Види зайнятості

1. повна, глобальна, добровільна, примусова

2. неповна, не глобальна, недобровільна, непримусова

3. глобальна, добровільна

4. повна, примусова

23. Повна зайнятість означає

1. зайнятість усіх працездатних осіб

2. зайнятість усіх працездатних осіб у працездатному віці

3. зайнятість усіх трудоактивних осіб

4. зайнятість усіх, хто бажає працювати

24. Активна політика зайнятості спрямована

1. на надання фінансової допомоги членам сімей безробітних

2. працевлаштування тих, хто втратив роботу не з власної вини

3. фінансову підтримку безробітних

4. сприяння працевлаштуванню всіх, хто хоче працювати

25. Які види безробіття становлять рівень природного безробіття в країні

1. циклічного і фрикційного безробіття

2. фрикційного і структурного безробіття

3. структурного і циклічного безробіття

4. фрикційного, структурного і циклічного безробіття

26. Державна служба зайнятості – це

1. біржа праці

2. відділ кадрів

3. система захисту працездатного населення від безробіття

4. немає правильної відповіді

27. Показниками чисельності безробітних на кінець періоду, що поставлені чи зняті з обліку, визначають

1. рівень безробіття

2. статус безробіття

3. розповсюдженість безробіття

4. рух безробіття

28. Рівень безробіття зросте, якщо

1. кількість економічно активного населення знизиться

2. частина безробітних вийде на пенсію

3. збільшиться кількість зайнятих

4. кількість економічно активного населення зросте

5. частина безробітних знайде роботу

29. Ринок праці це

1. ринок, де взаємодіють продавець і покупець

2. інформаційний простір, де взаємодіють продавець і покупець

3. агентство з кадрів

4. механізм у якому покупці та продавці здійснюють процеси купівлі-продажу товару «робоча сила»

30. Елементами ринку праці є

1. людський капітал, попит, пропозиція, ціна, інвестиції в людський капітал, резерви людського капіталу

2. трудові ресурси, послуги праці, попит, пропозиція, ціна, конкуренція, інфраструктура

3. робоча сила, попит, пропозиція, ціна, конкуренція, ємність ринку, кон’юнктура, резерви робочої сили

31. Основними суб’єктами ринку праці є

1. роботодавець-продавець і найманий працівник

2. роботодавець і найманий працівник

3. покупець і продавець

32. Об’єктом на ринку праці є

1. властивість виконувати суспільно корисну працю

2. підтримка розвитку професійних спілок, які діють на оринку праці

3. забезпечення нормативно-правової бази функціонування ринку праці

4. сукупність працівників та роботодавців на ринку праці

33. Сукупну пропозицію на ринку праці утворюють

1. зайняті

2. безробітні

3. зайняті і безробітні

4. тимчасово безробітні

34. Співвідношення між попитом та пропозицією на ринку праці називають

1. кон’юнктурою

2. інфраструктурою

3. динамікою

4. структурою

35. Географічний, соціальний, економічний, демографічний поділи праці належать до сегментації ринку в аспекті

1. якісному

2. графічному

3. секторальному

4. демографічному

36. Жорсткому ринку праці характерні

1. різноманітність методів і форм зайнятості

2. стабільність і гарантованість зайнятості

3. гнучкість витрат на робочу силу

4. висока мобільність робочої сили

37. Для гнучкого ринку праці характерні

1. зниження мобільності робочої сили

2. стабільність і гарантованість зайнятості

3. законодавча регламентація звільнення працівників

4. різноманітність методів і форм зайнятості

38. Соціально - трудові відносини –це

1. об’єктивно існуючі взаємозалежність та взаємодія суб’єктів цих відносин у процесі праці, спрямована регулювати якість трудового життя

2. об’єктивно існуючий взаємозв’язок між суб’єктами соціально-трудових відносин, спрямований на підвищення ефективності діяльності

3. об’єктивно існуюча взаємодія між предметами соціально-трудових відносин з приводу підвищення оплати праці

4. об’єктивно існуючі взаємозв’язок та взаємодія суб’єктів цих відносин у процесі праці, спрямовані на збільшення чисельності працівників