Вопрос 1. Метод тп.

Метод – способ воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде, на производстве в нужном направлении. Метод состоит из способов правового регулирования труда: 1. Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования. Централизованное регулирование – гос. законодательство и правовые акты в сфере труда; гарантии: установление мин. з/п; установление величины мин. тарифной ставки; гос. надзор и контроль за своевременной выплатой з/п. Ст. 8 ТК - нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным труд. законодательством и иными нпа, содержащими нормы ТП, коллективным договором, соглашениями, а также лна, принятые без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются труд. законодательство и иные нпа, содержащие нормы ТП, коллективный договор, соглашения. Договорной характер труда – сторонами устанавливаются такие обязательные условия труда, как место работы, труд. функция, характеристика условий труда, условия оплаты труда и тд. 2. Равноправие сторон труд. отношений с подчинением в процессе труда правилам внутреннего труд. распорядка данной организации. 3. Участие работников через своих представителей или профсоюзов в правовом регулировании труда, т. е. в установлении и применении норм труд. законодательства, контроле за их соблюдением, защите труд. прав. 4. Специфичный способ защиты труд. прав: гос. надзор и контроль за соблюдением труд. законодательства; защита труд. прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками труд. прав. 5. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Единство – установление общих правовых норм для всех категорий работников. 6 факторов правового регулирования: дифференциация для работников, у кот. определённый характер и особенности производства (вредность, тяжесть); климатические условия; физ. особенности женского организма; труд подростка и особенности его организма; специфика труд. связи (сезонные, временные работы, гражданские и гос. служащие); отраслевая дифференциация. Значение метода – повышает эффективность норм ТП.

3. Сфера действия норм трудового права.

Сфера действия - область применения ТЗ. В науке ТП идут дискуссия об узкой сфере действия (только на наемных работников) и о широкой (всех лиц, которые своим личным трудом выполняют трудовые функции) ст.11 ТЗ и иными актами ........... ТЗ распространяется на всех, кто заключил ТД, всех работодателей, любых организационно-правовых форм организации. Определение правового статуса гражданина, если лицо является и участником, и учредителем организации -- Если распространяется прибыль (ГЗ) -- Работает по договору (ТЗ) ст.6 закона о потребительской кооперации 1992 устанавливает, что потребительские общества и союзы могут самостоятельно осуществлять…. ФЗ о производственных кооперативах: ТО всех членов регулируется настоящим ФЗ уставом и для наемных работников распространяется ТЗ. ФЗ о гос гр службе в части отношений, которые не урегулированы ФЗ распространяется ТЗ ФЗ о муниципальной службе ФЗ об АО