Вопрос 1. Работодатель как субъект трудового права.

Работодатель (ч.3 ст.20 ТК)– физ. или юр. лицо (организация), вступившее в ТО с работником, и (в случаях, предусмотр. ФЗ) в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать ТД. Признаки работодателя: заключение ТД; фактическое допущение к работе; предоставление работы; способность осуществлять подготовку и переподготовку работника; оплата труда; отчисление страховых взносов за работника в различные соц. фонды. Работодателем м.б.: 1.физ.лицо, достигшее 18 лет или признанное в уст. порядке эмансипированным, и зарегистрированное в соответствующих органах в качестве ИП и осуществляющее предприним. деят. без образования юр.лица, вступившее в ТО с работником в целях осуществления указ. деят.; 2. частные нотариусы, адвокаты (учредившие адвокатские кабинеты) и иные лица чья проф. деят. подлежит гос. регистрации и лицензированию, вступившие в ТО с работником в целях осуществления указ. деят.; 3. физ.лица, если они вступают в ТО с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хоз-ва; 4. юр.лица (организации), вступившие в ТО; 5. иные субъекты, наделенные правом заключения ТД, кот. вступили в ТО с работником, т.е. заключившие ТД с работником. Это орган местного самоуправления (ОМСУ). Это напр. филиалы, представительства или иные структурные подразделения организации, руководители кот. наделены правом принимать и увольнять работников. Работодатель как субъект ТП - это организации любой формы собственности, т. е. гос., муницип., коллект. и индивид. (частно) предпринимательские, обладающие труд. правосубъектностью и в первую очередь работодательской правоспособностью. Прав. статус работодателя – работодательская правоспособность + основные труд. права и обязанности по отношению к работнику. Работодательская правоспособность - способность заключать с гражданами ТД, в том числе предоставлять работу членам-сособственникам коллект. производства. Содержание правосубъектности определяется целями и задачами производства, установленных его уставом. Труд. правосубъектность фил.лиц – ИП и приравненных к ним граждан – связана с гос. регистрацией (лицензированием) предпринимательской и иной не запрещ. законом деят. Труд. правосубъектность физ.лиц – работодателей, исполняющих наемный труд в домашнем хоз-ве, возникает при наличии гражданской правосубъектности в полном объеме. Труд. правосубъектность физ.лица (приобретается вместе с гражданской): возникает: по достижению 18 лет; при приобретении дееспоспособности в полном объеме до 18 лет (эмансипация); несовершеннолетние от 14 до 18 лет (за искл. эмансипированных) могут заключать ТД с работником, при наличии собственных заработка, стипендий, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, попечителей); с момента заключения ТД; при фактическом допуске работника; при фактическом допуске работника с ведома или по поручению лица, пользующегося правом приема работника или его представителя (работник выполняющий административно-хоз. ф-ии). Труд. правосубъектность организации: возникает после регистрации в качестве юр. лица. Правосубъектность работодателя возникает именно у тех лиц, в чьих интересах выполняется работа по определенной труд. ф-ии. Права и обязанности работодателя (ст. 22 ТК). Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать ТД с работником в порядке и на условиях, уст. ТК, иными ФЗ; вести коллект. переговоры и заключать коллект. договоры; поощрять работника за добросовестный эффективный труд; требовать от работника исполнения ими труд. обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и др. работников, соблюдения правил внутреннего труд. распорядка; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, уст. ТК, иными ФЗ; принимать лна (за искл. работодателей – физ.лиц, не явл. ИП); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Работодатель обязан: соблюдать труд. законодательство и иные нпа, содержащие нормы ТП, лна, условия коллект. договора, соглашения и ТД; предоставлять работнику работу, обусловленную ТД; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие гос. нормат. требованиям охраны труда; обеспечить работодателя оборудованием, инструментами, тех. документацией и иными ср-вами, необход. для исполнения ими труд. обязанностей; обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере работнику з/п в сроки, уст. ТК, коллект. договором, правилами внутр. труд. распорядка, ТД; вести коллект. переговоры, а также заключать коллект. договор в порядке, уст. ТК; предоставлять представителям работника полную и достоверную инфу, необход. для закл. коллект. договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работника