1. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность.

Трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Субъекты:

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник признается субъектом данных отношений после вступления в трудовые отношения с конкретным работодателем.

Работодателем в трудовых отношениях является физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. К числу иных субъектов, выступающих в качестве работодателей, могут быть отнесены филиалы, представительства, руководители которых в установленном законодательством порядке наделены правом заключать трудовые договоры, а следовательно, и прекращать трудовые отношения.

Трудовая правосубъектность-  способность физического лица быть субъектом трудового правоотношения, а также некоторых иных связанных с ним правоотношения. В отличие от гражданской правоспособности, возникающей с момента рождения, трудовая правосубъектность приурочена законом к достижению определенного возраста, а именно - 1б лет. Наряду с возрастом, трудовая правосубъектность характеризуется волевым критерием, связанным с фактической способностью человека к труду (трудоспособность). Обычно трудоспособность рассматривается как физ и псих способности к труду, которые, однако, не могут ограничивать равную для всех трудовую правосубъектность. Даже инвалиды могут выполнять определенную работу по рекомендации соответствующих мед органов.

29. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

Основание возникновения ТПО является факт заключения ТД (простой юр состав). К простому юр составу приравнивается и фактический допуск к работе (работник по приказу должностного лица приступил к работе без заключения письменного ТД; в течение 3 дней нужно обязательно заключить ТД). Однако в отдельных случаях основанием возникновения может являться и сложный юр состав. Для того чтобы возникли ТПО будет недостаточно 1 юр факта: факт избрания на должность (сначала избрать, ТД), избрание по конкурсу (преподаватель на замену); назначение на должность, направление в счет установленной квоты, на основании судебного решения заключения ТД... ст.16 Законами и иными НПА и актами организациями могут быть предусмотрены факт избрания на выборные должности ст.275 (заключение ТД с руководителем могут предшествовать процедуры избрания, утверждения и ..; ФЗ об АО: избрание+ТД) Должности которые замещаются по конкурсу. В силу ст.18 в уставах должен быть утвержден перечень должностей, которые подлежат замещению, утвержден порядок избрания на эти должности Акт назначения на должность предусмотрен ст.55 ГК для руководителей филиалов и представительств. Направление на альт гр службу Согласно п.1 ст.14 ФЗ о гос гр службе вместо прохождения службы направляется военным комиссариатом. Заключение ТД без предписания военного комиссариат не допускается Квотирование ст.21 ФЗ о защите инвалидов Основание изменения ТПО - изменение условий ТД Основание прекращения ТПО - расторжение ТД (ст.77 - основания)