55. Общие основания прекращения трудового договора.

классификация всех оснований Ст.77 все основания все основания классифицируются 1) по субъектам общие распространяются на всех работников Дополнительны - на определенные категории работников 2) по юр фактам События смерть ликвидация организации Действия увольнение по инициативе работника или работод 3) по волевому фактору  по взаимному волеизъявлению По инициативе работника Работодателя Поинициативнее 3 стороны

Наиболее распространения классификация основывается на критерии субъекта инициативы - по соглашению сторон П1 ч1 ст77 Возможно прекращение любого ТД как срочного так и с неопределенным сроком Данное основание изменяется когда имеется волеизъявление сторон Имеется конкретная дата. Которая устанавливаются сторонам Есть доп письменное соглашение о прекращении ТД трудно ограничить так как не предусмотрен порядок расторжения (некоторые пишут заявления об увольнении, работод не ини акт как соглашение сторон и увольняет по собственному желанию)

- по инициативе сторон (истечение срока ТД п.1 ч.2 ст.71 Основание применяется только к договорам которые заключено на определенный срок Однако одного факта прекращения действия ТД недостаточно его необходимо доп соответствующими действиями работника или работод (если работник проложат по истечении срока выполнять тф, ТД трансформируется с немедленным сроком; за три дня до окончания срока ТД предупреждает работодатель о расторжении тд)

Общие основания прекращения трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены законом как юридические факты. Эти юридические факты могут быть двух видов: 1) волевые действия, когда одна из сторон договора или обе его стороны или третье лицо, не являющееся стороной договора, но имеющее по закону право требовать его прекращения (например, суд, военкомат), проявляют инициативу прекратить договор. При одностороннем волеизъявлении в законодательстве говорится о расторжении договора. В абсолютном большинстве случаев основания увольнения на практике это: 1) односторонние действия (расторжение договора); 2) события (смерть работника).

Все основания прекращения трудового договора можно классифицировать: 1) по субъектам, на которых они распространяются. При этом все основания делятся на общие, распространяющиеся на всех работников, и на дополнительные, применяемые лишь к некоторым, прямо указанным в законе работникам; 2) по юридическим фактам. Все основания делятся на действия и события. К событиям относятся истечение срока договора или окончание выполняемой работы (п. 2 ст. 77 ТК), ликвидация организации в связи с ее банкротством (п. 1 ст. 81 ТК). Смерть работника — это событие. Другие, предусмотренные законом основания, в основе имеют действия; 3) по волевому фактору, т. е. по инициативе увольнения. При этой классификации различаются увольнения по инициативе работника (ст. 80 ТК), по инициативе работодателя (ст. 81 и 84 ТК) и не по воле стороны трудового договора.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за искл. случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных ТК или иным ФЗ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными ФЗ.