• Аттестация рабочих мест и оценка состояния условий труда.

В современных условиях незаурядное значение приобретает аттестация рабочих мест. Постановлением Кабинета Министров Украины от 1 августа 1992 г. № 442 определен Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и Методические рекомендации для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - это комплексная оценка всех факторов производственной среды и трудового процесса, соответствующих социально-экономических факторов, влияющих на здоровье и работоспособность работников в процессе трудовой деятельности. Периодичность такой аттестации устанавливается предприятием в коллективном договоре, но не реже одного раза в 5 лет.

Аттестация рабочих мест предусматривает:

• комплексную оценку факторов производственной среды и характер труда, соответствие их характеристик стандартам безопасности труда, строительным и санитарным нормам и правилам;

• выявление факторов и причин возникновения неблагоприятных условий труда;

• санитарно-гигиеническое исследование факторов производственной среды, определение степени тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте;

• установление степени вредности и опасности труда и его характера по гигиеничной классификации;

• обоснование отношения рабочего места к категории со вредными (особенно вредными) условиями труда;

• определение (подтверждение) права работников на льготы;

• анализ реализации технических и организационных мероприятий, направленных на оптимизацию уровня гигиены, характера и безопасности труда.

После проведения аттестации по данным лабораторно-инструментальных исследований комиссия составляет Карту условий труда на каждое рабочее место, которая включает оценку факторов производственной среды и трудового процесса, гигиеничную оценку условий труда, оценку технического и организационного уровня. Эта Карта содержит оценку следующих факторов производственного и трудового процесса:

• вредных химических веществ от І до ІУ класса опасности включительно;

• пыли;

• вибрации;

• шума;

• инфразвука;

• ультразвука;

• неионизирующего излучения различных диапазонов;

• микроклимата в помещении (температуры воздуха, скорости движения воздуха, относительной влажности, инфракрасного излучения);

• температуры внешнего воздуха летом и зимой;

• атмосферного давления;

• биологических факторов (микроорганизмов, белковых препаратов, естественных компонентов организма от І до ІУ класса опасности включительно);

• тяжести труда (динамичной работы, статистической нагрузки);

• рабочей позы;

• напряженности труда (внимания, напряженности анализаторных функций, эмоциональной и интеллектуальной напряженности, однообразия);

• изменяемости.

По результатам аттестации составляются перечни:

• рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых подтверждено право на льготы и компенсации, предусмотренные законодательством;

• рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, на которые предлагается установить льготы и компенсации за счет предприятия;

• рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, на которых необходимо принять первоочередные меры относительно их улучшения.

Оценка состояния условий труда

Важное значения приобретает оценка состояния условий труда и определение степени их вредности и опасности. Оценка условий и характера труда на рабочих местах осуществляется на основе гигиеничной классификации труда с целью:

• контроля условий труда работников на соответствие санитарным правилам и нормам;

• аттестации рабочих мест по условиям труда;

• санитарно-гигиенической паспортизации состояния производственных предприятий;

• составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда;

• расследования случаев профессиональных заболеваний;

• разработки рекомендаций по улучшению условий труда и т.п.

Для рассмотрения количественной оценки условий труда на основании тяжести труда необходимо изучить понятие тяжести труда.

Тяжесть труда - степень совокупного воздействия всех элементов, составляющих условия труда на работоспособность человека, его здоровье, жизнедеятельность и восста­новление рабочей силы.

То есть тяжесть труда отражает функциональное напряжение организма работающе­го, возникающее под воздействием производственных условий труда. Степень тяжести труда отражается в реакциях и изменениях в организме человека под влиянием условий труда. Степень функционального напряжения организма характеризуют тяжесть и напря­женность труда.

Физическая тяжесть труда ~ это нагрузка на организм при труде, требующая пре­имущественно мышечных усилий и соответствующего энергетического обеспечения.

