- •1. Понятие и предмет трудового права, его отграничение от смежных отраслей права (гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения).
- •Вопрос 1. Понятие тп. Его отграничение от смежных отраслей права (гп, предпринимательского пп, ап, права соц. Обеспечения (псо).
- •2. Метод правового регулирования трудовых отношений.
- •Вопрос 1. Метод тп.
- •3. Сфера действия норм трудового права.
- •Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •4. Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •Вопрос 1. Предмет трудового права как отрасли права и как науки.
- •5. Роль и функции трудового права.
- •Вопрос 1. Роль и функции трудового права.
- •6. Цели и задачи трудового законодательства.
- •Вопрос 1. Цели и задачи трудового законодательства.
- •7. Понятие источников трудового права и их виды.
- •Понятие источников трудового права и их виды.
- •8. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •9. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
- •10. Трудовой кодекс Российской Федерации как кодифицированный источник трудового права (общая характеристика).
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •11. Общая характеристика Федерального закона «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
- •12. Общая характеристика Закона рф «о занятости населения в Российской Федерации».
- •Вопрос 1. Общая характеристика Закона рф «о занятости населения в Российской Федерации».
- •13. Локальные нормы как источники трудового права.
- •Вопрос 1. Локальные нормы как источники трудового права.
- •14. Общее и специальное законодательство о труде. Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы дифференциации.
- •Вопрос 1. Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.
- •15. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- •Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- •16. Принципы трудового права.
- •Вопрос 1. Принципы трудового права.
- •17. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •Субъекты трудового права: понятие и виды. Юридический статус субъекта трудового права.
- •18. Работник как субъект трудового права.
- •19. Основные права и обязанности работника.
- •Основные права и обязанности работника.
- •20. Работодатель как субъект трудового права.
- •Вопрос 1. Работодатель как субъект трудового права.
- •21. Права и обязанности работодателя.
- •Вопрос 1. Права и обязанности работодателя.
- •22. Выборные профсоюзные органы в организациях и другие представительные органы работников как субъекты трудового права.
- •23. Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.
- •Вопрос 1. Право на объединение в профессиональные союзы в целях защиты экономических и социальных интересов работников.
- •24. Защитная функция профсоюзов.
- •Вопрос 1. Защитная функция профсоюзов.
- •25. Классификация прав профсоюзов.
- •Вопрос 1. Классификация прав профсоюзов.
- •Глава 2. Основные права профсоюзов фз «о профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности » 1996 г.
- •26. Гарантии реализации прав профсоюзов.
- •27. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.
- •28. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая право дееспособность.
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность.
- •29. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Вопрос 2. Основания возникновения трудового правоотношения.
- •30. Общая характеристика иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношений.
- •31. Основные принципы социального партнерства.
- •32. Понятие и стороны коллективного договора. Его роль на современном этапе.
- •Вопрос 1. Понятие коллективного договора и его роль на современном этапе. Стороны коллективного договора.
- •33. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды и содержание. ?????
- •Социально-партнерские соглашения: понятие, виды и содержание.
- •34. Ответственность сторон социального партнерства. .?????
- •Ответственность сторон социального партнерства.
- •35. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
- •Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
- •36. Понятие безработного. Гарантии безработным, предусмотренные действующим законодательством. Правовой статус безработного. Понятие подходящей работы.
- •Вопрос 1. Понятие безработного. Его правовой статус.
- •37. Государственные органы занятости и их полномочия.
- •38. Свобода труда в свете Конституции Российской Федерации.
- •Конституция рф о свободе труда.
- •39. Понятие и содержание трудового договора.
- •Вопрос 2. Содержание тд.
- •40. Порядок заключения трудового договора. Документы, представляемые при приеме на работу.
- •Вопрос 2. Порядок заключения тд. Документы, предъявляемые при приеме на работу.
- •41. Трудовая книжка и ее значение.
- •Вопрос 2. Трудовая книжка и ее юридическое значение.
- •42. Оформление приема на работу.
- •Вопрос 2. Порядок оформления приема на работу и увольнения работника.
