4. Система трудового права как отрасли права и как науки.

Система ТП - определенный порядок в расположения ПН, которые сгруппированы в институты... Различают систему отрасли ТП и систему науки ТП. Система отрасли ТП - это научно-обоснованное расположение ПН; делится на общую и особенную части. Общая часть представляет собой совокупность норм, которые имеют основополагающее значение (задачи) Особенная часть (оплата труда) Наука - совокупность научных знаний, правовых взглядов, идей об определенном комплексе отношений. Система науки - научно-обоснованное расположение научных знаний (предмет, метод, история). Особенная часть науки совпадает с особенной частью отрасли. Вся структура ТК построена в соответствии с системой отрастили ТП. Но есть различия: в кодексе выделены отдельные главы, которые регулируют труд женщин, несовершеннолетних; эти нормы не представляют отдельного института. Система ТП меняется, совершенствуется (соц партнерство - новый институт).

Вопрос 1. Предмет трудового права как отрасли права и как науки.

Предметом ТП явл. след. 9 общественных отношений, связанных с трудом на производстве: 1) отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя; 2) труд. отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда; 3) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией; 4) отношения по соц. партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений; 5) отношения по проф. подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; 6) отношения надзорных и контрольных органов (Рострудинспекции, гос. специализированных и профсоюзных инспекций и т.д.) с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения труд. законодательства и охраны труда; 7) отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении труд. законодательства в предусмотренных законом случаях; 8) отношения по материальной ответственности сторон труд. отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой. Данные отношения могут быть двух видов в зависимости от того, какая сторона причинила вред: а) по материальной ответственности работодателя за вред, нанесенный работнику труд. увечьем или нарушением его права на труд, в том числе за моральный вред и б) по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя. Данные отношения возникают только у тех работников, кот. нанесли ущерб или кот. причинен вред. Большинство же работников их не имеют; 9) отношения по разрешению индивид. или коллективных труд. споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих коллективов. Когда появляется такой труд. спор, второй стороной этих отношений явл. орган, решающий данный спор (комиссия по труд. спорам, суд и т.п.).      В ст. 1 ТК перечислены 8 непосредственно связанных с труд. иных отношений, кот. тоже явл. предметом регулирования законодательства о труде. Ведущими из перечисленных отношений явл. труд. отношения работника с работодателем (предприятием, организацией). Остальные 8 или предшествуют труд. (по обеспечению занятости) или всегда им сопутствуют, а некоторые могут последовать (напр., по труд. спорам об увольнении). По своему характеру отношения, указанные в п. 3, 4, 5, - организационно-управленческие, они всегда сопутствуют труд. отношению, а указанные в п. 6, 8, 9, - охранительные, направленные на обеспечение соблюдения труд. законодательства, охраны труда и ответственности за их нарушение. В ТК они определяются как непосредственно связанные с труд. отношениями.      Под отраслью ТП понимается вся система норм труд. законодательства. Наука, учебный курс «ТП» своим предметом имеют изучение самих норм труд. законодательства, их связей, правоотношений, сферы действия ТП, изучение истории этой отрасли, зарубежного и международно-правового регулирования труда.

Предмет науки шире, чем предмет отрасли.