45. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Трудовой договор о работе по совместительству регулируется

гл. 44 ТК. Под совместительством следует понимать выполнение

работником помимо основной другой регулярно оплачиваемой

работы на условиях трудового договора в свободное от основной

работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству

допускается с неограниченным числом работодателей, если

иное не предусмотрено федеральным законом. В трудовом договоре

обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Совместительство может быть двух видов: внутреннее (внутри

данной организации) и внешнее (в другой организации).

У совместителей, таким образом, имеются два трудовых договора:

один по основной работе, другой по совместительству.

Не считается совместительством выполнение, помимо основной,

другой работы, за которую законодательством установлена

доплата к основному окладу в процентах или в денежном выражении,

а также педагогическая работа на условиях почасовой

оплаты без занятия штатной должности. Основания дифференциации

здесь - второй трудовой договор.

Рабочее время совместителей не может превышать 4 часов

в рабочий день и 16 часов в неделю. Однако для некоторых категорий

работников разрешено совместительство в пределах полной

нормы рабочего времени по соответствующей должности. Например,

в соответствии со ст. 350 ТК Правительство РФ постановлением

от 12 ноября 2002 г.' установило, что продолжительность работы

по совместительству в организациях здравоохранения медицинским

работникам, проживающим и работающим в сельской

местности и в поселках городского типа может быть не более 8

часов в день и 39 часов в неделю.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится

в зависимости от продолжительности их рабочего времени

или за фактически выполненную работу.

Не допускается работа по совместительству несовершеннолетних

(до 18 лет), беременных женщин, на тяжелых работах, работах

с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная

работа связана с такими условиями, а также в других случаях,

установленных федеральными законами.

Кроме того, запрещена работа по совместительству (кроме

преподавательской, научной и творческой деятельности) государственным

служащим, судьям, прокурорам и некоторым иным категориям

работников.

Всем лицам, работающим на условиях совместительства, предоставляются

ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой

работе, а при их увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный

отпуск по совмещаемой работе.

Увольнение совместителя производится помимо общих оснований,

предусмотренных трудовым законодательством, также

в случаях приема на данную должность работника, не являющегося

совместителем, или в связи с ограничениями работы по совместительству,

вводимыми законодательством для работников

отдельных категорий.

По желанию работника в его трудовой книжке может быть

сделана запись о работе по совместительству на основании копий

приказов об этом