21. Права и обязанности работодателя.

Вопрос 1. Права и обязанности работодателя.

Права и обязанности работодателя (ст. 22 ТК). Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать ТД с работником в порядке и на условиях, уст. ТК, иными ФЗ; вести коллект. переговоры и заключать коллект. договоры; поощрять работника за добросовестный эффективный труд; требовать от работника исполнения ими труд. обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и др. работников, соблюдения правил внутреннего труд. распорядка; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, уст. ТК, иными ФЗ; принимать лна (за искл. работодателей – физ.лиц, не явл. ИП); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Работодатель обязан: соблюдать труд. законодательство и иные нпа, содержащие нормы ТП, лна, условия коллект. договора, соглашения и ТД; предоставлять работнику работу, обусловленную ТД; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие гос. нормат. требованиям охраны труда; обеспечить работодателя оборудованием, инструментами, тех. документацией и иными ср-вами, необход. для исполнения ими труд. обязанностей; обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере работнику з/п в сроки, уст. ТК, коллект. договором, правилами внутр. труд. распорядка, ТД; вести коллект. переговоры, а также заключать коллект. договор в порядке, уст. ТК; предоставлять представителям работника полную и достоверную инфу, необход. для закл. коллект. договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работника под роспись с принимаемыми лна, непосредственно связанными с их труд. деят.; создавать условия, обеспечивающие участие работника в упр. организацией в предусм. ТК, иными ФЗ и коллект. договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими труд. обязанностей; осуществлять обязат. соц. страхование работника в порядке, уст. ФЗ; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими труд. обязанностей; также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, кот. уст. ТК, др. ФЗ и иными нпа. Перед фед. органами: своевременно выполнять предписания фед. органа исполнит. власти, уполномоченного на проведение гос. надзора и контроля за соблюд. Труд. законодательства и иных нпа, содержащих нормы ТП (др. фед. органов исполнит. власти, осуществляющих ф-ии по контролю и надзору в уст. сфере деят.); уплачивать штрафы, наложенные за нарушения труд. законодательства и иных нпа, содержащих нормы ТП; рассматривать представления (соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей) о выявленных нарушениях труд. законодательства и иных актов, содержащих нормы ТП; принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; исполнять иные обязанности, предусмотр. труд. законодательством и иными нпа, содержащими нормы ТП, коллект. договором, соглашениями, лна и т/д. Непосредственно свои права и обязанности осуществляют работодатели физ.лица, а остальные только через органы управления (единоличные, коллегиальные исполнит. органы). В сфере соц. партнерства интересы работодателя представляют объединения работодателя.