
- •Аналіз, планування та використання кадрів, відбір, розстановка та безпосереднє навчання персоналу.
- •Програмування, нормування та оцінка;
- •Невідповідність між попитом і пропозицією на ринку праці;
- •Активної;
- •Превентивній;
- •Пасивної.
- •Все назване вище.
- •Функцій менеджменту.
- •Устав, установчий договір, правила внутрішнього трудового розпорядку;
- •Створення згуртованої, відповідальної і високопродуктивної робочої сили;
- •Поєднанні колективних та індивідуальних цінностей, норм поведінки, інтересів у загальному процесі діяльності;
- •Загальний та професійний;
- •Управлінські працівники;
- •Вивчення відносин між працівниками в процесі виробництва;
- •Розчленованих та роз'єднаних колективів;
- •Як подібністю, так і відмінністю характеристик членів групи;
- •Ініціативність, солідарність, інформованість, взаємоповага;
- •Управління людськими ресурсами.
- •Класичного підходу "управління персоналом";
- •Формування трудових ресурсів: планування потреби і організація їх набору, вирішення конфліктів і проведення соціальної політики.
- •Професійна та освітня підготовка працівників, організація праці на підприємстві;
- •Індивідуальні особливості кожного члена колективу.
- •Рівень освітньо-професійної підготовки працівників;
- •Кваліфікація;
- •Персонал;
- •Робоча сила;
- •Згуртованих;
- •Соціально-психологічні фактори згуртованості;
- •Фактичної та потенційної плинності працівників;
- •Сукупність груп, класифікованих за соціальними ознаками (вік, освіта, сімейний стан);
- •Ступінь і вид професійної підготовки працівника, наявність спеціальних знань, умінь та навичок для виконання певної роботи;
- •Сукупність груп, класифікованих за соціальними ознаками (вік, освіта, сімейний стан).
- •Згуртований колектив;
- •Внутрішні (суб'єктивні) фактори, які визначають розвиток колективу;
- •Формування;
- •Тарифно-кваліфікаційним довідником;
- •Класифікацію працівників залежно від виконуваних функцій;
- •З посадовими інструкціями;
- •Вищого;
- •Функціональними рекомендаційними;
- •Фонд заробітної плати, чисельність управлінського персоналу, посадові оклади.
- •Теоретичні та практичні знання певної роботи.
- •Одночасне виконання трудових функцій різних професій;
- •Рівень спеціальних знань та вмінь працівника;
- •Посада.
- •Спеціальність;
- •Кваліфікаційні рівні працівників;
- •7. Маркетинг починається з:
- •13. При прямому котируванні валют:
- •16. Завищений валютний курс національної валюти робить внутрішні ціни по відношенню до світових:
- •20. При завищеному валютному курсі національної валюти ефективність експорту:
Згуртований колектив;
колектив на стадії інтеграції;
основний колектив - підприємство в цілому;
первинний (контактний) колектив.
36.Менеджмент, залежно від видів і послідовності дій, поділяють на наступні стадії:
а) стратегічний менеджмент, оперативний менеджмент, контроль;
б) виробничо-господарський менеджмент, фінансовий менеджмент, контроль;
в) управління виробничо-господарською діяльністю підприємства, інженерно-економічне забезпечення виробничо-господарських процесів, контроль.
37. Якій категорії відповідає наведений перелік: особистісні якості співробітників, стиль керівництва:
Внутрішні (суб'єктивні) фактори, які визначають розвиток колективу;
зовнішні (об'єктивні) фактори, які визначають розвиток колективу;
елементи структури колективу;
суб'єкт управління.
38 .Менеджмент як вид діяльності виник:
а) в період другого великого поділу праці;
б) наприкінці xix – на початку хх століття;
в) після другої світової війни.
39. Якій стадії розвитку колективу відповідають характеристики: "Завершується взаємне вивчення, на основі якого відбувається зближення людей у групи (найбільш ініціативні, менш ініціативні, індиферентні, без організуючі), вступає в силу саморегуляція колективу":
диференціація;
Формування;
інтеграція;
згуртованість.
