Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
shpory_ped.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
90.37 Кб
Скачать

46.Педагогическое общение: функции. Структура. Культура пед. Общения.

Педагогическое общение – общение между педагогом и учащимся, в ходе которого педагог решает учебные, воспитательные и личностно-развивающие задачи (достаточно регламентираванно по содержанию и формам) социально-ориентированное (напр. объяснение нового материала)

личностно-ориентированное (напр.беседа один на один)

структура пед. общения: моделирование общения, организация общения с учащимися, управление общением в ходе пед взаимодействия, рефлексия и моделирование новой пед задачи. Успешность пед взаимодействия зависит от уровня коммуникативной культуры педагога.

Общительность – устойчивое стремление к контактам с людьми.

В коммуникативной культуре педагога проявляется уровень его нравственной воспитанности

Коммуникативные умения:

умение быстро и правильно ориентироваться в условиях внешней ситуации общения, умение правильно планировать свою речь, умения находить адекватные средства для передачи, умение обеспечивать обратную связь. Способы пед взаимодействия: вербальные и невербальные. учитель должен владеть невербальной коммуникацией! должен обладать экспрессивными и перцептивными способностями!!!

47.Стили педагогической деятельности и общения. Авторитарный (диктат ,хорошие внешние показатели, неблагополучная социально-психологич .атмосфера)

Попустительский (анархический) (плохие внешние показатели, плохая атмосфера)

Демократический (стиль сотрудничества) (благополучный псих. климат, но внешние показатели уступают авторитарным)

Смешанный

Описанные кан-каликом:

Общение на основе увлеченностью совместной творческой деятельностью

Общение на основе расположения

Общение-дистанция

Общение-устрашение

Общение-заигрывание

48.Педагогические конфликты. Их преодаление.

Конфликт – столкновение противоположных и несовместимых потребностей, мотивов, интересов, мыслей, чувств, актов поведения. Конфликт сопровождается острыми негативными переживаниями и участников. Чтобы возник конфликт нужна конфликтная ситуация, обостряющая взаимодействия субъектов. Чтобы конфликтная ситуация могла перерасти в конфликт, необходим инцидент (внешний повод, неприятный случай, происшествие) Виды конфликтов:

Деструктивный (столкновение порождено несовместимостью личностей, ведет к рассогласованию взаимодействия)

Продуктивный (столкновение порождено различием точек зрения, способствует нахождению решения проблемы)

Стратегии управления конфликтом;

Приспособление, Отступление, Уклонение, Компромисс, Сотрудничество, Доминирование, Сотрудничество. Конфликт легче предотвратить, чем потом разрешить. (поддержка - дать собеседнику возможность выразить свою точку зрения, молчание и кивок головок в знак понимания, поддакивание; уяснение – убедиться, что вы правильно поняли собеседника, уточняющий вопрос, наводящий; комментирование – высказать собеседнику свое мнение, оценка, совет, комментарий)

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]