57. Технология социальной работы с пожилыми гражданами.

Принципы соц работы: уход, участие, реализация внутреннего потенциала пож человека, высокая внутренняя культура специалиста, работающего с ПЛ. Сложные ситуации, создающие проблемы в жизни пож человека: 1)осознание потребности в индивидуальной помощи; 2)выявление различных заболеваний пожилого возраста – психические заболевания, артриты, сердечные, переломы, деменция, болезнь Альцгеймера, инфаркт, инсульт; 3)инвалидность ПЛ; 4)проблема алкоголизма у ПЛ; 5)ПЛ с психологическими травмами прошлого – война, эвакуация, пережитые несчастные случаи; 6)проблемы связанные с проживанием (одиночество в сельск местности, в другом городе); Специалист по СР должен знать: - о болезнях ПЛ и возможностях их лечения; - об осн изменениях псих.и физ.функций; - о законах, связанных с правами ПЛ. Сущность СР с ПЛ – это соц реабилитация – восстановление обычных обязанностей, функций, видах деятельности, характере взаимоотношений с людьми. - преодоление соц изоляции ПЧ; - повышение самооценки; - создание условий для самоактуализации его жизненного опыта; - признание его ценностей; - реализация его творческого потенциала. В социальной работе с пожилыми людьми используются разнообразные формы и методы Это и социальное обслуживание на дому, и срочная социальная помощь, и адресная социальная защита и т.д. В этой системе функционируют различные учреждения, в частнос­ти центры социального обслуживания, отделения дневного пребы­вания, стационарные учреждения и специальные жилые дома для пожилых людей, дома-интернаты,спосбствующ.формированию благоприят.условий,удовлетворению потребностей пож.чело

58. Кадровое обеспечение социальных служб 1. Эффективность деятельности соц служб обеспечивают специалисты, имеющие профессиональное образование, соответствующее требованиям и характеру выполняемой работы, опыт работы в области соцобслуживания и склонные по своим личным качествам к оказанию соц услуг.2. Меры соц поддержки работников гос системы соц служб определяются органами государвласти субъектов Р Ф в соответствии с их полномочиями.(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)3. Медицинским работникам гос системы социальных служб, непосредственно занятым социально-медицинским обслуживанием, могут предусматриваться меры социальной поддержки в порядке и на условиях, которые предусмотрены законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Р Ф для медицинских работников гос учреждений здравоохранения.Работникам учреждений социального обслуживания государственной системы социальных служб, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию несовершеннолетних, могут предусматриваться меры социальной поддержки в порядке и на условиях, которые предусмотрены законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Р Фдля педагогических кадров образовательных учреждений для детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, 5. Меры социальной поддержки работников социальных служб иных форм собственности устанавливаются их учредителями самостоятельно на договорной основе.

59.Мотивация и стимулирование деятельности персонала в социальной службе Мотивация – одна из функций управления людьми в сферах соц.службы. Внешнее средство мотивации человека – принято называть стимулами, они влияют на отношение человека к своим трудовым обязанностям. Внутренние мотивы формируют отношение человека к своим обязанностям. Процессы применения стимулов и возникновение мотивов присутствуют во всех сферах трудовых отношений, побуждают действовать во имя достижения какой-то конкретной цели, реализации задачи.Виды мотиваций:- материальная – своевременность з/платы, выплата премии, надбавка, доплата, материальная помощь к отпуску, лечебные, б/платный проезд, стабильное рабочее место и т.д.; антимотивы – все обратное: отсутствие материальных благ;- организационные – близость работы к месту жительства, удобство проезда, удобный распорядок работы, режим, 5 дневная рабочая неделя, дополнительные отпуска;Стимулирует возможность профессионального роста и уверенность в будущем. Для того, чтобы сотрудник в полной мере мог реализовать свой трудовой потенциал, необходимо:создавать условия для повышения профессионально-квалификационного уровня и обеспечивать постоянное обновление знаний и совершенствование навыков

_______________________________________________________________________________________________________