Вопрос 1. Понятие тп. Его отграничение от смежных отраслей права (гп, предпринимательского пп, ап, права соц. Обеспечения (псо).

Отрасль ТП – совокупность прав. норм, направленных на регулирование отношений, возникающих в процессе труд. деят. работников с опред. работодателем функциональными обязанностями, реализация кот. обеспечивается особыми способами, кот. входят в метод данной отрасли. ТП – самостоят. отрасль российского права, тесно взаимодействующая с др. отраслями, такими как ГП, ПП, АП, ПСО. Труд. отношения близко примыкают к гражданским отношениям, поскольку оба вида отношений возникают в силу договорных соглашений между сторонами и носят возмездный характер. Однако они отличаются по предмету договора: предметом ТД явл. сам процесс труда работника в соответствии с труд. ф-ией и подчинением правилам внутр. труд. распорядка. Предмет гражданских отношений – вещественный рез-тат труда. ТП и ПП: в труд. отношениях одним из субъектов всегда явл. физ. лицо; в ПП регулируются отношения между юр. лицами. Смежная область регулирования отношений ТП и АП – деят. гос. и иных служащих. В процессе своей деят. они выполняют организующие ф-ии или обеспечивают их выполнение. Поэтому деят. служащего регулируется АП. Отношения служащего с органом (руководителем, бухгалтерией и т. п.) по поводу своего труда (нормирование, оплата и т. д.) к управлению не относятся и регулируются, поэтому нормами ТП. ТП соприкасается и с ПСО. ПСО – право на обеспечение старости, на соц. поддержку семей с детьми. Если ТП регулирует отношения, возникающие по поводу труда и вознаграждения за труд из фондов конкр. организаций, то ПСО – отношения, кот. складываются по поводу, напр., материального обеспечения нетрудоспособных за счет внебюджетных фондов. Объект труд. отношений – сам процесс труда, объект отношений по соц. обеспечению – пенсии, пособия, льготы, компенсации и т. д. Также они различаются по методам прав. регулирования. Для метода ПСО не характерны договорный порядок возникновения правоотношений и сочетание централизованного и локального регулирования отношений. Виды соц. обеспечения и размеры пенсий, пособий не могут изменяться и конкретизироваться соглашением сторон, т.к. соц. обеспечение осуществляется только на основании законодательства и изменяется в соответствии с законом.

2. Метод правового регулирования трудовых отношений.

Метод правового регулирования. Особенности метода рекомендуется рассматривать применительно к следующему: 1) к порядку возникновения, изменения и прекращения ТО 2) к общему юр положению участником трудового правоотношения 3) к характеру установления прав и обязанностей 4) к способам защиты прав и обеспечения ... Метод ТП состоит из способов: 1) сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования. В настоящее время их соотношение меняется в сторону договорного регулирования (коллективно-договорное, индивидуально-договорное). Централизованное нормативное регулирование устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав (продолжительность рабочего времени, МРОТ). Минимальный уровень гарантии трудовых прав может быть снижен путем договорного регулирования, т.е. нельзя снижать по сравнению с централизованным регулированием и с ... ст.119 ТК (пример) Локальные НА, которые ухудшают положение работника по сравнению с ТЗ являются недействительными (ч.4 ст.8; ст.9). 2) равноправие сторон ТО с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка данной организации При приеме на работу равенство сторон, затем подчинение 3) участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда, т.е. в установлении и применении норм ТЗ. В соответствии с ТЗ некоторые решения работодатель может принимать с учетом мнения (привлечь работника к сверхурочной работе) выборного органа первичной профсоюзной организации; при издании локальных НА) ст.371, 372 4) юридический способ - способ защиты трудовых прав В ТК в качестве органов, которые рассматривают трудовые споры, помимо судов есть комиссии по трудовым спорам Ст.382 индивидуальный порядок Коллективной трудовой спор - стадии: 1) рассмотрение примирительной комиссией 2) рассмотрение с участием посредника 3) рассмотрение трудовым арбитражем ст.401 Если не выплачивают з/п, тогда работники имеют право начать забастовку, обратиться в вышестоящий суд и организации. ст.352 - способы защиты трудовых прав работника: - гос надзор и контроль за соблюдением ТЗ - защита трудовых прав работников профсоюзов - самозащита работниками своих трудовых прав + единство и дифференциация правового регулирования труда Единство отражается в его общих принципах, закрепленных ст.2 , единых для всех трудовых прав и обязанностей. Устанавливается общими нормами ТЗ, распространяется на всех работников вне зависимости в какой организации они работают. Дифференциация - различие правового регулирования труда. В ТП по некоторым факторам: 1) объективные (вредность и тяжесть условий труда; природно-климатические условия) 2) субъективные (физиологические особенности женского организма, организма подростков, ограниченная трудовая деятельность инвалидов) -- Специфика трудовой связи (сезонные, временные работники) --Отраслевая

 Нормы – льготы, - приспособления, - изъятия Выработаны для того, чтобы реализовать свои права. Больше прав по нормам-льготам (сокращенный рабочий день). Нормы-приспособления (доп основания прекращения трудового договора для гос служащих). Нормы-изъятия (частично ограничивает права работников: запрещение определенным работникам участвовать в забастовках) Метод ТП

- императивный - диапозитивный - рекомендательный