- •1. Понятие и предмет трудового права, его отграничение от смежных отраслей права (гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения).
- •Вопрос 1. Понятие тп. Его отграничение от смежных отраслей права (гп, предпринимательского пп, ап, права соц. Обеспечения (псо).
- •2. Метод правового регулирования трудовых отношений.
- •Вопрос 1. Метод тп.
- •3. Сфера действия норм трудового права.
- •Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •4. Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •Вопрос 1. Предмет трудового права как отрасли права и как науки.
- •5. Роль и функции трудового права.
- •Вопрос 1. Роль и функции трудового права.
- •6. Цели и задачи трудового законодательства.
- •Вопрос 1. Цели и задачи трудового законодательства.
- •7. Понятие источников трудового права и их виды.
- •Понятие источников трудового права и их виды.
- •8. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •9. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
- •10. Трудовой кодекс Российской Федерации как кодифицированный источник трудового права (общая характеристика).
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •11. Общая характеристика Федерального закона «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
- •12. Общая характеристика Закона рф «о занятости населения в Российской Федерации».
- •Вопрос 1. Общая характеристика Закона рф «о занятости населения в Российской Федерации».
- •13. Локальные нормы как источники трудового права.
- •Вопрос 1. Локальные нормы как источники трудового права.
- •14. Общее и специальное законодательство о труде. Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы дифференциации.
- •Вопрос 1. Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.
- •15. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- •Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- •16. Принципы трудового права.
- •Вопрос 1. Принципы трудового права.
- •17. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •Субъекты трудового права: понятие и виды. Юридический статус субъекта трудового права.
- •18. Работник как субъект трудового права.
- •19. Основные права и обязанности работника.
- •Основные права и обязанности работника.
- •20. Работодатель как субъект трудового права.
- •Вопрос 1. Работодатель как субъект трудового права.
- •21. Права и обязанности работодателя.
- •Вопрос 1. Права и обязанности работодателя.
- •22. Выборные профсоюзные органы в организациях и другие представительные органы работников как субъекты трудового права.
- •23. Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.
- •Вопрос 1. Право на объединение в профессиональные союзы в целях защиты экономических и социальных интересов работников.
- •24. Защитная функция профсоюзов.
- •Вопрос 1. Защитная функция профсоюзов.
- •25. Классификация прав профсоюзов.
- •Вопрос 1. Классификация прав профсоюзов.
- •Глава 2. Основные права профсоюзов фз «о профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности » 1996 г.
- •26. Гарантии реализации прав профсоюзов.
- •27. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.
- •28. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая право дееспособность.
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность.
- •29. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Вопрос 2. Основания возникновения трудового правоотношения.
- •30. Общая характеристика иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношений.
- •31. Основные принципы социального партнерства.
- •32. Понятие и стороны коллективного договора. Его роль на современном этапе.
- •Вопрос 1. Понятие коллективного договора и его роль на современном этапе. Стороны коллективного договора.
- •33. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды и содержание. ?????
- •Социально-партнерские соглашения: понятие, виды и содержание.
- •34. Ответственность сторон социального партнерства. .?????
- •Ответственность сторон социального партнерства.
- •35. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
- •Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
- •36. Понятие безработного. Гарантии безработным, предусмотренные действующим законодательством. Правовой статус безработного. Понятие подходящей работы.
- •Вопрос 1. Понятие безработного. Его правовой статус.
- •37. Государственные органы занятости и их полномочия.
- •38. Свобода труда в свете Конституции Российской Федерации.
- •Конституция рф о свободе труда.
- •39. Понятие и содержание трудового договора.
- •Вопрос 2. Содержание тд.
- •40. Порядок заключения трудового договора. Документы, представляемые при приеме на работу.
- •Вопрос 2. Порядок заключения тд. Документы, предъявляемые при приеме на работу.
- •41. Трудовая книжка и ее значение.
