Вопрос 2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

ТД подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ч.1 ст.83 ТК): 1)призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (такое увольнение по инициативе военкомата носит обязательный характер для работодателя и для работника, кот. выплачивается выходное пособие при увольнении); 2)восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению гос. инспекции труда или суда (увольнение в этом случае допускается, если невозможно перевести работника на др. работу с его согласия); 3)неизбрание на должность (применяется к работникам, занимающим выборные должности (в том числе по конкурсу); производится, если работник, занимавший выборную должность или должность по конкурсу, подавал заявление для участия в выборах; если он не подавал такого заявления, он увольняется по истечении срока ТД (п.2 ч.1 ст.77 ТК); 4)осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5)признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с мед. заключением (выдается медико-соц. экспертной комиссией (МСЭК)); 6)смерть работника либо работодателя – физ. лица, а также признание судом работника или работодателя – физ. лица умершим или безвестно отсутствующим; 7)наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению ТО (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др. чрезвычайные обстоятельства (если данное обстоятельство признано решением Правительства или органа гос. власти соответствующего субъекта); 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по ТД; 9)истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 мес. или лишение работника спец. права (лицензии, права на управление транспортным ср-вом, права на ношение оружия, др. спец. права) в соответствии с ФЗ и иными НПА (если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по ТД); 10)прекращение допуска к гос. тайне (если выполняемая работа требует такого допуска); 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения гос. инспекции труда о восстановлении работника на работе. Прекращение ТД по основаниям п.2, 8, 9, 10 ч.1 ст.83 ТК допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на др. имеющуюся у работодателя работу (на соответствующую его квалификации либо на нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), кот. он может выполнять с учетом состояния здоровья (работодатель должен предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности; в др. местностях – если предусмотрено коллективным договором, соглашениями, ТД (ч.2 ст.83 ТК).

60. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

предусматривает определенные юридические гарантии

права на труд как общие, относящиеся ко всем работникам, так

и специальные для некоторых категорий работников в дополнение

к общим. Так, общей гарантией является часть 3 ст. 81 ТК,

не допускающая увольнение работника по инициативе работодателя

в период его болезни и в период пребывания в отпуске, за

исключением случаев полной ликвидации организации. Общей

гарантией также является часть 2 этой статьи, запрещающая расторжение

трудового договора по инициативе работодателя без

предварительной попытки внутреннего трудоустройства работника

путем перевода на другую работу, предшествующего увольнению

по п. 2 и 3 ст. 81 ТК. И, как ранее указывалось, по трем

основаниям увольнения до издания приказа об увольнении

работодатель должен получить предварительное мнение профсоюзного

органа. Последний не должен рассматривать представление

работодателя об увольнении, если оно внесено после издания

приказа об увольнении. В этом случае профсоюзный орган

должен потребовать восстановления трудящегося на работе.

Мнение профсоюзного органа не требуется при увольнении по

п. 1 ст. 81 ТК в связи с ликвидацией организации.

Не требуется запрашивать мнение профсоюзного органа на

увольнение:

а) руководителей организаций (филиалов, отделений, представительств

и других обособленных подразделений) и их заместителей;

б) работников, где нет соответствующего профсоюзного органа;

в) руководящих работников, избираемых, назначаемых или

утверждаемых в должности органами государственной власти

и государственного управления, а также общественными организациями

и другими объединениями граждан;

г) не членов данного профсоюза.

Особенности расторжения трудового договора с отдельными

категориями работников по инициативе работодателя. Трудовое

законодательство, учитывая особенности труда отдельных категорий

работников, устанавливает для них помимо общих следующие

дополнительные гарантии при увольнении по инициативе

администрации, когда для этого должна быть санкция на увольнение

(помимо профсоюзного органа) другого органа, т.е. должно

быть получено мнение двух органов при увольнении по п. 2,

3, 5 ст. 81 ТК, а по остальным основаниям — лишь другого соответствующего

органа.

1. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п.

2. подп. «б», п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК руководителей (их заместителей)

выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее

структрурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к

ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо

общего порядка увольнения только с предварительного согласия

соответствующего выборного профсоюзного органа. Профсоюзные

активисты обладают следующими дополнительными гарантиями:

а) работникам, избранным на выборные профсоюзные должности,

освобожденным поэтому от своей основной работы, после

окончания выборных полномочий предоставляется прежняя работа

(должность), а при ее отсутствии с согласия работника — другая

равноценная работа в той же организации, а в случае отказа

— он увольняется по п. 7 ст. 77 ТК;

б) при невозможности предоставления такой работы по

прежнему месту работы работодатель (а при ликвидации организации

— профсоюз) сохраняет за работником его средний заработок

на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в

случае учебы или переквалификации — на срок до одного года;

в) в течение двух лет после окончания выборных профсоюзных

полномочий работодатель не имеет права увольнять

руководителей профсоюзного органа данной организации и его

заместителей без соблюдения порядка, указанного в ст. 374, кроме

случаев полной ликвидации организации (см. ст. 376 ТК).

2. Депутаты представительных органов могут быть уволены

лишь с предварительного согласия соответствующего представительного

органа власти, депутатами которого они являются, если

они не осуществляют свои депутатские функции на профессиональной

основе.

3. Несовершеннолетние могут быть уволены по инициативе

работодателя (за исключением случая ликвидации организации),

помимо соблюдения общих правил об увольнении, только с согласия

соответствующей государственной инспекции труда и комиссии

по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Суды, рассматривая дела об увольнении несовершеннолетних,

должны извещать о времени рассмотрения дела комиссию по делам

несовершеннолетних.

В случае сокращения численности или штата работников суды

должны проверять, не явилось ли увольнение несовершеннолетнего

работника средством избавиться от лица, которому надо создавать

особые условия труда, предоставлять трудовые льготы.

При увольнении несовершеннолетнего за нарушение трудовой

дисциплины проверяются причины проступка, условия труда и

быта, проводилась ли воспитательная работа с ним.