под роспись с принимаемыми лна, непосредственно связанными с их труд. деят.; создавать условия, обеспечивающие участие работника в упр. организацией в предусм. ТК, иными ФЗ и коллект. договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими труд. обязанностей; осуществлять обязат. соц. страхование работника в порядке, уст. ФЗ; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими труд. обязанностей; также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, кот. уст. ТК, др. ФЗ и иными нпа. Перед фед. органами: своевременно выполнять предписания фед. органа исполнит. власти, уполномоченного на проведение гос. надзора и контроля за соблюд. Труд. законодательства и иных нпа, содержащих нормы ТП (др. фед. органов исполнит. власти, осуществляющих ф-ии по контролю и надзору в уст. сфере деят.); уплачивать штрафы, наложенные за нарушения труд. законодательства и иных нпа, содержащих нормы ТП; рассматривать представления (соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей) о выявленных нарушениях труд. законодательства и иных актов, содержащих нормы ТП; принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; исполнять иные обязанности, предусмотр. труд. законодательством и иными нпа, содержащими нормы ТП, коллект. договором, соглашениями, лна и т/д. Непосредственно свои права и обязанности осуществляют работодатели физ.лица, а остальные только через органы управления (единоличные, коллегиальные исполнит. органы). В сфере соц. партнерства интересы работодателя представляют объединения работодателя. Непосредственно свои права и обязанности осуществляют работодатели физ.лица, а остальные только через органы управления (единоличные, коллегиальные исполнит. органы). В сфере соц.партнерства интересы работодателей представляют объединения работодателей. Гарантии работодателю – указаны в ФЗ “Об объединениях работодателей” и в ст. 181 ТК указаны гарантии руководителю организации, его заместителям и глав. бухгалтеру при расторжении ТД в связи со сменой собственника имущества организации - в случае расторжения ТД - новый собственник обязан выплатить указ. работником компенсацию в размере не ниже 3-х средних месячных заработков. Ответственность работодателя: УО – 1)За не выплату з/п работнику свыше 2-х мес., пенсий, стипендий, пособий и иных уст. законом выплат, совершенную руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145-1 УК).  2)Ст. 143 УК предусмотрена ответственность за нарушение правил техники безопасности или иных правил по охране труда, совершенное лицом, на кот. лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или ср. тяжести вреда здоровью человека (штраф от 200 до 500 МРОТ или в размере з/п или иного дохода виновного лица за период от 2-х до 5-и мес., либо исправит. работы на срок до 2-х лет, либо лишение свободы на срок до 2-х лет. АО – 1)Нарушение работодателем почти любой нормы законодательства о труде и об охране труда  влечет наложение админ. штрафа на ДЛ в размере от 5 до 50 МРОТ (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). 2)Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллект. договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно не обеспечение работы комиссии по закл. коллект. договора, соглашения в определенные сторонами сроки влечет наложение админ. штрафа в размере от 10 до 30 МРОТ(ст. 5.28 КоАП). 3)Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллект. договору, соглашению влечет наложение админ. штрафа в размере от 30 до 50 МРОТ (ст. 5.31 КоАП). 4)Увольнение работников в связи с коллект. труд. спором и объявлением забастовки влечет наложение админ. штрафа в размере от 40 до 50 МРОТ (ст. 5.34 КоАП). Материальная – 1) (ст. 235 - за ущерб, причиненный имуществу работника) - Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в 10дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. 2) (ст. 236 – мат.ответственность работодателя за задержку выплаты з/п и др. выплат, причитающихся работнику) - при нарушении работодателем установленного срока выплаты з/п, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др. выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой % (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со след. дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллект. договором или ТД. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Дисциплинарная – дисцип. ответственность ДЛ организаций за нарушение труд. законодательства и иных нпа, содержащих нормы ТП, выражается в применении к ним мер дисцип. характера в виде наложения дисцип. взысканий, таких как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренных ст. 192 ТК.