40. Причинами виникнення менеджменту були:
а) концентрація виробництва і управління, широкий розвиток ринкових відносин, розмежування функцій володіння функції володіння і функції управління капіталом;
б) зростання продуктивності суспільної праці, виділення управлінської діяльності в самостійну сферу застосування людської праці, науково-технічна революція у виробництві;
в) регламентування управлінської праці, організаційно-структурні зміни у виробництві, поділ і кооперація праці в управлінні, кризові явища в економіці більшості країн.
41. Яке визначення найбільш повно характеризує поняття „логістичний ланцюг":
a) логістичний канал;
б) множина посередників;
в) упорядкована множина учасників логістичного процесу, що здійснюють логістичні операції по доведенню матеріального потоку від однієї логістичної системи до іншої;
г) учасники каналів розподілу.
42. Визначити, який принцип передбачає узгодженість в діяльності різних працівників по видах управлінських робіт:
а) принцип синхронізації;
б) принцип прямоточності;
в) принцип ритмічності;
г) принцип стандартизації.
43. Здатність перевозити різні види вантажу характерна для:
a) трубопровідного транспорту;
б) водного транспорту;
в) залізничного транспорту;
г) вірні відповіді в), с).
44. Що розуміють під науковою організацією управлінської праці:
а) високий рівень параметризації, можливість настроювання на специфіку роботи користувача, визначення складу функцій і прав доступу до інформації;
б) сукупність заходів, що забезпечують планомірне і найбільш ефективне використання праці працівників апарату управління;
в) використання сучасних засобів розробки програмного забезпечення, архітектура «клієнт-сервер», що забезпечує легкість установки, оновлення, централізацію адміністрування; г) вірної відповіді немає.
45. До навалювальних вантажів відносять:
a) вантажі мінерального походження.;
б) товарно-штучні вантажі;
в) наливні вантажі;
г) усі відповіді вірні.
46. Уніфікація це:
а) можливість оперативного налаштування функціонального складу підсистем, механізм централізованого оновлення версій;
б) високий рівень параметризації, можливість настроювання на специфіку роботи користувача, визначення складу функцій і прав доступу до інформації;
в) використання прийнятих стандартів, можливість легкої адаптації, зміни і розвитку;
г) вірної відповіді немає.
47. Гранична норма споживання це:
а) відношення приросту доходу до приросту споживання;
б) відношення приросту споживання до приросту доходу;
в) відношення приросту споживання до приросту заощадження;
г) відношення приросту споживання до приросту інвестицій.
48. Гранична норма заощадження:
а) частка доходу, яку заощаджують інвестори:
б) частка доходу, що витрачається на приріст заощаджень;
в) частка доходу, яку заощаджують домогосподарства;
г) усі відповіді правильні.
49. На динаміку споживання впливають фактори:
а) рівень цін;
б) очікування;
в) заборгованість;
г) податкова політика держави;
д) усі відповіді правильні.
50.Що розуміють під інвестиціями у мікроекономіці:
а) частину ВВП, яка не споживається в поточному періоді й надає приріст у майбутньому;
б) частину сукупних витрат, що складаються з витрат на нові засоби виробництва, вкладень у житло, устаткування й збільшення товарних запасів;
в) процес створення нового капіталу, включаючи трудові та матеріальні ресурси;
г) придбання реальних і фінансових активів, метою яких є одержання майбутніх вигід.
Затверджено на засіданні вченої ради факультету
Протокол № 5 від „ 01” лютого 2013 р.
Зав. кафедрою менеджменту НФ ЗНУ ________________ Т.М.Берднікова
Декан НФ ЗНУ ________________ Т.М.Берднікова
Державний вищий навчальний заклад
„ Запорізький національний університет ”
Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України
Нікопольський факультет
Освітньо-кваліфікаційний рівень: бакалавр
Напрям підготовки: 6.030601 «Менеджмент»
Комплексний державний екзамен
Тести до білету № 10
1. Частково конвертовані валюти - ті, що:
а) щодо яких застосовують окремі валютні обмеження;
б) мають стійкий і зростаючий валютний курс;
в) виконують функції міжнародного резервного засобу;
г) можуть вільно обмінюватись на інші валюти.
