38. Договірне оформлення господарських відносин. Договірне регулювання трудових відносин.

Укладення господарського договору – це зустрічні договірно-процедурні дії двох або більше господарюючих суб’єктів щодо вироблення умов договору, які відповідають їх реальним намірам та економічним інтересам, а також юридичне оформлення договору (надання цим умовам певної форми) як правового акту.

Якщо відповідно до акта цивільного законодавства для укладення договору необхідні також передання майна або вчинення іншої дії, договір є укладеним з моменту передання відповідного майна або вчинення певної дії.

Договір, який підлягає нотаріальному посвідченню або державній реєстрації, є укладеним з моменту його нотаріального посвідчення або державної реєстрації, а в разі необхідності і нотаріального посвідчення, і державної реєстрації - з моменту державної реєстрації.

Договір може бути змінено або розірвано за рішенням суду на вимогу однієї із сторін у разі істотного порушення договору другою стороною та в інших випадках, встановлених договором або законом.

Істотним є таке порушення стороною договору, коли внаслідок завданої цим шкоди друга сторона значною мірою позбавляється того, на що вона розраховувала при укладенні договору.

У разі односторонньої відмови від договору у повному обсязі або частково, якщо право на таку відмову встановлено договором або законом, договір є відповідно розірваним або зміненим.

У разі зміни договору зобов'язання сторін змінюються відповідно до змінених умов щодо предмета, місця, строків виконання тощо. У разі розірвання договору зобов'язання сторін припиняються.

Праця в бюджетних установах виступає як цілеспрямована діяль­ність людей по управлінню державою в цілому та місцевого самовря­дування, охороні громадського порядку, забезпечення незалежного судочинства та прокурорського нагляду тощо, а також надання нема­теріальних послуг в соціальній сфері для задоволення потреб членів суспільства.

Видатки на заробітну плату мають найбільшу питому вагу в кош­торисах і складають основну суму загальних видатків, а тому облік праці та її оплати в бюджетних установах є важливою ділянкою обліку.

заробітна плата - це винагорода, обчислена як пра­вило у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або упо­вноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов роботи, що викону­ється, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та діяльності підприємства.

Держава здійснює регулювання оплати праці працівників під­приємств усіх форм власності і господарювання шляхом встанов­лення розміру мінімальної заробітної плати, інших державних норм і гарантій, умов і розмірів оплати праці працівників установ і організа­цій, що фінансуються з бюджету, керівників державних підприємств, а також шляхом оподаткування доходів працівників

В бюджетних установах при прийнятті на роботу з праців­ником укладається трудовий договір або трудовий контракт. На окремі посади приймаються особи за конкурсом, наприклад, для вищих навчальних закладів це посади професорсько-викладацького складу.

Трудовий договір — це угода між працівником і власником (або уповноваженим органом, особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цим договором, дотримуватись внутрішнього розпорядку, а власник чи уповноважена ним осо­ба зобов’язується виплачувати працівнику зарплату та забезпечити умови, необхідні для виконання роботи.

Контракт – це різновид трудового договору. Контракт укладається на певний термін і застосовується для працівників, які прийма­ються на роботу на визначений термін або на час виконання певної роботи. У контракті вказуються обсяги роботи, вимоги до її якості і строків виконання, термін дії контракту, права, обов’язки, відпові­дальність сторін, умови оплати і організації праці, підстави припи­нення контракту та інші умови.Укладання трудового договору чи контракту оформляється нака­зом про зарахування працівника на роботу.