Напряженность труда характеризуется эмоциональной нагрузкой на организм при труде, требующем преимущественно интенсивной нагрузки мозга по получению и перера­ботке информации. Так, если плотность воспринимаемых сигналов не превышает 76 в час, то работа характеризуется как легкая; 75... 175 - средней тяжести; свыше 176 - тяжелая работа.

Под работоспособностью понимают функциональные возможности организма чело- века для выполнения конкретной работы. Уровень работоспособности зависит от условий труда, состояния здоровья, возраста человека, степени его тренированности, мотивации и стимулирования труда.

Во время трудовой деятельности работоспособность организма изменяется во време­ни. Различают три основные фазы сменяющих друг друга состояний человека в процесс трудовой деятельности.

П Т

t

1 - фаза врабатывания, или нарастающей работоспособности; в этот период уровень работоспособности постепенно повышается по сравнению с исходным; в зависимости от характера труда и индивидуальных особенностей человека этот-период длится от нескольких минут до 1,5 ч, а при умственном творческом труде – до 2...2,5 ч;

2 - фаза высокой устойчивости работоспособности; для нее характерно сочетание высоких трудовых пока­зателей с относительной стабильностью или даже некоторым снижением напряженности физиологических функций; продолжительность этой фазы может составлять 2...2,5 ч и более в зависимости от тяжести и напря­женности труда;

3 - фаза снижения работоспособности, характеризующаяся уменьшением функциональных возможностей основных работающих органов человека и сопровождающаяся чувством усталости.

На этой основе можно оценить состояние условий труда, режим труда и отдыха.

Правильное расположение и компоновка рабочего места, обеспечение удобной позы и свободы трудовых дви­жений, использование оборудования, отвечающего требованиям эргономики и инженерной психологии, обеспечивают наиболее эффективный трудовой процесс, уменьшают утомляемость и предотвращают опасность возникновения про­фессиональных заболеваний.

Оптимальная поза человека в процессе трудовой деятельности обеспечивает высокую работоспособность и производительность труда. Неправильное положение тела на рабочем месте приводит к быстрому возникновению усталости, снижению качества и скорости выполняемой работы, а также снижению реакции на опасность. Нормальной рабочей позой следует считать такую, при которой работнику не требуется наклоняться вперед больше чем на 10... 15°; наклоны назад и в стороны нежелательны; основное требование к рабочей позе - прямая осанка.

Периодическое сочетание работы и отдыха способствует сохранению высокой устой­чивости работоспособности. Различают две формы чередования периодов труда и отдыха на производстве: введение обеденного перерыва в середине рабочего дня и кратковременных регламентированных перерывов. Опти­мальную длительность обеденного перерыва устанавливают с учетом удаленности от рабочих мест санитарно-бытовых помещений, столовых. Продолжительность и число кратковременных перерывов определяют на основе на­блюдений за динамикой работоспособности, учета тяжести и напряженности труда. При выполнении работы, тре­бующей значительных усилии и участия крупных мышц, рекомендуются более редкие, но продолжительные 10...12 - минутные перерывы. При работах, требующих большого нервного напряжения и внимания, быстрых и точных дви­жений рук, целесообразны более частые, но короткие 5...10 -минутные перерывы.

Кроме регламентированных перерывов существуют микропаузы - перерывы в работе, возникающие самопро­извольно между операциями и действиями. В зависимости от характера и тяжести работы микропаузы составляют 9... 10% рабочего времени.

Высокая работоспособность и жизнедеятельность организма поддерживается рациональным чередованием пе­риодов работы, отдыха и сна человека. В течение суток организм по-разному реагирует на физическую и нервно-психическую нагрузку. В соответствии с суточным циклом организма наивысшая работоспособность отмечается, в утренние (с 8 до 12 ч) и дневные (с 14 до 17 ч) часы. В дневное время наименьшая работоспособность, как правило, отмечается в период между 12 и14 ч, а в ночное время - с 3 до 4 ч, достигая своего минимума. С учетом этих законо­мерностей определяют сменность работы предприятия, начало и окончание работы в сменах, перерывы на отдых и сон.

