Вопрос 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Отличие совместительства от совмещения профессий (должностей).

Совместительство – выполнение работником др. регулярной оплачиваемой работы на условиях ТД в свободное от основной работы время (ст.282 ТК). Совместительство может быть 2 видов: внутреннее (внутри данной организации) и внешнее (в другой организации).

Заключение ТД о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей (если иное не предусмотрено ФЗ). Работа по совместительству может выполняться работником по месту основной работы и у др. работодателей. В ТД обязательно указание на то, что работа явл. совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц до 18 лет; на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; в др. случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ. Кроме того, запрещена работа по совместительству (кроме преподавательской, научной и творческой деят.) гос. служащим, судьям, прокурорам и некоторым иным категориям работников. Особенности регулирования работы по совместительству отдельных категорий работников могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской 3-сторонней комиссии по регулированию социально-труд. отношений (педагогические, медицинские, фармацевтические работники, работники культуры).

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству (ст.283 ТК): Паспорт или иной документ удостоверяющий личность (при приеме на работу, требующую спец. знаний – документ об образовании или проф. подготовке либо их заверенные копии; при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справка о характере и условиях труда по основному месту работы). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (ст.284 ТК): 1) Не должна превышать 4 часов в день (в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения труд. обязанностей – может работать по совместительству полный рабочий день; в течение месяца продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников). 2) Ограниченная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не применяется (если по основному месту работы работник приостановил работу (при задержке выплаты заработной платы более чем на 15 дней) или отстранен от работы (в соответствии с мед. заключением)). Оплата труда лиц, работающих по совместительству (ст.285 ТК): 1) Производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на др. условиях, определенных ТД. 2) При установлении совместителям нормированных заданий (производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ). 3) Работающим в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки (с их учетом). Отпуск при работе по совместительству (ст.286 ТК): 1) Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (если совместитель не отработал 6 месяцев – предоставляется авансом). 2) Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше (отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности предоставляется работодателем по просьбе работника). Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству (ст.287 ТК): 1) Только по месту основной работы предоставляются (гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, лицам, работающим в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях). 2) Др. гарантии, предусмотренные труд. законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллективными договорами, соглашениями, локальными НА предоставляются совместителям в полном объеме. Доп. основания прекращения ТД с лицами, работающими по совместительству (ст.288 ТК): в случае приема на работу работника, для кот. эта работа будет явл. основной (об этом работодатель в письменной форме предупреждает совместителя не менее чем за 2 недели до прекращения ТД).

Не считается совместительством выполнение, помимо основной, др. работы, за кот. законодательством установлена доплата к основному окладу в % или в денежном выражении, а также педагогическая работа на условиях почасовой оплаты без занятия штатной должности. Основания дифференциации здесь - второй ТД.