
- •1.4. Методи дослідження психології праці
- •1.4.1. Основні групи дослідницьких методів у психології праці
- •1.4.2. Психологічний аналіз професійної діяльності
- •1.4.3. Психологічний аналіз трудових рухів, дій, діяльності
- •1.4.4. Ергономічні основи проектування робочих місць
- •1.4.5. Робоче місце психолога в установі
- •Область використання
- •Особливості комплексу
- •Технічні характеристики
1.4.4. Ергономічні основи проектування робочих місць
Ергономічне забезпечення системи "людина-техніка-середовище" являє собою комплекс науково-методичних положень, принципів та організаційних заходів, спрямованих на досягнення заданих (необхідних) властивостей системи, яка проектується.
Ергономічні вимоги можна поділити на:
загальні, які мають міжгалузевий характер і є універсальними та варіативними щодо систем ЛТСПС;
окремі, що визначаються специфікою системи та особливостями її експлуатації.
Нижче (табл. 1.1) наведена структура загальних ергономічних вимог до системи „людина-машина-соціально-психологічне середовище"
Таблиця 1.1
Структура загальних ергономічних вимог (ЗЕВ) до системи (ЛМСІІС)
Назва груп ЗЕВ до СЛМСПС |
Найменування елементів СЛМСПС |
Організація СЛМСПС та діяльності оператора в цій системі |
1. Розподіл функцій між оператором та ТС, а також між операторами 2. Чисельність та кваліфікація обслуговуючого персоналу 3. Алгоритм та структура діяльності оператора. 4. Інформаційна модель 5. Програмні та діалогові засоби діяльності 6. Документація на робочому місці оператора (РМО) |
Технічні засоби діяльності оператора |
1. Засоби відображення інформації (ЗВІ) 2. Органи управління (ОУ) 3. Конструкція РМО 4. Взаємне розміщення РМО та ЗВІ 5. Крісло оператора 6. Засоби зв'язку на РМО 7. Засоби забезпечення безпеки та інше обладнання 8. Інструмент на РМО 9. Обслуговуваність та ремонтопридатність ТЗ |
Якість та напруженість діяльності оператора |
1. Часові параметри діяльності оператора 2. Точнісні параметри діяльності оператора 3. Надійність діяльності оператора 4. Напруженість діяльності оператора |
Вимоги до робочого приміщення |
1. Об'єм та форма робочого приміщення 2. Ділянки робочого приміщення, що забезпечують пересування оператора 3. Фізичні фактори робочого середовища 4. Хімічні фактори робочого середовища 5. Біологічні фактори робочого середовища |
Система формування та підтримки працездатності оператора |
1. Методи та організація навчання операторів 2. Організація професійного відбору операторів 3. Режим праці та відпочинку операторів 4. Функціональний стан операторів 5. Апаратура для навчання та тренування операторів 6. Психологічне забезпечення праці оператора 7. Екіпірування та спеціальне обладнання оператора |
Техніко-етичні вимоги |
1. Композиційна побудова ТЗ 2. Раціональність форми ТЗ 3. Інформаційна виразність та декоративність ТЗ 4. Удосконалення виробничого виконання ТЗ |
1.4.5. Робоче місце психолога в установі
Залежності від сфери діяльності та специфіки виробництва, робоче місце психолога може мати різноманітні форми та зміст, але головне, що обов'язково повинно бути, це можливість створення бази психологічних та психофізіологічних даних працівника певного підприємства, установи, наявність психограм та професіограм, паспортів робочого місця кожного з працівників та забезпечення системності в роботі. Бажано мати спеціалізовану кімнату для проведення психодіагностики, індивідуального консультування, окрему кімнату для психологічного розвантаження тощо.
Для
якісної роботи психолога в установі,
на підприємстві тощо пропонуємо
укомплектувати його робоче місце (рис.
1.4.5.2) багатоканальним комп'ютерним
діагностичним дослідницьким комплексом
для проведення професійного відбору
кадрів ДИК-01.0.