Чередование периодов труда и отдыха в течение недели должно регулироваться с учетом динамики работоспо­собности. Наивысшая работоспособность приходится на 2, 3 и 4-й день работы, в последующие дни недели она пони­жается, падая до минимума в последний день работы. В понедельник работоспособность относительно понижена в связи с врабатываемостью.

Элементами рационального режима труда и отдыха являются производственная гим­настика и комплекс мер по психофизиологической разгрузке, в т.ч. функциональная музы­ка. Производственная музыка способствует снижению утомляемости, улучшению настроения и здоровья работаю­щих, повышает работоспособность и производительность труда. Однако функциональную музыку не рекомендуется применять при выполнении работ, требующих значительной концентрации внимания (более70% рабочего времени), при умственной работе (более70% рабочего времени), при большой напряженности выполняемых работ, непостоян­ных рабочих местах и в неблагоприятных санитарно-гигиенических условиях внешней среды.

Производственное утомление - временный упадок физических и духовных сил в ре­зультате выполнения работы в определенных производственных условиях.

Различают технико-экономические; физиологические (появление лишних движений, уменьшение выносливости); психологические (усталость); эмоциональные (монотонность и малосодержательность работы, ошибочные действия) и медицинские (травматизм, про­фессиональные и производственно обусловленные заболевания) показатели утомления.

Различают 3 зоны состояния организма человека: нормальное, пограничное, патоло­гическое.

Им соответствуют 6 категорий тяжести труда:

I категория включает работы, выполняемые в оптимальных условиях производст­венной среды или благоприятной физической, умственной и нервно-эмоциональной на­грузке. Условия труда благоприятно влияют на организм человека в процессе труда.

II категория включает работы, производимые в условиях, соответствующих пре­дельно допустимым концентрациям и уровням производственных факторов по действующим санитарным правилам, нормам и эргономическим рекомендациям.

III категория - это работы, которые из-за не вполне благоприятных условий труда у практически здоровых людей формируют реакции, характерные для пограничного состоя­ния организма.

IV-VI категории отражают воздействие неблагоприятных условий труда и соответ­ствуют патологическому состоянию организма.

IV категория обусловлена неблагоприятными условиями труда, приводящими к реакциям, характерным для более глубокого пограничного состояния (предзаболевания, профзаболевания, увеличение количества и тяжести травм).

V категория - условия труда, когда уже в конце рабочего периода (смены, недели) у человека формируются реакции, которые могут привести к заболеванию. Для этих условий характерны производственно-обусловленные и профессиональные заболевания.

VI категория характеризуется такими особо неблагоприятными условиями труда, которые ведут к неблагоприятным реакциям в начале рабочей смены или недели. В таких условиях образуются тяжелые нарушения функций жизненно важных органов человека.

По специальной таблице в соответствии со средней величиной биологически значимых факторов Х_ср и интегральной оценки И_т, можно найти индекс соответствующей кате­гории труда.

Интегральная оценка позволяет отнести условия труда, сложившиеся на рабочем мес­те, к благоприятным или неблагоприятным и может быть применена на предприятиях как основа для разработки системы льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда.

Санитарно-гигиенические элементы условий труда считаются допустимыми, если их оценка не превышает 2 баллов, психофизиологическая - 3 баллов. Если 4 - следует их ре­конструкция (рационализация), если имеется оценка 5 или 6 - такое рабочее место необ­ходимо ликвидировать или срочно провести техническое решение для полного устранения этих элементов условий труда.

Исходя из интегральной оценки, определяется категория тяжести

Категория тяжести труда	Ι	ΙΙ	ΙΙΙ	ΙV	V	VΙ
Интегральная бальная оценка	до 18	от 19 до 33	от 34 до 45	от 46 до 53	от 54 до 58	от 59 до 69
Доплаты за условия труда			4-8%	12-16 %	20%	24%

Условия труда влияют на производительность труда, состояние здоровья работающих и другие экономические и социальные результаты.