2. Яку систему охоплює маркетинг: а)виробничу;
б) збутову;
в) виробничо-збутову.
3. Визначальні риси організації:
а) структура управління, методи управління, функції управління, наявність персоналу, прийняття управлінських рішень, послідовність операцій процесу управління;
б) множина осіб, наявність спільної цілі, замінність членів організації, поділ праці, формальна структура, ієрархія;
в) множина осіб, замінність членів організації, наявність управлінського персоналу, методи управління, управлінські рішення, організація праці, ділова ціль.
4. Резервні валюти - ті, що:
а) визнаються іншими країнами;
б) виконують функції міжнародного резервного засобу;
в) можуть обмінюватись на інші валюти;
г) щодо яких застосовують окремі валютні обмеження.
5. Соціально-етичний маркетинг – це:
а) концепція, яка об’єднує принципи екологічного та гуманістичного маркетингу;
б) концепція, яка спирається на високі етичні принципи, задоволення потреб широких верств суспільства;
в) діяльність, яка бере за мету увагу до якості навколишнього середовища, захист споживачів.
6. Будь-яка виробничо-господарська організація має наступні атрибути, які характеризують індивідуальність:
а) наявність продуктивних сил, виробничих і соціальних відносин;
б) наявність певної організаційної форми управління;
в) організаційно-правова форма, організаційно-виробнича структура, організаційна форма управління, система управління з власною організаційною структурою.
7. Міжнародні валютні одиниці — це:
а) єна;
б) екю;
в) долар;
г) фунт стерлінгів.
8. Розробка товару – це:
а) підтримування сукупності властивостей товарів (послуг);
б) створення нових товарів (послуг) або модифікування наявних властивостей та характеристик;
в) комплекс заходів щодо створення товарів (послуг) з метою отримання прибутку.
9. Ознаками неформальної організації є :
а) поведінка членів організації базується на власних переконаннях, а не на зафіксованих нормах;
б) певний порядок, зафіксований у правилах, планах, нормах поведінки;
в) структура управління, методи управління, функції управління, наявність персоналу.
10. Основні види мита:
а) адвалерне, специфічне, комбіноване;
б) економічне, адміністративне, антидемпінгове;
в) сезонне, сільськогосподарське, адміністративне;
г) адвалерне, адміністративне, специфічне.
11. Що з переліченого є необхідною передумовою існування товарного виробництва:
а) суспільний поділ праці;
б) наявність розвинутої системи машин;
в) концентрація виробництва на великих підприємствах;
г) розвинена грошова система.
12. До органів управління ЗЕД на рівні країни відносять:
а) Верховну Раду України, Кабмін, НБУ, Державну митну службу, міністерство з питань європейської інтеграції;
б) Верховну Раду України, Кабмін, Торгово-промис¬лову палату України, Арбітражний суд;
в) торговельні, виробничі компанії та фірми послуг ЗЕД;
г) Кабмін, НБУ, торгово-промислова палата.
13. Натуральний обмін — це:
а) обмін результатами праці між господарствами;
б) прямий обмін продуктами праці;
в) обмін лише матеріальними благами;
г) правильної відповіді немас.
14. Вищим законодавчим органом, що здійснює управління ЗЕД, є:
а) Кабінет міністрів;
б) НБУ;
в) міністерства, державні комітети, відомства;
г) Верховна Рада.
15. Гроші ~ це:
а) будь-який товар, що є загальноприйнятим в розрахунках за всі інші товари;
б) особливі паперові й металеві товари, що випускаються державою як гроші;
в) особливі паперові й металеві товари, які прийняті у певній країні в певний період часу як загальний засіб обміну;
г) правильної відповіді немає.
16. Як називається стан ринку, коли обсяг попиту дорівнює обсягу пропозиції:
а) стабільний;
б) нейтральний;
в) нерентабельний;
г) рівноважний.
17. Рівень кваліфікації працівника визначається: