- •1. Социология управления как отраслевая социологическая теория. Институциализация социологии как науки, основные теоретические подходы и концепции.
- •2. Сущность социологического подхода к пониманию социальной организации.
- •3. Организационное управление. Понятия «управление», «социальное управление», «организационное управление».
- •4. Инновации как организационная проблема. Социологическое обеспечение нововведений.
- •5. Сущность и особенности организационных коммуникаций. Информационное обеспечение деятельности организаций.
- •6. Организационный конфликт.
- •7. Методология и методика социологических исследований в системе управления.
- •8. Управленческое решение: понятие и признаки. Классификация управленческих решений.
- •9. Организационное проектирование, планирование и прогнозирование.
- •12. Мотивация и стимулирование в системе управления.
- •13.Управление человеческими ресурсами как интегральный компонент общего процесса управления.
- •14. Государственная служба как социальный институт.
- •15. Кадровая политика в системе государственной службы.
- •Кафедра менеджмента
- •18. Мотивация и стимулирование в системе управления.
- •19.Управление человеческими ресурсами как интегральный компонент общего процесса управления.
- •21. Система управления развитием персонала.
- •22 Личность в организации. Кадровая политика и карьерная стратегия в организации.
- •23. Государственная служба как социальный институт.
- •24. Кадровая политика в системе государственной службы.
- •Кафедра философии
- •Кафедра истории и теории политики
- •32. Государство в политической системе. Государство и гражданское общество.
- •33. Политическая культура и политическая социализация.
- •34. Идеология и политика. Социально-политические доктрины современности.
- •35. Политический режим.
- •36. Политические партии и партийные системы.
- •37. Выборы, избирательные системы, электоральный процесс
- •38. Концепции элитизма и политического лидерства. Элиты и лидеры в российской политике.
- •41. Самоуправление в общественных системах.
- •42. Мсу в истории России.
- •43. Представительный и исполнительный органы мсу в современной России: особенности формирования и функционирования.
- •44. Принципы и методы мсу.
- •45. Организация мсу в городских округах.
- •46. Система мсу муниципального района.
- •47. Городские и сельские поселения России:
- •48. Система государственного управления как научная дисциплина.
- •49. Государство - основной субъект управления общественными процессами.
- •50. Институт главы государства в сгу.
- •51. Функции и структура исполнительной власти в сгу.
- •52. Федеральное Собрание рф
- •Кафедра психологии
- •55. Малая группа и трудовой коллектив как объект деятельности руководителя.
- •56. Психологические аспекты деятельности руководителя. Личность руководителя.
- •57. Взаимодействие руководителя и подчиненного
- •Кафедра экономики и финансов
- •59.Основные показатели национальной экономики.
- •60. Государство как субъект рыночной экономики.
- •61.Кредитно-денежная политика государства и ее воздействие на национальную экономику.
- •62. Инфляция: понятие, условия и причины. Особенности инфляционных процессов в России.
- •63. Занятость и безработица. Ее экономические и социальные последствия.
- •64. Налоги, их социально-экономическая сущность, функции и виды. Роль налогов в распределении валового национального продукта.
- •65. Бюджетная система Российской Федерации. Принципы построения бюджетной системы.
- •66. Система формирования доходов федерального бюджета, бюджетов субъектов рф и местных бюджетов. Состав доходов.
- •67. Расходы федерального бюджета, бюджетов субъектов рф и местных бюджетов. Состав расходов бюджетов.
- •68. Сбалансированность бюджетов. Профицит и дефицит бюджета. Государственный и муниципальный долг.
- •69.Гражданское право и гражданское законодательство: понятие и соотношение нет.
- •70. Юридические лица как субъекты гражданских прав.
- •71. Правовое регулирование государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
- •75. Ответственность за вред, причиненный государственными органами, органами местного самоуправления, а также их должностными лицами.
- •77. Понятие, система и функции правового регулирования.
- •78. Источники (формы) права: понятие и система.
- •79. Государственные органы: понятие, виды, принципы организации и деятельности.
- •81. Избирательное право и институты народовластия.
4. Инновации как организационная проблема. Социологическое обеспечение нововведений.
Инновация — управление целенаправленными изменениями функционирования организации как системы. Организации стремящиеся к стабильности не выживают. Наиболее адаптивные орг-ции, стремящиеся к инновациям, готовые к изменениям. Инновация – важнейшее свойство современной адаптивно организации. Первое полное описание начал Йохан Шонпитер 1911г. Он впервые использовал понятие инновация, имея в виду изменения с целью использования новых товаров. 60-е гг. Дж. Брайт обращает внимание на книгу Шонпитера. Инновацион. политика становится перспективной не только в экономике, но и в социальной сфере. Проблемами инноваций занимались: Валенто, Санто, Никсон. Отечественные – Лапин, Пригожин. Типология позволяет увидеть различия между нововведениями, проследить особенности их содержания, и выявить специфику. По технологичности: продуктивные (новые материалы, продукты) и процессные (новые методы организации производства, технологии). Типология Пригожина: по типу: материально-технические (техника, технология, материалы), социальные (экономические, организационно-управленческие, правовые, соц.-управл.).Соц.нововведения осущ. трудно, т.к. имеют тесную связь с общественными отношениями, деловой средой, орг.культурой, а эти сферы наиболее сложны, имеют большую сферу применения. Даже матер.инновации имеют соц.изменения. результат зависит от групповых и личных качеств пользователя. Соц.иннов.: не столь очевидна, результат позже; отсутствует стадия становления; вызывает особую активность, наиболее рискованна. С соц.иннов. связана патология: возможность перерождения общества в старую форму. Соц инновации различают По инновационному потенциалу: 1.Радикальные (новые технл., виды продукции), 2.Комбинаторные (использование различных сочетаний), 3.Модифицированные (адаптация базовых элементов). По особенностям механизма осущ.: единичны - диффузные, заверш.-незаверш., успешные –неуспешные. По объему: точечные, системные, стратегические. По назначению: направленные на: повыш.эффективности, повыш.управляемости, обогощение труда, повыш.качества продукции, сохранения здоровья.
Всякое нововведение вызывает напряжение. Этапы: (Жизненный цикл.): фиксация необходимых перемен на основе поступления информации из внешней среды, осознание потребности в изменениях, признание несостоятельности прежних норм., поиск новшества, проектирование, выявление реакции на предлагаемое нововведение, освоение (внедрение), тиражирование, устаревание. Принципы: 1.Органической связи возникновения, разработки и реализации. 2.Плановой интеграции нововвед. с объектом на кот. она реализуется. 3.Активной поддержки участия руководства. Принципы (Друкер): 1.Политика создающего будущего. 2.Принцип организованной ликвидации. 3.Пр.Планового совершенства. 4.Использование успеха. 5.Политика лидера должна быть нацелена на инновации. Факторы успеха: 1.осознание предела. 2.Ориентация на практическое признание. Проблемы реализации: Сопротивление – любые поступки работников, направленные на задержку, противодействие переменам. Формы сопротивления: жалобы, уменьшение интенсивности труда, неисполнение обязанностей, забастовки. Виды: логическое, психологическое, социальное. Управление инновац.: 1.Осознание, 2.Знание этапов и пинципов, 3. Знание стратегии. Риски: оправданные – неоправданные, слепой-рациональный, добровольный – вынужденный, технологич.- социальный, финанс – психологический. Риски: Активные (поисковые – ошибка при выборе, реализационные – последствия внедрения) и Пассивные (антиинновационное поведение,отклонение от изменений). Социологическое обеспечение организационных нововведений идет на всех этапах процесса, позволяет найти импульс перемен.