- •Вопрос 2. Трудовая книжка и ее юридическое значение.
- •42. Оформление приема на работу.
- •Вопрос 2. Порядок оформления приема на работу и увольнения работника.
- •43. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •Вопрос 2. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •44. Сроки трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых
- •45. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Вопрос 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Отличие совместительства от совмещения профессий (должностей).
- •46. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •47. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц.
- •49. Особенности регулирования труда надомников.
- •50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •51. Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.
- •Вопрос 2. Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.
- •52. Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие
- •Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения определенных сторонами условий трудового договора.
- •Переводы на другую работу, обязательные для работодателя.
- •53. Временные переводы на другую работу.
- •Перевод, осуществляемый без согласия работника.
- •54. Отстранение от работы.
- •Отстранение от работы.
- •55. Общие основания прекращения трудового договора.
- •56. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •57. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за
- •Вопрос 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 тк рф.
- •Вопрос 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 6 ч. 1 ст. 81 тк рф.
- •Вопрос 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.П. 7-10 ч. 1 ст. 81 тк рф.
- •58. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без
- •Вопрос 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 1, п. 2 ч. 1 ст. 81 тк рф.
- •59. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Вопрос 2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •60. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •Вопрос 2. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •61. Порядок увольнения работников и производства расчета.
- •62. Выходные пособия. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.
- •Выходные пособия.
- •63. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
- •Вопрос 2. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
- •64. Защита персональных данных работника.
- •Защита персональных данных работника.
- •65. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
- •66. Ученический договор: содержание, срок, форма и действие.
- •Вопрос 2. Ученический договор.
- •67. Основания прекращения ученического договора.
6. Цели и задачи трудового законодательства.
Вопрос 1. Цели и задачи трудового законодательства.
Основными задачами трудового законодательства, в соответствии со ст. 1 ТК, явл. создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон труд. отношений, интересов гос-ва, а также правовое регулирование труд. отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; проф. подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; соц. партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и проф. союзов в установлении условий труда и применении труд. законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; гос. контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением труд. законодательства и иных нпа, содержащих нормы ТП; разрешению труд. споров; обязательному соц. страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ.
Эти задачи направлены на достижение целей правового регулирования труда и их осуществление.
Целями труд. законодательства явл. установление гос. гарантий труд. прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК).
7. Понятие источников трудового права и их виды.
Источники - это форма права; такие акты, которые издаются соответствующими компетентными органами. 1) НПА Акт, принимаемый ОГВ - законы КРФ, ФКЗ, ФЗ - подзаконные акты Постановления, распоряжения, ЛНА (коллективный договор) ТД НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ИСТОЧНИКОМ ТП 2) нормативный договор М/н договоры, акты соц партнерства 3) правовой обычай СУДЕБНЫЙ ПРЕЦЕДЕНТ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ИСТОЧНИКОМ ПРАВА Классификация источников: 1. По сфере действия - м/н акты - общефедеральные акты - региональные акты ...
2. По органам, их принявшим - Высшими ОИВ - Президентом 3. По юр силе - м/н акты - КРФ (ст.37) - ТК - ФКЗ (нет) - ФЗ (о занятости населения, который регулирует права граждан на защиту от безработицы; о гос гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приближенных…; о профсоюзах их правах и гарантиях деятельности; об образовании) -- Подзаконные акты: - Указы Президента нормативного характера (о совершенствовании оплаты труда заместителей… от 2005) - Постановления Правительства (о порядке заключения ТД и аттестации....) - Постановления министерств и ведомств (министерство труда и соц защиты) ЛНА принимаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Принимаются в рамках одной организации. Самый главный - правила внутреннего распорядка. Существует также положение о премировании и должностная инструкция (спорный вопрос; если на определенную должность - да, если на конкретного человека – нет) 4. По системе ТП - к общей части - к особенной части 5. По степени их обобщенности - кодифицированные - комплексные - текущие