- •43. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •Вопрос 2. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •44. Сроки трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых
- •45. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Вопрос 2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Отличие совместительства от совмещения профессий (должностей).
- •46. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •47. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц.
- •49. Особенности регулирования труда надомников.
- •50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •51. Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.
- •Вопрос 2. Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.
- •52. Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие
- •Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения определенных сторонами условий трудового договора.
- •Переводы на другую работу, обязательные для работодателя.
- •53. Временные переводы на другую работу.
- •Перевод, осуществляемый без согласия работника.
- •54. Отстранение от работы.
- •Отстранение от работы.
- •55. Общие основания прекращения трудового договора.
- •56. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •57. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за
- •Вопрос 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 тк рф.
- •Вопрос 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 6 ч. 1 ст. 81 тк рф.
- •Вопрос 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.П. 7-10 ч. 1 ст. 81 тк рф.
- •58. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без
- •Вопрос 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 1, п. 2 ч. 1 ст. 81 тк рф.
- •59. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Вопрос 2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •60. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •Вопрос 2. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •61. Порядок увольнения работников и производства расчета.
- •62. Выходные пособия. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.
- •Выходные пособия.
- •63. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
- •Вопрос 2. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
- •64. Защита персональных данных работника.
- •Защита персональных данных работника.
- •65. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
- •66. Ученический договор: содержание, срок, форма и действие.
- •Вопрос 2. Ученический договор.
- •67. Основания прекращения ученического договора.
23. Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.
Вопрос 1. Право на объединение в профессиональные союзы в целях защиты экономических и социальных интересов работников.
Ст. 2. Право на объединение в профсоюзы (ФЗ). Профсоюзы - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, проф. интересами по роду их деят., создаваемое в целях представительства и защиты их соц.-труд. прав и интересов. Профсоюзы - это массовые общественные организации трудящихся всех профессий без различия расы, национальности, пола, религиозных убеждений и т.д. Призваны защищать эконом., соц.-культурные права и интересы работников. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий труд. (проф.) деят., имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деят. и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения. Граждане РФ, проживающие вне ее территории, могут состоять в российских профсоюзах. Иностранные граждане и лица без гражданства, прожив. на территории РФ, могут состоять в российских профсоюзах, за искл. случаев, уст. ФЗ или м/н договорами. Профсоюзы имеют право создавать свои объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному учитывающему проф. специфику признаку - общероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов, межрегиональные объединения (ассоциации) профсоюзов, территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов. Профсоюзы, их объединения (ассоциации) имеют право сотрудничать с профсоюзами др. гос-в, вступать в международные профсоюзные и др. объединения и организации, заключать с ними договоры, соглашения. Право граждан на создание профсоюзов для защиты своих интересов закреплено в ст. 30 К РФ: 1. Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профсоюзы для защиты своих интересов. Свобода деят. общественных объединений гарантируется. 2. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем. Гос-во гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от принадлежности к общественным объединениям. Те принадлежность или непринадлежность к профсоюзу не влечет за собой какого-либо ограничения соц.-труд., полит. и иных прав и свобод граждан.
24. Защитная функция профсоюзов.
Защитная функция (основная) профсоюзов реализуется в 4 организационно-правовых формах - участие профсоюзов в отношениях соц партнерства (коллективные переговоры, заключение КД - ПА, регулирующих соц-трудовые отношения ст.40) - участие профсоюзов в применении установленных условий труда в организации (ТК предоставляет право участия профсоюзов в применении установленных условий, с учетом мнения профсоюзного органа принимаются локальные акты, расторгаются ТД, трудовые органы; существует учет представительного органа) - участие профсоюза в разрешении ТС (безусловно и возникновении ТС должен и может защищать интересы работников; в качестве представителя) - осуществление профсоюзного контроля за соблюдением ТЗ (профсоюзная организация имеет право осуществлять контроль за ТЗ, могут создавать правовые и технические инспекции труда, которые наделяются определенными полномочиями, они утверждаются, в случае нарушения могут направлять работодателю … о нарушениях либо сообщать в инспекцию труда и требовать … вплоть до увольнения работодателя)